Отзывы о работе в Frame Moscow — Москва

Своевременная выплата зп,оплата отпусков и больничных.Лояльность руководства в работе.Так же учитываются всегда пожелания при составлении графика и можно спокойно поменяться и взять дополнительные смены.Очень радует что в праздничные дни оплачивается вдвойне.Имеются премии.
Проведение тренингов по изделиям и материалам. Компенсация питания, увеличение заработной платы.Проведение аттестации раз в год.

Хорошее обучение как продукту, так и техники продаж.
Белая зп и отсутствие ее задержек.
Отсутствие переработок, а если и нужно то оплата в двойном размере)
Хороший дружный коллектив, адекватное руководство.
Много дотаций (надбавки за выслугу лет начиная со 2го года работы, за выполнения KPI и многое другое). Выдача бесплатно корпоративной формы.
Возможность чаще брать спаренные выходные (при графике 5/2).
Отправка лучших сотрудников в поездки на производства.
Распродажи для сотрудников а так же корпоративную скидку на ассортимент.
Услуги ДМС.

Красивые магазины, регулярные тренинги, приятный коллектив в некоторых локациях Отношение владельцев к линейному персоналу

Прекрасный ассортимент продукта, профессиональный коллектив, прекрасный управляющий, постоянные тренинги, просторные бутики, наличие кухни.
ЗП без задержек, белая зарплата, оплата переработок. Карьерный рост. Соц пакет. Предоставление бесплатной униформы, или униформу из ассортимента компании ( как это было раннее )

Тренинги и в целом удобная обучающая платформа. Широкий ассортимент продукта компании. Добавить социальный пакет. Добавить предоставление бесплатной униформы.

Коллектив, возможность обучения - изучение брендов, тренинги; лояльность руководства. Систему мотивации сотрудников
Аттестацию один раз в год проводить

Красивые бутики, график 2/2 с возможностью подработок, можно договориться о подменах, дружный коллектив, зарплата всегда вовремя. Дают возможность развиваться, много обучений, раз в полгода можно проявить себя на аттестации и рассчитывать на повышение. Хорошо оборудован склад, есть всё для работы. Очень красивый и качественный товар. Нет оплаты питания и проезда. Много требований к знанию своих показателей, на этом акцентировали каждый день. Чаты отключать нельзя, всегда нужно быть на связи.

Хороший коллектив, возможность роста в компании, зарплата, интересные тренинги График работы должен быть 5/2 , иначе в свои выходные , ты на телефоне ( задачи от ритейла, от офиса, И так далее ), быстрого выгораешь в таком режиме

Хороший коллектив,интересные посетители,обучающие тренинги и на этом пожалуй все хорошее заканчивается Лояльное руководство,повышение заработной платы

Красивые бутики, коллектив хороший, чего не скажешь о руководительнице Отношение руководительницы к работникам

Коллектив молодой, адекватный. Руководители отзывчивые, всегда помогут и подскажут. Условия для труда хорошие, график 2/2, возможны подработки, кому это интересно. ЗП во время , 2 раза в месяц. Поменяла место работы, потому что пришлось пойти по специальности Расширить склад для товара, чтобы удобнее было искать во время работы с клиентами

Красивый бутик, оборудованное рабочее место, интересные информативные тренинги Руководитель сети. Корпоративной этики ноль.
Бесконечные переброски в огромных масштабах.

Зона отдыха,красивый бутик ,клиенты
Коллектив.Пожалуй на этом всё.Плюс тренинги по развитию. Отношение руководительницы к персоналу

Общение с покупателями, процесс продаж, когда руководство не пишет диалог на записывающее устройство. Качество товара. Не доброжелательное руководство, завышенные требования, повышенная нагрузка, раз в полгода аттестация по ее результатам уходит много специалистов, большое количество чатов, в которых нужно участвовать в выходные дни, нехватка персонала. Частые переброски между бутиками, разгрузка и отправка товара ежедневно. Компания экономит на кладовщике. Часто вызывают в выходные дни на подработки на основной склад по этой же причине. В связи с частыми увольнениями сотрудников перебрасывают по подразделениям. Текучка в компании слишком активная, увольняются бутиками включая директоров.

Нравилось что коллектив на начальном этапе очень поддерживал давал время на адаптацию, знакомил со всеми внутренними моментами компании. Тренинги очень информативны , прекрасные спикеры. Руководители оставляют желать лучшего.
Не слышат, переходят личные границы, не объективные оценки рабочих моментов, отсутсвие всякой корпоративной этики в процессе работы.

Покупатели,кухня,холодильник есть Руководство,коллекцию,не наседать на ребят,глупые тесты