ETAM: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Изначально я искала подработку во время учебы и случайно попала на собеседование в компанию. На тот момент я уже имела горький опыт работы в другом бренде нижнего белья. Я начала работать с должности продавец-кассир, со временем набравшись опыта и имея желание расти, меня повысили на заместителя директора, а через год уже на директора магазина.
Мне нравится, что бренд дает расти, проявлять себя и свое мнение.
Одно из моих любимых- это мерч, мне нравится, когда я вижу свою работу с продуктом и когда это получается красиво😍.
Коллектив 5+
Поддержка руководства и наставничество 5+
Красивое и качественное белье 5+
Условия работы 5+

Для меня очень важно отношение друг к другу в команде, а здесь я нахожу как раз комфорт и сплоченность в деле💪🏻 Для меня условия работы в этой бренде отличные и комфортные.

Лучшая ритейл команда, которую когда-либо я встречала. В компании предусмотрено обучение сотрудников для дальнейшего роста и развития. Для тех кто умеет считать и преумножать свой доход, абсолютно прозрачная система мотивации, на которую может повлиять любой сотрудник в команде. Очень ценно, что в компании работают отзывчивые коллеги, которые помогут при возникновении сложностей в работе. Больше интересных событий и мероприятий, направленных на сплоченность команд.

Адекватное руководство, хорошая программа обучения и адаптации сотрудников, корпоративные мероприятия Есть ситуации на которые невозможно повлиять, но компания делает все возможное

Возможность выстраивать самостоятельно график работы, процесс работы, атмосферу и создание коллектива. Лояльное руководство, которое всегда идет на встречу и входит в ситуацию. Достижимые планы и показатели. Работаю в компании больше 5 лет, считаю, что важен личный настрой, а не ожидания что кто-то что-то сделает за тебя или решит. Компания дает возможности!

Прозрачный карьерный рост. Обучение проходит в магазине и онлайн по программе «Кадровый резерв». Если у сотрудника есть желание и мотивация, можно за короткое время обучиться и перейти на следующую позицию, получать больше оклад и премию. Условия для отдыха и восстановления не всегда зависят от работодателя. В каждом торговом центре есть свои правила, например по технике безопасности, из-за чего нельзя устанавливать микроволновку в подсобном помещении. Но в таком случае есть гипермаркеты в ТЦ, где всегда можно воспользоваться техникой.

Быстрый карьерный рост
Лояльное отношение
Супер продукт
Официальное трудоустройство Количество поставок ,иногда продукт очень быстро раскупают,так как бренд очень популярный

Планирование графика самому, стабильность в выплатах оклада. Поменять высшее руководство. Абсолютно некомпетентный департамент розницы. Никакого карьерного роста не предусмотрено, выше директора магазина ступень сразу коммерческого директора, структуру территориального директора убрали. Экономия только на работниках магазинов, убрали дмс. Офис постоянно принижает магазины. Глобальная текучка персонала в магазинах, компания не придерживается политики, что нужно растить кадровый резерв и мотивировать сотрудников. Проще взять студентов на испытательный срок, а после не продлить договор.