Холдинг AAG
4,5
Очень хорошо
94%
Рекомендуют
Награды компании 1 награда из 3
Забота о сотрудниках Получена: 05.11.2024
92% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 05.11.2024
81% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 14.09.2024
100% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 2 из 18 отзывов
Санкт-Петербург
Менеджер по продажам
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Холдинг AAG — Санкт-Петербург

Оценка компании
4,2
Очень хорошо
2 отзыва
1 1 0 0
94%
Рекомендуют работодателя

Менеджер по продажам

Санкт-Петербург,
март 2023
Работаю 1-2 года
4,5
Что нравится?
Работаю в компании на должности менеджера по продажам уже не первый год, и могу сказать, что рада, что попала именно сюда. Так как мы продаем то, что не стыдно продавать и показывать. А такое редко случается у застройщиков. Работа дает мне возможность общаться с клиентами, узнавать о их потребностях и находить оптимальные решения. В целом компания предоставляет мне все необходимые инструменты и ресурсы, чтобы успешно выполнять свои задачи. И это наверное одна из главных причин того, что я здесь задержалась на несколько лет. Кроме того, на этой работе я почерпунла для себя много полезной информации о рынке строительства, а эта тема мне всегда была интересна.
Что можно улучшить?
Можно улучшить систему мотивации сотрудников и возможности для карьерного роста.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

Санкт-Петербург,
сентябрь 2022
Работаю в компании
3,8
Что нравится?
Красивый офис
Полностью оборудованное рабочее место
Вкусный кофе
Хорошая кухня со всем необходимым
Удобство расположения
Есть действительно хорошие сотрудники знающие свое дело и двигающие компанию вперёд. Их становится всё меньше.
Что можно улучшить?
Взаимодействие руководитель - подчинённый
Убрать создание коалиций из "своих", а не "своим" не давать возможность проявить себя и обучаться действительно важным для той или иной позиции навыкам
Научиться четкости постановки задач
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить