Отзывы сотрудников о компании AXAS

Лояльный руководитель, понимающий коллектив, профессионалы в окружении. Есть возможности для роста. У компании был сложный период партнерства с AVAgroup, но сейчас все закончилось и идет по плану. Для многих компания стала хорошим стартом на более высокие позиции. Мое сотрудничество с ребятами закончилось, однако в целом могу их рекомендовать и с удовольствием вернусь, как только мои услуги будут нужны компании. Студия пока небольшая. чтобы улучшиться нужен рост и вливания. Пока компания немного недофинансирована.

Интересные задачи, адекватный руководитель, хороший коллектив В целом все нормально, особых пожеланий нет, компания работает нормально.

Работодатель заботится о своих сотрудниках и старается обеспечить комфортные условия для работы, отличный коллектив, интересные проекты Нет удаленного формата работы

Работала в Axas около 2-ух лет.

Несмотря на молодую компанию, могу с уверенностью заявить, что она нацелена на результат и меня это подкупило.

Руководство лояльное и горит своей работой, если возникают вопросы, проблемы или сложности, то можно смело обратиться и быть уверенным, что тебе помогут разобраться и решить, а не пошлют на самостоятельный разбор.

Коллектив молодые и отзывчивые ребята, никогда не бывает скучно.

Много интересных и разнообразных проектов и задач, без работы никто не останется и сложа руки сидеть не получится!

Что касается ЗП, всегда выплачивается вовремя! К сожалению, в данной компании по моей должности не практикуется удаленный формат работы, что помешало к дальнейшему сотрудничеству.

- Возможность влиять на продукт
- Интересные и разнообразные проекты
- Новые технологии
- Возможность карьерного роста
- Возможность обучения Мало мероприятий по корпоративной культуре. Хотелось бы видеть больше мероприятий для поддержания корпоративного духа

Дружелюбный коллектив, выплаты зп вовремя. Низкие требования к кандидатам во время собеседования Нет внятного ТЗ, работаешь по сообщению в 1-2 строчки. Сроки выполнения задач всегда зажаты. Иногда приходится работать овертайм.

Иногда присутствует понимание к сотрудникам, зп всегда вовремя, выдача рабочей техники. Возможность получения опыта с нуля. Адекватное управление испытательным сроком.
Повысить дисциплину среди некоторых работников (конкретно - закодировать).
Уровень заработной платы.
Отношение начальства к сотрудникам.
Исправить тайм-менеджмент (точнее - исправить его отсутствие).
Ввести корректные сроки и планирование среди сотрудников, возможно ведение учета работы в трекерах (знаю отношение многих к ним, однако поверьте - лучше пусть будет).
Минимизировать манипуляции с заработной платой, работу на выходных и вызов с отпусков.

Боевой опыт для старта в IT, минимум бюрократии. Коллектив с горящими глазами. Работы очень много, что на самом деле не плохо. Штрафы за работу в нетрезвом состоянии, включая начальство. Перед началом разработки продукта, разрабатывать хоть какое-то маломальски адекватное ТЗ, дизайн. Так же не хватает планирование рабочего времени, т.к. руководство сначала пропадает недели на 2, а после требует в этот же день все таски выполнить и не скупиться с требованием работать по ночам и выходным.

Низкие требования, расположение офиса, можно получить самый стартовый опыт, в общем рабочая первая ступень в айти Ненадежный руководитель, низкая зп, неестественно заниженные сроки, разработка в спешке и без какого-либо тестирования, CI/CD, инфобеза, отсутствие роста

Всегда выплачивал вовремя Карьерный рост для сотрулников