Союзснаб: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Официальная стабильная з/п, есть возможность зарабатывать выше среднего на рынке. Коллектив компании - как большая семья. Нет страховки ДМС, как в любой большой компании - много бюрократии.

Руководство создает отличные условия для работы. Официальная прозрачная заработная плата, премии. Постоянные обучения и тренинги. Минусов нет, одни положительные стороны

Впервые работаю в сфере продаж. Я рад, что у меня появилась возможность работать в такой замечательной компании. Коллектив - выше всех похвал, опытные сотрудники всегда готовы помочь и подсказать если вдруг что-то не получается. Минусов не обнаружено.

Классная компания с человечным и понимающим руководством! Здесь есть все для развития себя как профессионала: комфортный офис с отлично устроенным рабочим местом, обучения по разным направлениям, четко выстроенные бизнес-процессы, команда профессионалов, к которым постоянно хочется тянутся и расти вместе с ними! Круто то, что здесь есть все начиная от игровой комнаты для детишек, кафетерием, заканчивая лагерем для старших детей, квизами, развивающими встречами с интересными людьми, спортом и даже собственным салоном красоты и ателье! Это компания и команда номер 1! Я Рада, что мне посчастливилось работать тут! Открыть стоматологический кабинет, это однозначно пользовалось бы популярностью у сотрудников!

Нескончаемое стремление в развитии компании и следование современным тенденциям рынка. Своевременная оплата труда и честное премирование по результатам работы. В компании потрясающе налажены условия для комфортной и продуктивной работы. И приятным бонусом является максимально лояльное отношение работодателя не только к сотрудникам, но и к их семьям!!! Возможно, не хватает ДМС для сотрудников. В остальном все просто замечательно!

Открытый и честный работодатель. Полностью белая зарплата, возможен карьерный рост. Большая сеть филиалов, все производство. Действительно работать одно удовольствие! Хотелось бы добавить ДМС страховку для сотрудников филиалов

Отсутствие переработок. Лояльность прямого руководителя. Разделение труда и выполнение непосредственно обязанностей по должности. Ощущение принадлежности к большой федеральной компании. Перестать вводить бесконечные новые формы отчетности, вместо выявления и решения истинных проблем. Начать формировать цены на закупные позиции с учётом анализа конкурентов, а не из желания большой маржи. Перестать часто и внезапно менять цены прайса и "вешать" минус со сделки на менеджера, который стал заложником ситуации. Расширить инструменты лояльности в работе с клиентами, особенно для филиалов. Изменить систему мотивации, з/п не соответствует длительности цикла сделки. Уровень заработка продажников ниже рынка. Учитывая некую проектную составляющую работы, оплата смехотворная, нет поощрения за новые продажи, развитие клиентов и т.д. Не смотря на гордость за работу в крупной производственной компании, стоит признать, что небольшие компании демонстрируют более удобные условия труда, насыщенную корпоративную политику и гибкость материального вознаграждения сотрудников.

Возможность развития, коллектив, достойная зп, отношение к сотрудникам, детский сад, лагерь, командообразующие , корпоративная культура, условия труда, график работы. Некоторые рабочие процессы, в целом работа в этом направлении ведется

Оклад, коллектив, условия работы, стабильность, тренинги, интересная, но нервная работа Системы повышения нет

Тренинги. Система обучения. Внутренняя программа типо ЦРМ. И все Поменять руководство

Крупная большая организация. Удобный график работы в Новосибирске до 5. Отношение руководства к подчинённым.