Отзывы о работе в ГК Промэлектроника — Екатеринбург

Честность, справедливость. Строгость, но по добру. Лучший руководитель 👍 Все хорошо, все нравится. Если совсем придираться, то можно было бы ДМС после первых 6 мес. работы.

Удобный график, дставка транспортом до работы. ЗП никогда не задерживают и каждый год повышают. Есть страховка. оплачивать обеды и спорт зал.

Комфортный офис, место для отдыха, оплата обедов, ДМС. Возможность продвигаться на другие должности, обучение и аттестации. Учитывать личный вклад, выполнение плана продаж, при расчете премии.

Близость к дому, официальное трудоустройство, пятидневная рабочая неделя. Коллектив, сплентицы не дающие нормально работать.

Честность, дали возможность отработать две недели. Всё выплаты произвели. При поступлении на работу надо было больше рассказать о выполняемых функциях.

График, своевременная зарплата, дружный коллектив, понимающее и отзывчивое руководство Мало места в раздевалках на вишнёвой

Организованность, креатив, отличные условия труда,хороший коллектив. Отдых, логистику.режим работы

Место работы 10/10, руководство 1/10, зп 1/10, отношение к работникам 1/10 Изменить руководство

Надежность, белая зарплата, удалённая работа, хороший коллектив Условия оплаты труда можно бы сделать лучше,

Грамотные, адекватные руководители, с которыми можно работать и решать вопросы, которые держат руку на пульсе в сложные времена, ищут всевозможные пути для предотвращения возможных сложностей в работе. Удобное месторасположение офисов. Заработная плата ни разу не задерживалась, есть годовая премия. Отличный коллектив. В некоторых подразделениях нет привязки зарплаты к личному вкладу сотрудников.

Коллектив очень хороший, работа интересная Условия роста, предоставление больше возможностей

Адекватное руководство. Очень хорошие условия труда. Заплату платят всегда белую и вполне себе конкурентную... всегда вовремя. После Ковида появилась мода на "удалёнку". Эта традиция, на мой взгляд, "не очень..."

Стабильность, своевременная затаботная плата. Официальная зарплата Поднять зарплату, ценить труд сотрудникв

- Помощь и наставничество для молодых сотрудников.
- Готовность руководителей воспринимать и опробировать идеи и подходы, предлагаемые сотрудниками.
- Наличие большого портфеля вендоров, с которыми сотрудничает компания, позволяет получить широкий спектр компетенций во всех направлениях дистрибьюции электронных компонентов -актив, пассив, беспроводка, коммутация .
- Возможность развивать навыки бизнес коммуникации с иностранными партнёрами на английском языке. Сформировать более прозрачную и понятную систему мотивации и KPI

Я очень рад тому, что коллектив действительно дружный, хоть и максимально разношёрстный. Наши прямые руководители достаточно тепло относятся к рядовым сотрудникам и готовы идти на встречу. Но это все при условии того что сотрудник будет ответственно относится к выполнению своих обязанностей. Самые главные люди адекватно оценивают работу сотрудников и в иной раз приятно удивляют выплатами премий. Можно, было бы, вводить больше инновационных технологий, которые бы упрощали жизнь сотрудникам и повышали уровень работоспособности в целом у склада. Но это постепенно решается.

Руководитель, коллектив, этика делового общения. Уровень дохода, лояльность руководства.