Отзывы сотрудников о компании Retalent Agency

Была рада поработать в этой компании. Взаимодействие внутри коллектива, организация процессов работы и обучения очень порадовали. Всегда можно было быстро четко получить ответ от своего менеджера. Мне было очень комфортно работать в коллективе, единсвенное можно делать немного больше онлайн ивентов для сотрудников, чтобы поддерживать корпоративный дух

В компании очень заинтересованы в развитии сотрудников: нет агрессивной критики - ошибки разбираются вместе и подставляются как возможность роста, сразу предлагаются курсы и книги в помощь. Это очень важно лично для меня и я уже вижу свой прогресс как специалиста. В компании очень доверительные и крепкие отношения, построенные на взаимоуважении. Существует очень четкий work-life balance, коллеги напоминают отдыхать и всегда открыты, чтобы помочь в случае необходимости. Рабочие процессы выстроены очень четко и понятно, что значительно облегчает работу.
В компании все очень прозрачно и всегда ждут и прислушиваются к мнению сотрудников, это здорово - не бояться выразить свое мнение.
Хочу сказать, что работать в такой компании - просто замечательно! Если есть что-то, что можно улучшить, то это сразу обсуждается и улучшается.

Очень нравится по-настоящему гибкий график работы, все специалисты работают в своем часовом поясах, поэтому у всех есть возможность высыпаться. В зависимости от успехов регулярно пересматривают зарплату. Также мне нравится, что есть много дополнительных идей, которыми можно загалдят, но никого не заставляют, все по желанию. Нравится, что цели компании формируются коллективно и все обсуждается. Более сильное формирование корпоративной культуры. Так как работа удаленная, иногда чувствуется дистанция между коллегами.

Мне нравится сплоченность команды, в которой я работаю. Так как сотрудников немного, мы постоянно находимся во взаимодействии, и у меня есть возможность увидеть многие процессы "изнутри". Очень порадовал onboarding, уже через пару дней я уже могла приступить к основной работе. Также хорошая бонусная система. Менеджеры всегда готовы помочь и прислушиваются к мнению других сотрудников, но при этом часто дают возможность взять ответственность на себя, что очень помогает расти в профессиональном плане. Когда я пришла в компанию, я планировала переезд в другую страну, ко мне отнеслись понимающе и давали возможность брать days off для перелета. Сложности с транзакциями - проблема многих международных компаний, работающих с сотрудниками из разных стран. Однако и эту проблему нам удалось решить вместе и прийти к компромиссу.

Когда доллар был сильнее, получать деньги в них было лучше. Теперь компания компенсирует обменный курс, предоставляя вам компенсацию.
HR на высоте. Менеджеры неприкасаемы и неэмпатичны. Работа скучна, и никто не обучает вас должным образом. Для получения оплаты вы должны создать свою платежную квитанцию вместо HR (они просто проверяют ее) и обосновать, почему вы должны получить бонус (через 3 месяца).
Может быть, самое худшее — это постоянное наблюдение. Они используют Time Doctor, который отслеживает вашу активность каждые 5 минут. Если вы не делаете что-то в это время, это время вычитается, и вы должны наверстать упущенное в конце дня. Сверхурочные не оплачиваются.