Отзывы о работе в ИК СИБИНТЕК — Оренбург

Вахтовый метод. Больше ничего Зарплату больше. Снабжение

Близость к дому, лояльное руководство, подарки на новый год сотрудникам и детям, ДМС, Повысить з/п, объём работы не соответствует з/п, окладная часть маленькая, если у тебя ипотека или кредиты, з/п может и не хватить, а ещё нужно жить целый месяц. Очень много нужно всяких тестов проходить, которые к твоей работе вообще не имеют никакого отношения, постоянная бумажная волокита. Улучшить процесс коммуникации, чтобы можно было бы обратиться к любому сотруднику за помощью, а не только к тому кто тебя обучает. Если ты пришёл и никогда не сталкивался с этой работой, тебе будет сложно, поэтому больше помощи и терпения тому кто обучает нового специалиста.

удаленка, дружный коллектив, обучение, много проектов и возможности в проф. развитии уровень оплаты труда, ниже рынка

Отличная команда. От аналитиков до тестировщиков. Выстроенный процесс разработки После ряда перестановок в высшем менеджменте, команда посыпалась. Многие увольняются. Неразбериха с проектами. Многих разработчиков перекидывали на давно забытые проект, лишь бы уложиться в бюджет

Дружный коллектив, свобода выбора графика, оплата труда, близость к дому, внутренний университет Коммуникация между сотрудниками.

Стабильность, надёжность.
Крупная компания, корпоративная жизнь. Увеличить зарплату и улучшить систему мотивации

Хороший профессиональный коллектив. Действует система карьерного роста, обучение в корпоративных институтах. Низкая заработная плата

Своевременная оплата труда, дружный коллектив, снабжение СИЗ в полном объёме Конкурентоспособность оплаты труда

Белая зарплата, ДМС, соблюдение нормальных условий труда, хороший коллектив. Нужно срочно повышать зарплату. IT-специалисту нет смысла работать в офисе за эти деньги. Проще работать на удалёнке на столичную организацию за гораздо большою зарплату.

Надёжность, стабильность. Место отдыха и приёма пищи.

Официальное трудоустройство, соцпакет, наличие профсоюза,большое количество мероприятий для сотрудников, продуманная система обучения и наставничества, современное электронное взаимодействие с различными подразделениями внутри организации по всей России. Уровень заработка для сотрудников

Своевременная и белая ЗП, корпоративный дух. ДМС. Свободный выбор отпуска Индексацию ЗП, так как слишком мала для рынка. С выплатой годового бонуса вечно какие-то проблемы, в целом можно и не ждать. Что такое "выдавать спецодежду и СИЗ в надлежащий срок" компания об этом не слышала. Возможно придётся купить за свой счёт, ну или дадут обноски. Никакого проффесионального развития и карьерного роста.

Стабильная зарплата, хороший офис, соцпакет коммуникацию между руководством и сотрудниками

Нормальные условия труда. Заработную плату однозначно нужно увеличивать. Из-за этого текучка

Стабильная ,белая зп, компенсация проезда, питание, условия проживания Увеличить лимит по питанию

Профессиональный коллектив. Отличное руководство. Хороший профессиональный рост. Заработная плата. (На момент увольнения).

Близость к дому, своевременная оплата труда без задержек, график работы Ускорить решение организационных вопросов

Коллектив, соц.программа, вменяемое руководство, организация культурно оздоровительных мероприятий Оплата труда, упрощение внутренних процессов

Близость к дому, лояльное руководство, большой комфортный офис со всеми условиями для работы. Размер заработной платы не соответствовал обещанному.

коллектив, график работы увеличить ЗП и уменьшить бюрократию

Самое лучшее место для работы, страховка, корпоративная жизнь на высшем уровне Всё супер, за побольше

График строгий с 9:00 до 18:00
Строгое соблюдение ТК
Есть корпоративный отдых (частичная оплата санаториев, детских лагерей)
ДМС Технологии разработки
Уменьшить бюрократию
Размер заработной платы
Рабочее оборудование

Очень хороший коллектив, удобный офис. Уважение к личному времени сотрудника и практически полное отсутствие переработок. Уровень ЗП ниже плинтуса. Руководство на руководстве и на руководстве и так ещё несколько раз. Непонятная система расчёта ежемесячной премии с базой за прошлый месяц.