БУРГЕР КИНГ РОССИЯ: отзывы о работе на должности
Бизнес-тренер

Сложно быть объективным в своем отзыве, так как прошел путь от рядового сотрудника до руководителя группы обучения на уровне региона. На каждой должности есть как свои плюсы, так и свои минусы. То, что однозначно объединяет все этапы, которые мне удалось пройти, это возможности карьерного роса. В зависимости от региона трудоустройства, данный показатель может варьироваться, но со своей стороны могу однозначно заявить, что в данной компании у вас есть возможность развиваться на руководящие должности без опыта и профильного образования.
Условия труда, в должности Руководителя группы обучения комфортные, а вот от уровня Рядового сотрудника до Директора включительно, уже не могу сказать, что слишком уж положительные. Откровенно говоря, в компании отсутствует повышение в должности до момента выхода сотрудника на территориальный или региональный уровень. Карьерную лестницу в компании я бы охарактеризовал, как: надстройка над предыдущей должностью. Почему так? потому что даже являясь директором ресторана, вы будете лепить бургеры, собирать и выдавать заказы, обслуживать гостей. К этому просто нужно быть готовым, если рассматривать компанию в долгосрочной перспективе, когда у вас уже есть опыт. Резюмируя, я бы сказал, что данная компания одна из лучших на рынке для начинающего специалиста. Тут вы сможете получить бесценный опыт и оценить свои перспективы в профессии. Что касается людей с опытом работы, не мне вам рассказывать о том, чем руководствоваться при выборе работодателя. Компании необходимо менять структуру. За время существования, она разрослась до состоянии, когда левая рука ни то что не знает, что делает правая, а не имеет ни малейшего представления о том, что правую руку давно ампутировали.
Нужно переработать блок обучения (на данный момент это просто слово, которое фигурирует в названиях отделов), пересмотреть подход к роли HR в компании, а главное, начать здраво оценивать желания и возможности на уровне ресторанов.