Отсутствие офиса в непосредственной близости, а точнее его отсутствие вовсе. Офисные сотрудники работают удалённо из разных городов страны
Что можно улучшить?
Желаю компании разработать упрощенную систему мотивации для линейного персонала и увеличить окладную часть, чтобы остановить текучку, из-за которой практически все ТМ и ПТМ постоянно работают продавцами. Выплата премии должна быть регламентирована, но по факту её выплачивают по желанию, при увольнении - не ждите вовсе, заплатят только оклад.
Единственный плюс- наличие камер во всех магазинах, по которым можно зафиксировать факт кражи, которая не будет учитываться при инвентаризации. По ним же удобно прослушивать консультации
Что можно улучшить?
Должность территориального менеджера подразумевает работу продавцом. Страшная текучка. Выплата премии по желанию руководства, а не от выполненного плана. Поэтому многие работают до первой зп и уходят. РР Брянска - корень всех проблем.
Абсолютно все при увольнении не получают премию/бонусы за прошедший и текущий месяц, так как по её мнению компания ничего кроме оклада не должна сотруднику.
Адекватное руководство, всегда можно договориться, внести свои идеи.Есть возможность влиять на свою зарплату, можно участвовать в различных конкурсах.
Зарплата без задержек.
Что можно улучшить?
Побольше совместных корпоративов, встреч с коллегами из других регионов
Ничего хорошего не ждите, работать в режиме «многозадачности» день-ночь. Набирала себе достойную команду, которые справлялись со всеми трудностями. К сожалению, не публикуют ru не пропускает всю информацию о данной компании, ссылаясь о нарушении политики сайта.
Что можно улучшить?
Лицемерие внутри компании на должном уровне. Когда будешь работать нон-стоп, тебе еще и скажут что еще сделать, укажет на все недостатки. Не обольщайтесь по поводу зарплаты - не увидите. Все переработки - это Ваша личная инициатива, которая не оплачивается.