Сервье: отзывы о работе на должности
Медицинский представитель

Хороший соц пакет, ежегодная индексация зарплаты, реальная возможность получать ежеквартальные бонусы Упростить систему отчётности

оригинальные препараты, хороший коллектив, адекватное и понимающее руководство, зп своевременная, есть премии за квартал повысить уровень зарплаты, изменить нормы визитов, уменьшить кол-во отчетов и бюрократических моментов

Отличная компания для старта. Чтобы вкусить, так сказать, и плюсы и минусы.
Вас всему научат на учебном курсе и если работает голова, то всё сдадите и выучите. Тренеры великолепны.
Если вы хотите попасть в мир БигФармы - добро пожаловать, даже не сомневайтесь.
Устройство по ТК РФ + испытательный 3 месяца.
Своевременная зарплата, индексация, высокий уровень ЗП по рынку ( стал с 2021 года). Больше вам на старте мало кто предложит, факт.
Мне безумно повезло с линейными руководителями и коллегами подразделения. Очень крутая вовлечённость и коммуникация. Если вы приятный и адекватный человек, то вам будут только рады.
Есть компенсация питания ( маленький, но бонус).
Выдают авто + топливные карты.
ДМС на детей, полный соц пакет.
Хорошая маркетинговая компания и отличные презентации. Тут маркетинг классные ребята.
Нет жучков и паучков в планшетах. Сейчас только в новой машине. Но это не проблема, если настроены работать, а не сидеть дома сутками.
Работа предполагает вашу полную вовлечённость. 1. Документооборот угнетает. Баланс life\work тоже очень условный. Мне требуется вечером закрывать многие административные вопросы. Нагрузка большая.
2. Нет роста в регионах. Нет ставок выше МП. В горизонтальном росте 2 года минимум + годовое собеседование с хорошими характеристиками. Без грейда квартальный бонус - слёзы.
3. Выдали Хавал, который жрёт как танк. Отчёты настраивают (лимиты) , но есть вопросы.
4. Руководство. Скажем так, ваше впечатление и комфорт работы будет зависеть напрямую от вашего РМ и Филда. Смотрите внимательно на собеседовании, кто вас будет принимать. К сожаление тут 50\50.
5. Бонусная сетка понятна, но выполнима в полном объёме только у бестселлеров (Триплексам, Детралекс и пару других). Планы завышены.
6. Нет новых исследований, таблеток . Сильная положительная обструкция у клиентов.
7. SFE и комплаенс... Будьте готовы жить с планшетом и делать как сказали.
8. Будьте готовы к тому, что за вами следить будут коллеги с других подразделений , т.к. врачи будут те же и пациенты часто такие же, хоть и пытаются развести в детализации. По факту все гонят своё и стучат друг на друга чуть что не так.

Налаженные процессы, заработная плата, очень трудное сотрудничество с руководством Коммуникация между руководством и сотрудниками

Регулярная зарплата. Предоставление служебного автомобиля. Оплата фитнес клуба. Уровень руководителей в компании. Работа ради работы. Отсутствие контроля. Бесполезные встречи и собрания.

Высокий уровень обучения сотрудников - очные и дистанционные тренинги, менеджер много проводит времени с сотрудником -обучает , что на старте карьеры идет на пользу . Хорошие препараты-реально с ними приятно работать. Тех. Поддержка на уровне( есть с чем сравнит), все решается оперативно. Для регионов высокий уровень зарплаты . Отличный коллектив и отношение к каждому сотруднику . Уменьшить количество визитов, т.к. чтобы выполнить всю норму приходится работать больше 8 часового дня. Уменьшить совместные визиты представителям со стажем . Ввести оплату фитнеса .

