Отзывы о работе в Агроресурсы — Новосибирск

Прозрачная и честная политика, достойный уровень заработной платы, корпоративная культура. Организовать офисную столовую.

Надёжность работодателя и прозрачность в начисления ЗП. Автоматизация работы. Скорость реакции ИТ отдела на запросы остальных отделов.

ЗП без задержек, не плохой коллектив Низкая зарплата, иметь собственную столовую

Комфортные условия труда, организация работы, красивый офис, вежливые коллеги, опытное руководство. Коммуникация между сотрудниками

Работаю в этой компании уже несколько лет. Теплая, уютная обстановка, дружный коллектив, а девушки у нас просто огонь! Теплую курилку, дружить холодно .

Близость к дому, лояльность руководства Уровень дохода сотрудников

Стабильность, автобус бесплатно доставлял на работу и с работы, официальное трудоустройство Кабинеты нормальные сделать

коллектив отличный, поддержка коллег, развоз в ночное время, обеспечивают всем нужным инвентарем для работы, начальство не слышит просьб работников об улучшении условий работы, зарплата меняется каждые 2-3 месяца, нет стабильности. со стороны начальства полное непонимание, и неуважение

Лояльность и честность к сотрудникам Объём работы, улучшить программу или заменить на 1С

Отличный коллектив , возможность обучения , стабильная заработная плата. На момент работы зп - 40000 , было мало , сейчас выше .

Официальное трудоустройство, корпоративный транспорт, столовая Расположение офиса, удобство кабинетов, коммуникации межличностные.

График работы с 8 до 17. Служебный транспорт. Тёплое место работы. Задержка заработной платы была на момент когда я там работала, основная причина моего увольнения

Сменный график работы
Несложная работа
Есть кухня, раздевалка Ненормированный рабочий день
Низкая оплата труда
Физические нагрузки

Индивидуальный подход и ориентир на результат, отсутствие бюрократии и демагогии. Хотелось бы новое здание с витражными окнами и комнатой с капсульными местами отдыха.

1. Оплата всегда вовремя
2. Всё в белую, всё согласно ТК
3. Доставка служебным транспортом
4. Комната приема пищи, кофемашина, чай, конфеты, корпоративы, подарки 1.Во время испытательного срока ввести систему адаптации
2. Проведение анкетирования по выявлению узких мест, с предложениями об улучшении в работе компании
3. Изменение взаимодействия в работе между подразделениями. Реструктуризация (особенно в ИТ отделе)
4. Ввести систему обучения, повышения профессионального уровня
5. Пока нет ДМС

Стабильность, отлаженная внутренняя работа подразделений. Оперативное реагирование на любые изменяя рынка. Возможность карьерного роста

Наличие служебного транспорта. Оборудованное рабочее место. Чай, кофе. Повысить заработную плату.

Компания крупная, стабильная, белая, все выплаты (зп, больничный, отпуск) без задержек. Есть служебный транспорт.

Участок бухгалтера по услугам включает в себя много видов расходов крупной организации, есть возможность приобрести очень хороший опыт.

Все операции отражаются строго по регламентам и требованиям бухгалтерского и налогового законодательства. На ввод в должность есть куратор.

Главный бухгалтер-строгая, требовательная женщина.

Возможен горизонтальный рост с переводом на другой участок Разделить бухгалтерию на разные кабинеты

Всё нормально. Условия хорошие Руководство. В остальном всё хорошо.

Работаю довольно давно, раз в полгода - год пересматривается система мотивации в пользу сотрудника, зависит от ситуации в мире и стране, разумеется, но если выполнять поставленные задачи и следить за своей зоной ответственности - всё будет приемлемо. В пандемию, например, без работы не останемся, лекарства нужны всем, отрасль надёжная.
Работы много, нужно следить за разными показателями компании, но для этого есть масса инструментов. Коллектив преимущественно молодой, энергичный.
Большой плюс для тех, у кого нет личного транспорта - служебные автобусы. Не хватает пространства для отдыха, во время обеденного перерыва.

Неплохое отношение к сотрудникам Открытость руководства, непринуждённость обстановки.

Вежливое руководство, выслушивают жалобы сотрудников Возможно, есть проблемы в управлении, в связи с чем трудности с распределением ресурсов.

Доставка служебным транспортом , график работы , белая заработная плата Прозрачность мотивации. Руководство по своему желанию и настроению рассчитывает сумму премии сотрудникам . На собеседовании называют одну сумму , а по факту меньше .

конкурентоспособный уровень дохода, служебный транспорт, лояльность руководителя отдела по персоналу. компенсация питания, уровень корпоративной культуры, соблюдение внутренних регламентов руководящим звеном

своевременная оплата труда Отношение к сотрудникам

Белая зарплата, график работы - пятидневка, расположение офиса, нормальные условия труда Коммуникации со смежными отделами, отношение руководства, атмосферу в компании

На тот момент новые авто. Тёплое помещение для загрузки, разгрузки. Питание, оперативная поддержка по телефону, тепло в автомобилях, порядок загрузок, место для загрузки, разгрузки.

близость к дому, своевременную оплату оплату труда, возможности роста

Удобная доставка на работу и с работы, техническая оснащенность, условия отдыха Коммуникация между сотрудниками

Возможность роста, возможность переобучения за счёт работадателя Уровень зарплат, график работы, форму для персонала