Отзывы сотрудников о компании Directum

Очень дружный коллектив, который всегда поможет и поддержит. забота компании о сотрудниках, удобное расположение офиса На данный момент, меня все устраивает в данной компании.

Нравится, что компания дает много возможностей для профессионального и финансового роста.
Дарит подарки своим сотрудникам и заботится о комфорте.
Отдельно хочется отметить, что в компании действительно хороший и доброжелательный коллектив. Стоит пересмотреть зарплатные вилки, улучшить коммуникации между отделами.

Лучшая компания по всем пунктам. Руководство, не на словах, а на деле, заботится о сотрудниках, создавая комфортные условия (отличные рабочие места, крутой офис со спортзалом и душевыми, ДМС, компенсация за спорт) и перспективы развития для каждого (обучение за счёт компании, горизонтальный рост). Отличный коллектив, командная работа, у каждого новичка в период адаптации есть личный наставник из более опытных коллег, который всегда поможет и подскажет. На работу хожу с удовольствием! Всем знакомым рекомендую ООО ДИРЕКТУМ Руководство постоянно вносит улучшения в жизнь компании

Близость к дому, гибридный график работы, возможность участия в интересных проектах. Уровень зп, особенно у молодых специалистов. Повысить верхнюю границу ДМС для сотрудников

Работа в этой компании оставила исключительно положительные впечатления. Гибкий график позволяет эффективно балансировать между работой и личной жизнью, что очень ценю. Возможности развития и карьерного роста открывают новые горизонты и мотивируют к постоянному обучению. Задачи, которые ставятся перед командой, действительно интересные и масштабные, что создает ощущение значимости вклада в общее дело.

Оплата труда достойная и соответствует рыночным условиям, что также приятно. Коллектив дружелюбный и профессиональный, что делает работу в команде комфортной и продуктивной. Наконец, использование современных технологий управления способствует эффективному взаимодействию и оптимизации процессов. В целом, рекомендую эту компанию как отличное место для работы и профессионального роста. И посоветовать нечего. До прихода в эту компанию я менял места работы каждые 2-3 года, но уже почти 10 лет я здесь и не планирую уходить. Это свидетельствует о том, что компания активно развивает как себя, так и своих сотрудников. Здесь постоянно внедряются улучшения, что создает отличную атмосферу для работы и роста.

Замечательный коллектив, гибкие условия труда (по месту работы, по часам работы). Система наставничества и менторства, большие возможности профессионального роста и развития. Руководство грамотное и лояльное. Переоценка труда по результатам работы и развития каждые полгода. Зп по два раза в месяц, всегда в срок. Есть полис ДМС. на данный момент меня все устраивает все в данной компании.

Работаю удаленно в Санкт-Петербурге.
В компании, которая сама развивает автоматизацию бизнес-процессов, эти же самые бизнес-процессы налажены на самом высоком уровне.
Я продаю ту систему в которой сам работаю. Сказать что я сразу же с удовольствием начал работать в системе компании - это ничего не сказать.
Итак, зафиксируем первое - компания делает очень крутой продукт для рынка, который востребован и является одним из лидирующих в России.
Удаленным сотрудникам часто сложно чувствовать себя частью компании и корпоративной среды, если в городе присутствия нет офиса или филиала. Я же со своей стороны вижу, что тоже самое развитие внутрикорпоративных технологий позволяет сделать внутрикорпоративное взаимодействие максимально эффективным.
Среда общения очень благоприятная. Я вижу что коллеги из смежных подразделений люди неравнодушные и всегда готовы помочь.
С учетом того что в компании высокое развитие различных технологий - есть регламенты взаимодействия с каждым подразделением - правила игры прозрачно определены и проблем не вызывают.
Есть регулярные ревью, и пересмотры з/п. Всегда есть возможность договориться на достойный уровень оплаты труда. Все улучшения носят в основном эпизодический, а не системный характер. В компании есть регулярная процедура сбора ОС со всех сотрудников и простой механизм улучшения внутренних технологий.

Современный офис со всем необходимым для создания благоприятной рабочей среды.
Прозрачная система роста по категориями/грейдам, перфоманс ревью каждые полгода.
Выстроенный процесс адаптации, открытая команда профессионалов
ДМС, гибридный формат работы, скидки и другие плюшки. Все рабочие моменты довольно оперативно решаются, что-то конкретное не получается выделить

Качественный кофе, свежая выпечка и чистые туалеты. Пожалуй все. Собеседование проходит в сложной обстановке, с множеством непонятных тестов и задач. Также есть недопонимание относительно условий медицинского страхования и компенсации за спортзал, так как фактически эти предложения отсутствуют. Их нет! Не упоминается о том, что в течение полугода требуется ежедневное самостоятельное обучение, которое связано со заучиванием аббревиатур, девизов и инструкций, которые потом ты будешь рапортовать разным Начальникам.
Неясно, почему на собеседовании не сообщают, что отсутствие успешной аттестации приведет к неприему на работу. HR сказочники:) Информация о заработной плате также недостаточно прозрачна: выплаты производятся почасово, а праздничные дни не оплачиваются, что означает, что в январе доход будет минимальным. Каждый час нужно отмечаться.
Новым сотрудникам не уделяется должного внимания; назначается наставник, который, к сожалению, не проявляет интереса к обучению и поддержке. Новенькими ни кто не занимается. Все делаю только вид об заинтересованности в тебе. Клише новенький мальчик будет на тебе долго. Нужно очень стараться понравится. Многие тут с основания компании, и ни чего кроме инструкций к инструкциям не знают и не умеют. они особенно властны. Атмосфера в коллективе показушно радушная .

Технологичность, прозрачность зп. Комфортный офис, вкусняшки каждый день и кофе со сливками) Больше внимания на этапе адоптация, другие коллеги не считают тебя коллегой первый 6 месяцев.
Конечно модель 70:20:10 работает, но чувство одиночества и отчужденности тебя никогда не покидает.

гибридный график работы; наличие внутреннего обучения; прекрасный коллектив; интересные задачи; ДМС; классные корпоративные мероприятия дорогу перед зданием; добавить ДМС для всей семьи

Прозрачные процессы, разнообразие задач, очень классный коллектив (правда, как бы "заезжено" это ни звучало) Бенефиты для сотрудников есть, но это направление определенно можно улучшить

Стабильность, масштабность проектов и задач. Сократить начальное обучение

Гибкий график, внимание к сотрудникам, готовность к изменениям. Коммуникации с руководством.

На самом деле крутой оффис, мягкий и комфортный рабочий климат, возможность роста в глубь и в ширь.
Можно почерпнуть много нового в своей сфере деятельности, ведь тут много реальных профи. Рано или поздно упрешься в продукт компании и его стенки. Региональная ЗП. Нет, ЗП не маленькая, но и хорошей её не назвать) очень крепкий середнячок.

Очень гибкий рабочий график. Возможность работы в офисе и удаленно. Современный стек разработки. Интересные задачи. Участие в разработке продуктов, которыми популярны Организовать питание на территории компании

Можно выбрать комфортный для себя график работы
Всегда поддерживается стремление развиваться (проводятся внутренние обучения по интересам, можно выбрать задачи, которые хочется выполнять) Некоторые изменения в новых внутренних технологиях не описаны достаточно хорошо. Из за этого появляются вопросы "а как поступать в этой ситуации, кого спрашивать?"

Открытость компании. От стратегических целей до влияния на продукт. Стимулирование постоянного развития за счёт задач, направления, системы грейдов, работы по ИПР с ресурс менеджерами Добавить в офисе душ. Это локальный мем даже, в этом вроде обещают уже реализовать

Высокий уровень профессионализма как сотрудников, так и руководства. Желание руководства компании двигаться в сторону совершенствования, развития, улучшения продуктов/процессов. Приятная корпоративная культура. Некоторые внутренние процессы требуют пересмотра, актуализации, упрощения в соответствии с изменениями вовне и внутри. Но эта тема двигается постепенно — это радует.

Хорошее место для старта карьеры: обучение, система наставничества, внутренние курсы, прозрачный испытательный срок с ясными критериями для "положительного" завершения. Есть бесплатные внешние курсы, через которые тоже можно попасть на работу.
Прозрачная зарплата, работающие нефинансовые бенефиты(дмс, спорт), богатые корпоративы.
Нормальный офис: он удобно расположен и закрывает базовые потребности.
После ковида нет проблем с удаленкой.
Есть интересные проекты, команды реально способны влиять на развитие своего продукта, решения очень редко продавливаются "сверху". Проекты можно менять.
Непосредственное руководство всегда "близко", можно "обкашлять" какие-то вопросы, попытаться решить проблему, которую не удается решить своим ресурсом.
Многие внутренние процессы типа планирования/исполнения отпусков, больничных, автоматизированы.
2 раза в год ЗП индексируют в рамках переоценки. ЗП на 20-40% ниже рынка. Если вы устроились джуном за булку хлеба, работали несколько лет и уже переросли мидла, то справедливой, рыночной оплаты труда добиться будет практически невозможно; аргументируют это тем что рыночная зп считается по центральным городам, а мы живем не в таком городе; на вопрос почему другие местные компании платят зп в рынке внятно ответить не могут. Оплата почасовая(в короткие месяцы вроде января чувствуется очень болезненно), нет финансовых бенефитов(например, 13 зп, премии за какие-то достижения).
Привязка качества бенефитов к сроку работы в компании, до стажа в 3 года бенефиты не очень(но все еще лучше чем ничего).
Получение внешнего обучения или конференции за счет компании- отдельный квест, который большинство не хочет проходить.
Сложности в горизонтальной коммуникации между отделами; встречаются странные люди, с которыми очень тяжело решать какие бы то ни было вопросы.
Система грейдов не совершенна и не особо прозрачна, грейд отдельного человека не является показателем его компетентности.
Довольно высокая текучка кадров, не пытаются удержать опытных спецов, из за чего некоторые проекты страдают.
Офис мог бы быть лучше: в нем мало мест для отдыха, к моменту моего увольнения он начал превращаться из уютного места с достаточным личным пространством во что-то похожее на колл-центр.
Не лучшие компы(к моменту моего ухода ситуация стала улучшаться), хорошее железо приходится выбивать, мониторы вообще караул.
В тех командах, в которых работал я, тимбилдинга или не было, или он был "для галочки".
На проектах часто нет админов и девопсов, это ложится на плечи других участников команды.
Иногда в офисе отключается электричество, пару раз из за этого были проблемы. В целом само офисное здание не в лучшем состоянии.
Некоторые решения топ-менеджмента... спорные, так скажем.

- Подробное обучение на старте
- Легкие ротации внутри компании
- Есть возможность разрабатывать собственный продукт
- Комфортный график работы, возможность работы как удаленно, так и в офисе в любой пропорции
- Высокий уровень развития процесса разработки: архитектура на базе сервисов, покрытие тестами, CI/CD, высокие требования к качеству продуктового кода.
- Отсутствие лишней бюрократии в процессах разработки. - Коммуникация между производственными единицами

Отличный коллектив, есть места для отдыха, лояльно относятся к удаленной работе. Обучение, много на старте, но потом вся работа прозрачна.

Есть возможность влиять на свое развитие и рост в компании.
Комфортная рабочая атмосфера. Коллеги всех уровней готовы делиться информацией и помогать в самых сложных вопросах.
Понимающее и слышащее руководство, гибкий график работы, готовность компании к изменениям, крутой коллектив. Первые пол года достаточно сложный план обучения, но по итогам его прохождения становишься полностью самостоятельным сотрудником со своей зоной ответственности.

Отличная компания для старта в ИТ. Очень хорошо налажены рабочие процессы. Возможность работать удаленно из любого региона или страны. Сотрудники отзывчивы и всегда готовы помочь. На все вопросы/проблемы уже есть готовые инструкции. Офис в г. Ижевск выглядит очень современно и круто. Грамотное руководство в отделе тестирования. Сильная команда спец. тестирования. Предоставляют ДМС. Увеличить зарплату до средней по рынку.

В компании всегда есть чем заняться, помимо работ на проектах, можно дорабатывать решения, писать документацию, развивать компанию и при этом развиваться самому. Так же присутствуют все плюшки большинства it-компаний: ДМС, спорт, печенюшки и кофе, библиотека, корпоративная культура.
Радует карьерный рост, который не навязывают. Если хочешь сам развиваться, то руководство это поддержит и даже выделит на это ресурсы.
Основным преимуществом компании являются её сотрудники, которые действительно любят свою работу. Больше фирменной и качественной атрибутики (в том числе в офисе)

Работаю в Directum 6й год в тестировании. Когда первый раз пришла, имея опыт работе в гос.структуре и в крупном холдинге, приятно удивилась дружелюбной атмосфере. Офис прекрасный, мне кажется там можно жить) Есть все, начиная со стильного корпоративного кафе, заканчивая спортивной комнатой, в т.ч.возможностью заниматься в обед йогой и т.п. Корпоративные праздники, неформальные встречи и много другое для раширения кругозора и контактов с людьми. Что касается профессиональной деятельности, то мне нравится, что можно постоянно что-то улучшать, узнавать (например, регулярные тематические гильдии (тестировщиков, аналитиков, разработчиков и т.п.), различные психологические тренинги от наших бизнес-тренеров). Интересных задач тоже достаточно. Ну и самое главное, что объединяет всех сотрудников - это любовь к своему делу и стремление сделать продукт лучше и качественнее. Из минусов - я очень жду, когда заменят корпоративные сливки на молоко

Интересные, сложные и амбициозные задачи. Большой профессиональный коллектив. Работаю в Ижевском офисе, было бы круто расширить территорию офиса и сделать парк вокруг

Высокий уровень корпоративной культуры, свобода в выборе графика работы, возможность частичной удаленной работы, адекватное руководство, интересные и разнообразные задачи Оперативность и уровень доверия в принятии решений

Работаю в компании более 10 лет, занимаюсь заказными проектами.
Для меня самый большой плюс – в компании есть все условия для развития специалиста до профессионала, главное усилия прикладывать. Наставник сопровождает новичка первые 3 месяца, потом для каждого сотрудника назначается ментор, который помогает развиваться дальше. С любым вопросом всегда можно обратиться к коллегам, помогут, пояснят. Проводится очень много внутренних вебинаров, внутренних курсов, есть регулярные гильдии разработчиков, огромная база знаний. Еще в компании работают коучи, которые помогают сотрудникам.
Обычно у заказного разработчика бывает 1 проект в год, сами проекты крупные и сложные, задачи очень разнообразные. Потом ставят на новый проект и там будут совсем другие задачи. Это позволяет не заскучать и получить разносторонний опыт. Работы оценивают сами сотрудники, поэтому никто не поставит тебе срок «вчера», но при этом важно в названные сроки уложиться. Переработки бывают нечасто, но 8 часов необходимо отработать максимально эффективно – имитировать бурную деятельность не получится, тут все работают на результат. Очень ценится инициативность в сотрудниках.
Работать можно в офисе или из дома, нет никакого дресс-кода, если только не едем на встречу к заказчику.
В компании маленькая текучка и большая часть коллег работает очень давно (3, 5 лет стажа в компании никого тут не удивишь), поэтому отношения в коллективе очень дружные, а все коллеги – профессионалы своего дела. Мы постоянно собираемся после работы или проводим вместе выходные.
Руководство ставит четкие прозрачные задачи, выплаты стабильно, без задержек, даже в кризис не было задержек в выплате зп или сокращений. Каждые полгода проводится пересмотр, когда сотрудник может рассказать о своих успехах руководителю, обсудить финансовые и любые интересующие его вопросы. Из минусов могу отметить почасовую оплату и некоторых может отпугнуть высокая нагрузка, если они привыкли к более расслабленному режиму работы.