Отзывы о работе на должности Руководитель отдела продаж в компании Avilon Group — Москва

Сильная компания с большим опытом. Классное месторасположение. Есть клиентская база, а значит возможность заработать. Нужна парковка для сотрудников и более гибкое отношение к дисциплине прихода/ухода, ситуации бывают разные и в некоторых случаях нужна оперативность без последствий

У компании есть имя и статус, шикарные автосалоны, условия работы созданы на отлично Мотивацию сотрудников, индексацию зарплат, подтверждение квалификации для руководства

Уровень современный европейской компании, отлаженный внутренние процесс, в компании приятно работать. Все и так достойно, компания совершенствует уровень сервиса внутри компании, обучает и развивает сотрудников, предоставляет льготы по различным категориям.

Крупный холдинг, с устоявшимися нормами поведения и стандартами. Хорошая репутация среди клиентов. Отлаженное взаимодействие с сервисом. Белая зарплата. 1. Отношение высшего руководством к сотрудникам статусом ниже чем директор - крайне предвзятое, не зависимо от профессионализма.
2. Сотрудники бухгалтерии создают множество дополнительных проблем в сделках, из-за чего существенно замедляется процесс. Однако в холдинге бухгалтерия - ка отдельное царство и повлиять на эти процессы невозможно., и это в компании принято как норма.
3. Ограниченность заработка, без возможности влиять на увеличение. При этом есть множество факторов, влияющих на снижение, штраф за малейшее нарушение может достигать 50% зарплаты.
4. Проще получить пропуск в правительство Москвы, чем быстро согласовать сделку со службой безопасности Авилона.
5. Крайне сложно согласовывать какие-либо накладные расходы, проще заправить авто, либо купить необходимые для работы мелочи - за свой счет.
6. Жесткий контроль по биометрии и фейс-айди для всех сотрудников, включая высшее руководство, что создает дополнительные трудности при разъездном характере работы.
7. В холдинге готовы расстаться с целыми отделами сотрудников и даже структурными подразделениями в один день, не зависимо от вашего вклада в развитие компании, должности, и вашей оценки происходящего, если такое решение примет высшее руководство, в качестве "мер оптимизации". Взять ипотеку или кредиты - прежде следует 100 раз подумать.
8. Сложности с парковкой для сотрудников во всех структурных подразделениях холдинга.