Концерн Океанприбор
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,5
Хорошо
50%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Концерн Океанприбор
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,5
Хорошо
50%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 07.01.2025
63% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 07.01.2025
46% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 07.01.2025
78% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 22 отзывов
Руководитель строительного проекта

Концерн Океанприбор: отзывы о работе на должности Руководитель строительного проекта

Оценка компании
4,8
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
50%
Рекомендуют работодателя

Начальник управления капитального строительства (

Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Работаю 3-5 лет
4,8
Что нравится?
Стабильно, стабильно, стабильно и ещё раз стабильно. Никто не мешает проявлять инициативу (разумную).
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами. Закрепить функционал за подразделениями неосновной деятельности. Повысить качество планирования. Не жалеть денег на обучение кадров не относящихся к основной деятельности.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить