Отзывы о работе в Kraft Heinz — Москва

Высокая вовлечённость, взаимовыручка, возможность глубокой проработки проекта, гибкость в принятии решений Перспективы карьерного роста прозрачные, но неочевидные. Решения по менеджерским позициям принимаются кулуарно, директивно. Потом преподносятся в виде сюрприза. Согласна, что в большинстве случаев сюрпризы были приятными, но хотелось бы больше открытости в поиске подходящих кандидатов

ДМС, экскурсии на завод, хороший коллектив пиров с экспертизой, фрукты и сладости в офисе, красивый офис, выездные мероприятия, гибкий график, тренинги и платформа обучения После новой структуры стали сомнительны возможности роста. есть систематические переработки, процессы ради процессов. выездов стало меньше. в последнее время большая текучка, а оставшуюся работу любят нагружать без компенсаций и доплат. При гибком графике могут не давать работать из другого города России. Разрыв коммуникации по рабочим вопросам между менеджментом и исполнителями, но все сильно зависит от руководителей.

Хорошая коммуникация на всех уровнях, отличная команда, сплоченный и открытый коллектив, нацеленность на результат, каждый человек в компании понимает свою роль и действует как в целях компании, так и в целях развития своей части работы Количество ресурсов, для улучшения work-life balance

Возможности роста, трейнинг в Англии (2 недели), доброделательный коллектив Расположенре офиса (сейчас слышал, что в г.Химки МО).

Удобный офис, отличный коллектив, дружелюбная корпоративная культура, интересные задачи, достойная оплата труда Баланс работы и личной жизни, усовершенствование отчетности (использование средств для визуализации, к которым у всех был бы доступ, например Power BI)

условия труда, четкие бизнес процессы, хорошая система бенефитов убрать, изменить или оптимизировать ряд условных процессов, которые проводятся, но не несут никаких дальнейших эффективных изменений (для галочки)

Ответственный и неравнодушный работодатель. Руководство, в том числе отдел персонала, нацелены на вовлечённость сотрудников. Действительно всегда можно обсудить любой вопрос, решить проблему или найти компромиссы. Тут мало слов и много дела. "Земная" в хорошем смысле слова компания. Руководство обладает геном принятия и внедрения изменений, это круто, создаёт здоровую обстановку в сложные времена, например, в кризисы, пандемии и так далее. Ещё компания слушает сотрудников: когда начали жаловаться, что далеко ездить, офис их Химок перевели на Динамо. Есть перекос в сторону российскости ментальности, однако он меняется: с каждым годом компания становится всё более европейской, открытой, с высокой толерантностью к разным подходам, идеям, видениям. Не очень нравилось, что глобальное руководство не всегда прислушивалось к локальному бизнесу: в России сидит очень сильная команда, которая в состоянии решить вопросы. Глобальное руководство вмешивалось подчас в мелкие вопросы. Есть элементы микроменеджмента, но не во всех функциях. Мне повезло: глобальное руководство моей функции давало карт-бланш (и не ошиблось!).

Продукт, компания, значимость на рынке Отношение к сотрудникам новой команды