Карьера в Комита Цифровые Технологии
Отзывы сотрудников
93%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства (на
основе 14 оценок)
Узнать больше
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 12 отзывов
Своевременная оплата труда
100%
Удобное расположение работы
42%
Удаленная работа
83%
Наличие кухни, места для обеда
83%
Медицинское страхование
100%
Оплата больничного
83%
Гибкий рабочий график
67%
Профессиональное обучение
33%
Место для парковки
25%
Система наставничества
33%
Корпоративные мероприятия
67%
О компании
Сайт компании
https://comita.digital/
Количество сотрудников
150
Город (головной офис)
Москва
Год основания
2015
Комита Цифровые технологии является одним из лидеров управленческого и бизнес-консалтинга в России в области цифровой трансформации.
Мы молодая команда консультантов в области бизнес и информационных технологий, ориентированная на результат.
Компания образована в 2015 г. , а уже в 2016 году вошла в состав Группы Компаний Комита.
Мы выполнили более 50 комплексных проектов для клиентов различных отраслей в России, СНГ и Восточной Европе.
Группа Компаний Комита это:
Союз российских и европейских предприятий, объединяющий интеллектуальный и производственный потенциал для выработки инновационных системных решений в области телекоммуникаций, автоматизации, информационных технологии, безопасности, энергосбережения и промышленного освещения.
Участие в крупнейших проектах ТЭК: «Голубой поток», «Северный поток», «Уренгой-Помары-Ужгород», «Сахалин-Хабаровск-Владивосток», «Бованенково-Ухта». В ходе подготовки к сочинской Олимпиаде-2014 ГК Комита обеспечила технологическую связь ГП «Джубга-Лазаревское-Сочи» и объектов ПАО «Газпром» на Красной поляне
Собственные производственные мощности в:
Москве (автоматизация – фирма «ЭЛНА», проектирование и строительство - ТЭКсвязьинжиниринг),
Саратове (цифровая радиорелейная связь – фирма «ЭЛНА»),
Екатеринбурге (цифровые АТС, системы питания - ИскраУралТел)
Мы молодая команда консультантов в области бизнес и информационных технологий, ориентированная на результат.
Компания образована в 2015 г. , а уже в 2016 году вошла в состав Группы Компаний Комита.
Мы выполнили более 50 комплексных проектов для клиентов различных отраслей в России, СНГ и Восточной Европе.
Группа Компаний Комита это:
Союз российских и европейских предприятий, объединяющий интеллектуальный и производственный потенциал для выработки инновационных системных решений в области телекоммуникаций, автоматизации, информационных технологии, безопасности, энергосбережения и промышленного освещения.
Участие в крупнейших проектах ТЭК: «Голубой поток», «Северный поток», «Уренгой-Помары-Ужгород», «Сахалин-Хабаровск-Владивосток», «Бованенково-Ухта». В ходе подготовки к сочинской Олимпиаде-2014 ГК Комита обеспечила технологическую связь ГП «Джубга-Лазаревское-Сочи» и объектов ПАО «Газпром» на Красной поляне
Собственные производственные мощности в:
Москве (автоматизация – фирма «ЭЛНА», проектирование и строительство - ТЭКсвязьинжиниринг),
Саратове (цифровая радиорелейная связь – фирма «ЭЛНА»),
Екатеринбурге (цифровые АТС, системы питания - ИскраУралТел)
Миссия и ценности
Реализации комплексных проектов, способствующих максимальному удовлетворению потребностей государства, инвесторов, бизнеса и населения.
Соцсети
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Максим
Координатор проектов, Москва
Летом 2021 г. после завершения 3-го курса обучения в МГТУ им. Баумана появилось свободное время, которое решил использовать для стажировки в ООО «Комита ЦТ» . Сфера управления проектами связана как с моей специальностью в ВУЗе, так и с моими личными интересами. Через 2 месяца стал осознавать, что стажировка заканчивается, а расставаться не хочется, потому что за это время глубоко погрузился в проекты и почувствовал рабочую поддержку коллектива. Начал рассматривать возможность совмещения учебы и работы, и немаловажным фактором в этом решении было то, что я почувствовал свою полезность для нашей компании.
Для начинающего Специалиста всегда важно, где начнётся его профессиональный путь. На мой взгляд, мотивация на данном этапе зависит от нескольких факторов: понимание, что компания-работодатель ведёт крупные проекты, имеет высококвалифицированный персонал и не боится доверять молодым сотрудникам, вкладывая в это своё время и трудовые ресурсы.
Высокий уровень наставничества позволил мне за полгода вырасти со Стажера до Администратора. А спустя несколько месяцев я уже стал Координатором проектов.
Всем молодым Специалистам я желаю, чтобы их первый профессиональный опыт был таким же интересным и продуктивным, каким он получился у меня!
Открытые работодатели