РСХБ-Интех: отзывы о работе на должности
Руководитель направления

Отношение к работникам, проведение встреч результатов. 1) Стабилизация внедрения нововведений, по крайней мере их переодичность.
2) Уменьшение вопросов решаемых не по процессу при решении руководителями. т.е. согласно регламента действие не может быть выполнено, но после мозгового штурма руководителей, вдруг вопрос может быть решен не по регламенту. Хотелось бы однобокости решения вопросов. Нельзя, значит нельзя.

Стабильная компания, интересные задачи, адекватное руководство. С учетом внешних реалий, стабильность и работа в дочке банка, основным направлением которого является развитие сельского хозяйства - добавляет уверенности. Наличие как гибрида, так и полной удаленки. Парковка, фитнес-зал, столовая, зоны отдыха и кофейня для сотрудников прямо в здании бизнес-центра Не смотря на статус ИТ компании, часть процессов остались глубоко банковскими с присущей долей бюрократии. Бывают периоды с высокой нагрузкой.

действительно могут быть возможности для карьерного роста в этой компании только это сопряжено скорее с тем, что многие процессы не выстроены от слова «совсем»

Платят много, на этом из плюсов, наверное и все. Больше нечего добавить.
Есть удаленка - это круто, но все равно просят ходить в офис, если он есть в городе. Компания позиционирует себя как молодая Финтех компания, которая стремительно развивается. Не скажу, что это так. Везде чувствуется рука банка и пережиток старого типа управления и отношения людей к тебе.
С первого дня, как попадаешь в компанию, никто особо не помогает, никакой толком адаптации нет. Коллеги в HR не очень-то помогают в сопровождении, почему? - не понятно. Из-за большого размера компании, внутри происходит какой-то хаос. Кому задавать организационные вопросы - не понятно, а чтобы найти эту информацию необходимо пройти пару кругов написания писем в старом почтовом клиенте. Да и вообще организационные вопросы - это жесть. Хочется использовать нецензурную лексику, но нельзя :)
Работать нужно много, за переработки никто не заплатит, потому что их невозможно отследить. Только если менеджер потом назначит премию, что тоже не факт.
Текучка кадров сильная. Отчасти от того, что руководители направлений, руководители отделов и выше не сильно работают с персоналом. Нет тренингов для руководства.
Проекты в работе интересные, но сроки иногда нереальные. Приходится выбирать между качеством и сроком и чаще выбирается второе.
Посоветовал бы я бы другу? Однозначно нет.