Отзывы о работе в СЗ ДСК КПД-Газстрой — Новосибирск

Своевременная заработная плата, оклад в белую, 13 зарплата, корпоративные праздники. Коммуникация между подчинёнными и руководителем. Каждый отдел живёт своей жизнью, если что-то идёт не так, то стараются переложить работу на других. Полное отсутствие понимания, как должны происходить рабочие процессы, большинство работы идёт для галочки. Необдуманные приказы для выполнения той или иной работы. В управлении присутствуют люди которые либо не знают, либо не хотят понимать как выстраиваются рабочие процессы. К сожалению в организации принято держать людей на высших должностях которые только разрушают рабочие процессы, тем самым происходит вечная текучка кадров. С развитием в компании куча вопросов, вроде как "ДА", а по факту никто не заинтересован, при любой конфликтной ситуации с тобой с легкостью распрощаются. С виду такая крупная богатая организация и первое мнение складывается что там работают исключительно профессионалы, а по факту компании ещё расти и расти, хотя возможно они и не заинтересованный в этом...

На некоторых должностях доход неплохой, всё в белую, будет зависеть от подразделения и юр.лица. У сотрудников офиса чистые благоустроенные кабинеты. Есть корпоративный транспорт. Каждый отдел - совершенно отдельная история, со своим уставом. Нет единого стандарта, нет единых правил коммуникации, множество юр.лиц, друг с другом фактически не связанных, каждое живет своей жизнью и своими законами. Хорошо, если соискатель попадёт в отдел с нормальным руководителем, тогда локально в организации его трудовая жизнь возможно хорошо сложится. При этом в управлении присутствуют совершенно случайные люди, которые понятия не имеют о процессах на занимаемой должности, присутствуют номинально, занимаются непонятными делами, что очень влияет на работу подчиненных подразделений и отделов. От этого совершенно нет ясности задач, нет четких бизнес-процессов, множество действий делается для галочки и в холостую. А на каких-то местах наоборот аврал, и перегрузка.
С развитием скорее всего возникнут проблемы, так как в организации принято благоприятно пристроиться на удобное место и там почивать, пользуясь возможными благами. Можно даже сказать - удобное существование на высших должностях здесь возведено в культ. Поэтому вряд ли кто-либо будет заинтересован в росте сотрудника. Назвать организацию современной и идущей в ногу со временем пока сложно.

Возможности для развития, атмосфера в коллективе. Служебный транспорт до метро На мой взгляд ничего, современное оборудование и удобный офис.

Белая заработная плата. Близость к дому. Карьерный рост. Можно получить доп профессию ,если есть желание. Развитие в HR направлении. Коллектив всегда поможет и не оставит в трудную минуту. Четкие понятные цели! Хотелось бы после определенного времени работы ,получить возможность сделать полис ДМС.

В целом работа классная. Постоянные задачи.Планы.Объем работ.Заработная плата белая Ни чего.В работе все устраивает.Приходите к нам ,обучим вас всему.

График работы 3/3 ! очень удобный , работа возле дома! Очень удобно ! Условия труда! это не заменимая часть работы! Взаимопонимание между начальником и рабочими !

Столовая на территории организации
Постановка задач для выполнения
Проработка проблемных вопросов Увеличение парковочных мест на/около территории организации
Развитие системы ДМС(в дальнейшем было бы дополнительным критерием выбора)

Свобода в выборе рабочего графика.
Хорошее место для отдыха. Обеды в столовой. Официальное трудоустройство. Коммуникация между сотрудниками не очень. Обучения нет. Не дорожат сотрудниками(даже теми, у кого большой опыт).

Белая зарплата, всегда в срок. Свое место для приёма пищи. Понятные задачи. Отношение непосредственного руководства к подчинённым, очень накаленная атмосфера в коллективе. Мешает работать и как следствие расставание с компанией.

Бесплатное питание, официальное трудоустройство. Выдача спецодежды. Очень низкие расценки на изделия по сдельной системе оплате труда. Планы не выполнимые по объёму. Работодатель экономит на работниках (и по численности и по размеру ЗП). Объем работы на двоих как на пятерых, без выходных нужно работать, чтобы его выполнить. Исходя из этого, зарплата тогда должна быть большая если меньше работников работает - ан нет.... очень мало платят.