Удобные инструменты для работы, отличные наставники, коллеги готовы прийти на помощь Региональные менеджеры.
Отработала менее года, поняла, что не моё.
Работала в г Челябинск, предупредила заранее об увольнении, по просьбе РМ отработала до конца квартала.
РМ не высказывала недовольств по поводу качества моей работы
Была договорённость, что я дорабатываю и претендую на бонус. Все KPI для этого я выполнила.
По итогу после увольнения РМ начала писать о том что для бонуса не выполнен KPI, которого не было в бонусной сетке, а после моих аргументов передала в отдел кадров вопрос. Расчёт отказались высылать.
Отдел кадров отбрили со словами, что сотрудник уволен и ничего сделать уже нельзя.
Хотя я несколько раз задавала вопрос РМ не повлияет ли увольнение на выплату бонуса.
После этого РМ больше не выходит на связь.
Так что внимательнее, лучше не доверять этой компании

Помощь со стороны руководства, поддержка коллег, регулярное обучение- тренинги, конференции, планерки.
+ дмс, автомобиль и отличные бонусы за выполнение плана продаж Инвидидуальные условия по регионам

Рабочий график, портфель препаратов, руководство, уровень подготовки сотрудников Коммуникация между отделами

Высокие зарплаты, грамотное обучение на месте работы, все четко Хардворк атмосфера подойдет не всем

Условия труда и отдыха.
Стабильность и прозрачность компании.
Корпоративный автомобиль Возможность карьерного роста внутри компании.
В компании небольшие премии на позиции МП

Предоставление соцгарантий. Коммуникацию с руководителем

Условия работы
Оплата труда
Коллектив
Руководство
Организация собраний и конференций Возможности для роста сотрудников

Организация труда, хороший соцпакет, сильное обучение сотрудников Увеличить возможности карьерного роста, улучшить организацию коммуникаций между различными отделами

Профессиональный и замечательный менеджер, который задумывается о выполнении плана и интересах сотрудника. Уменьшить частоту визитов. От большого количества перейти к качеству.

Надёжность, лояльность, условия для непрерывного общения внутри компании, участие в конференциях в том числе заграничных, предоставление авто, услуг связи Ненормированный рабочий день

Лояльность руководства Размер зарплаты. Возможность профессионального роста

Стабильность, современные технологии, информационная база, условия труда достойные Улучшить коммуникацию между сотрудниками

Любовь к сотрудникам, стремление сохранить штат. Машину можно использовать в выходные. Машина автомат в хорошей комплектации. доплата за питание, различные учебные курсы внутри компании, ДМС со страховой. Отпуск 35 дней. Командировки в разные города. Проживание в 5 звездочных отелях. Перелеты Аэрофлот. Поддержка руководителей. Все устраивает, возможно сделать отпуск несколько раз в год а не за раз 31 день.

Бонусная сетка, корпоративы, дмс, автомобиль личный, программа переезда в другой горож и
Тд Повысить оклад, больше мест в компании

Возможность самостоятельного планирования графика передвижения, отношение к сотрудникам Заработная плата ниже средней рыночной

Качественная система обучения, сильный тренинг отдел, интересный портфель препаратов, активный тимбилдинг в командах Зарплата ниже рынка, баланс рабочего и личного времени не соблюдается, руководители с предвзятым отношением к некоторым сотрудникам

Гибкий график работы, возможность слушать и проходить различные тренинги , расширенная страховка Уровень зарплаты, возможность карьерного роста

Отличная компания, лучшая школа! Внимательны и заботятся о сотрудниках Возможности роста, сделать их активнее

Отличная команда, только приятные воспоминания Ограничены возможности роста

Доверие к сотрудникам, конференции за границей. Хорошие машины, серьёзное обучение Больше бюджет на мероприятия

Отношение к сотрудникам , грамотно поставленная работа, помощь в обучение Все на высшем уровне

Хорошее обучение, отличный старт для начинающих, много хороших инструментов для работы, престиж компании, достойные препараты. Обязательно нужно прислушиваться к мнению медицинских представителей, интересоваться проблемами и успехами региона не только у РМ, но и у МП. Очень часто МП не защищены от неадекватных выходок и предвзятого отношения со стороны РМ, причём годами.

Корпоративная культура, сильный маркетинг, прозрачная бонусная схема Компания имеет свою специфику, которая придётся не всем по душе)