ЮСИЭС СПб: отзывы о работе на должности
Специалист учебного центра

Оценка компании

1,5

неудовлетворительно

1 отзыв

5 4 3 2 1

0 0 0 1 0

50%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

1,0

Условия труда

4,0

Коллектив

1,0

Руководство

1,0

Уровень дохода

1,0

Условия для отдыха

1,0

Возможности роста

Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 3 Все 3

Продажи и развитие бизнеса

4,8

2 отзыва

Клиентский сервис и поддержка

4,3

1 отзыв

Образование

1,5

1 отзыв

Работал меньше года

1,5

Что мне нравится в работодателе

Был хороший и толковый коллектив, правда почти все такие люди уволились за последний год, близость к метро.

Что можно было бы улучшить

Что больше всего не понравилось во время работы – это непрозрачная система заработной платы. На старте карьеры в данной компании можно не рассчитывать больше, чем на 25 тысяч рублей. Также приходится постоянно находится в офисе, если кто-то на выезде, потому что клиенты могут в любой момент позвонить, иногда нет времени за весь день даже на обед сходить. Еще из неприятного – это несогласованность отделов, каждый думает, что проблема заказчика – это не его заботы и перекидывает из отдела в отдел, что конечно же нервирует клиента. В общем и целом, было бы неплохо наладить коммуникацию между отделами, поднять заработную плату и уважительно относится к своим сотрудникам.

Ответ представителя компании

Январь 2024

Добрый день, уважаемый соискатель.
Благодарим за внимание к нашей компании. Очень жаль, что Вы остались недовольны своей работой.
На должности специалиста учебно-консультационного центра изначально приглашаются соискатели без опыта работы. Наша компания обучает стажера программным продуктам компании и методикам преподавания. После обучения стажер не только получает навыки по работе в нашей команде, но и дополнительную профессию бухгалтера-калькулятора. Т.к. вначале компания вкладывает в Вас свои силы и знания, то и заработная плата на старте карьеры минимальная. На сегодня это 45 тыс. руб. плюс оплата единого проездного билета и мобильной связи.
В дальнейшем, сотрудник, повышает свою заработную плату благодаря изучению программных продуктов компании. Если Вы готовы улучшить качество и объем Ваших знаний, то это всегда вознаграждается. Знания проверяются тестовыми работами.
Перед приемкой нового сотрудника мы обязательно разъясняем все условия и график работы. Обед - "плавающий" благодаря чему, рабочий день специалиста сокращен на час. Каждый руководитель ответственно относится к данному мероприятию и отпускает своих сотрудников, по требованию.
Мы так же весьма разочарованы тем, что не смогли построить с Вами долгосрочные рабочие отношения, т.к. не нашли в Вашем лице серьезного отношения к компании и заинтересованности в работе. Желаем Вам найти работу, где Вы будете более удовлетворены условиями работы и коллективом.

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв