Отзывы о работе в Центр корпоративных решений — Липецк

Много разных мероприятий, повышение зарплаты 1 раз в год.
Корпоративное обучение Предоставить гибридный или удаленный формат работы, сейчас в офисе работаю. В остальном все нравится

Хороший офис в центре города, личный бренд компании, корпоративное обучение Отношение к людям, предоставление удалённого формата работы

Руководитель - очень хороший: всегда поможет и подскажет, даст совет. Молодой коллектив. Коллеги тоже не бросают в беде и спешат на помощь. Компания стабильная, делая, крупная. Много соц гарантий, отпуска, премии, белая зп Больше общения сотрудников с топ-руководителями. Чтобы слышать из их уст какие планы, что получилось, а что нет и прочее

Пришла сюда стажером. Коллеги, так сказать, выращивали из меня профессионала.
Было сложно первое время, много информации было. Особенно после вуза, когда думаешь, что все знаешь, а оказывается, что не знаешь ничего и приходится опять учиться :-D
Очень поддерживает коллеги и наставник: все подробно рассказывали, отвечали на миллион однотипных вопросов, поддерживали и словом, и делом. Мое трудолюбие и стремление к развитию, руководство видело. Сначала перевели в штат на основную позицию после стажировки, а потом через год на должность выше. И я уверена, что это не последняя моя должность в моей любимой Компании. Много информации. Хотелось бы чуть более плавное погружение в должность

Нравится:
- Коллектив
- Руководитель
- Стабильная выплата зарплаты и премии
- Корпоративная система наград Зоны развития:
- Сделать зону отдыха в Липецке
- Расширить пул поликлиник по ДМС

Стабильная компания. Премии выплачивают, зарплату повышают раз в год. Есть возможность учиться как внутри компании, так и за ее приделами Дмс не самый лучший, но есть.
Во многих компаниях, в которых я работал, и сейчас работают мои знакомые, дмс нет вообще.
Так что это как минус, так и плюс

Интересные задачи, стабильная зарплата и премии, хороший коллектив Делать побольше офлайн мероприятий. Чтобы можно было в живую общаться с коллегами из других городов

Стабильная компания, белая зп, налаженные бизнес-процессы, корпоративные мероприятия. Отношение руководства к подчинненным, нежелание слышать своих сотрудников, начальники отделов не умеют правильно ставить задачи, нет корпоративной культуры плохой ДМС, постоянные переработки.

Хороший коллектив, коллеги отзывчивые и всегда помогут. Много возможностей, много общения. Больше корпоративных встреч

Коллектив компании настоящая команда, которая работает слажено и у которой нет преград взаимодействия. Все вопросы решаются по - партнерски, без конфронтации и лишней бюрократии.
Компания предоставляет отличные условия для развития, особенно в среде развития всех процессов компании
Есть полная удаленка Не хватает погружения для новичков.
Такая практика есть, но она только развивается

Стабильная, стремительно развивающаяся компания. Есть возможность карьерного развития, руководство прекрасное и компетентное, замечают твои успехи, поощряют. Есть возможность предлагать и участвовать во внедрении твоих идей, еще за идеи есть отдельные бонусы. Индексация ежегодная, что очень важно. Расширить ДМС, в остальном компания не требует улучшений

Есть дмс, в таких условиях работы, это очень важно. Корпоративные скидки. Улучшить нужно все, в первую очередь заработную плату.

Современный офис, новая мебель и техника, наличие оборудованной кухни и столовой Уровень зп-оклад с вычетом 22т, до премии по kpi добраться нереально, работать надо и днем и ночью
Карьерного роста нет, максимум ведущий специалист и то если повезёт и будем свободное место, на старшего специалиста рассмотрят только через год и то подумают ещё)
Обязанностей и требований куча, система штрафов за все что угодно, нет регламентированного списка нарушений в работе, а именно за что могут лишить премии или части премии.
Полностью отсутствует взаимодействие с вышестоящим руководителем (не руководителем группы, а отдела)

Современный офис, наличие мест для отдыха, наличие столовой, дружелюбный коллектив, своевременная оплата труда, оформление в соответствии с законодательством РФ, роботизированные сервисы, оформление отпуска, больничных и т.д. для удобства работников компании Совершенствоваться дальше

У меня очень хороший коллектив. Коллеги всегда помогают, во всем поддерживают, мы много общаемся на разные темы и шутим.
Мне нравится наш офис, он красивый очень, а рядом парк. Мы туда гулять с коллегами ходим.
Еще мне нравится, что в ЦКР очень много разных обучений бесплатных. Есть Актион бесплатный, я там тоже курсы прохожу иногда. Вот жду Новый год, коллеги говорят, что всегда подарки дарят сотрудникам, а в том году вообще подарки Дед Мороз и снегурочка вручали.
Мне все нравится. Хотелось бы комнату отдыха, как у коллег в Воронеже :-) Коллеги из Воронежа говорят, что у них там есть настольный теннис, настольные игры и что они на перерыве играют. Ну или просто общаются, там есть удобные пуфики, где посидеть можно

Коллектив, который всегда придёт на помощь. Стабильная выплата ЗП. ДМС, подарки к новому году и 1 сентября детям. Корпоративные мероприятия Вовлеченность и поддержка от рукодителя группы и начальника отдела, чтобы слышали своих подчинённых и участвовали в рабочих процессах. Создать нормальную программу обучения в начале работы, либо контрольные листы, которые помогут не упустить важные моменты при выполнении должностных обязанностей. Карьерного роста в отделе по расчетам с персоналом нет. После увольнения обратно вернуться в организацию, даже на другую должность, возможности нет, каким бы востребованным специалистом ты бы не был.

Белая ЗП. Красивое офисное здание. Рабочее место организовано отлично. Очень много перспектив обещают при приёме. Текучка кадров. Сплошные переработки. Кумовство, очень много "семейных подрядов". Отсутствие карьерного роста. Парковка только для начальства.

Коллектив в котором работал один из лучших.
Удаленная работа, но не у всех сотрудников, большинство работает в офисе. На этом плюсы компании заканчиваются, пробегусь по порядку.
1. Ужасная текучка в компании. Специалисты не задерживаются на долго, выше стоящее руководство не заинтересованно в задержке высококвалифицированных сотрудников.
2. Выше стоящее руководство не поддерживает коммуникацию с подчиненными, от того и происходит большой разрыв в понимании между подчиненными и руководством.
3. Ужасная бюрократия в компании. Стажеров не переводят через три месяца работы на позицию специалиста, в лучшем случае месяцев через шесть. Повышение заработной платы рассматривается не менее трех месяцев.
4. При собеседовании обещают одни обязанности, по факту другие.
5. Отсутствие развития стажеров и специалистов, компания не заинтересована в Вашем развитии, отсюда очень много классных специалистов с хорошими знаниями уходят из компании
6. Желание сотрудника развиваться в другом направлении в рамках компании встречает резко негативную реакцию со стороны в высших рядах управления. Если сотрудник сообщил что хочет перейти в другой отдел то он автоматически попадает в списки на увольнение при появлении новых кадров
6. ДМС номинально есть, но чтобы его получить нужно постараться

Стабильная оплата труда, наличие комнаты приема пищи и столовой, премирование сотрудников по итогам года Неудобные опенспейсы в новом здании на Ленина. Абсолютно нет карьерного роста, по крайне мере в моей дирекции. Часто приходит рассылка о повышениях коллег из других дирекций, и мы за них рады, но не от всего сердца. Руководитель не мотивирует сотрудников, нет банальной похвалы за хорошо выполненную работу или хоть какой-то обратной связи. Еда в столовой среднего качества. Парковка на территории небольшая, только для избранных

Возможность обучения. Хорошее расположение места работы. Комфортные условия. Новая оргтехника. Вместо постоянного набора стажеров (которые по не знанию что-то удаляют, делают неправильно, а потом уходят в другую организацию), лучше сосредоточиться на том, чтобы опытные специалисты или те же стажеры после обучения не искали другую работу.
Не особо высокая зарплата "режется" всевозможными способами; постоянные задержки на работе; руководсво делает всё, чтобы отделы между собой не контактировали, а значит - все ошибки другого отдела, которые быстро решались простым звонком, выходят наружу и за них можно урезать премию. Доходит до абсурда: я знаю, что коллега на месте, звоню или пишу ему, а в ответ тишина.
ДМС вроде есть, но частичное. Оказалось, дешевле посетить клинику без этого ДМС.
Парковка есть, но на неё никого не пускают, кроме очень узкого круга лиц. Поэтому парковка практически пустая.
Это место работы подходит тем, у кого нет никакого опыта работы и они согласны несколько месяцев получать чуть более 20 тысяч. Получив знания и опыт, разбегаются.

Компания органзиует комфортное пространство для работы (предоставление техники, концелярии, место для приёма пищи (столовая, кофе поинт), дмс, программа благополучия и здоровья )
Перемещение внутри организации в рамках разных должностей Парковочным места, общение с топ руководством где будут учитываться реальные отзывы работников

Компания обучает и поддерживает молодых, перспективных специалистов. Есть возможности карьерного роста, развития по вертикали и горизонтали. Уровень заработной платы

Удобное месторасположение, современный офис, бесплатное обучение специальности, отличные условия питания, время для отдыха Отсутствие парковки, шумный офис, отсутствие удаленной работы

Удобное расположение офиса.
Новое, чистое , благоустроенное здание. Дружелюбный и вежливый коллектив, отличная столовая, лифт. Офис типа Open space, но ко всему можно привыкнуть

Комфортный офис, полное обеспечение рабочего места. Есть система наставничества. Расширить парковочные места

В работодателе нравятся комфортные условия труда,приятная атмосфера на рабочем месте,нормированный график рабочего времени. Необходимое количество парковочных мест.

Стабильная компания. Возможность карьерного роста. Комфортный офис в центре города. Расширить место обеда

Сплочённая команда, возможность работать с самыми разнообразными кейсами, т к компания обслуживает более 60 000 сотрудников самых крупных холдингов России, что даёт большую возможность не шаблонной, интересной работы. Хорошие условия: удобное местоположение офиса, своя столовая, организация корпоративных мероприятий для сотрудников. Возможность карьерного роста для тех, кто готов работать и вкладываться в своё развитие. Можно пообширнее ДМС

Трудоустройство по ТК, полностью белая заработная плата и прозрачные выплаты. Комфортный, современный офис. Дружный коллектив Парковка для сотрудников к сожалению отсутствует