Физтех-Энерго: отзывы о работе на должности
Инженер-конструктор

Четко поставленные задачи.
Руководитель распределяет задачи индивидуально для сотрудников, всегда подскажет и поможет.
Дружный, отзывчивый коллектив. Образовательные курсы

Огромным плюсом является многообразие рабочих задач (коммерческое, спортивное, архитектурное, аварийное и др. виды освещения). Руководитель учитывает твои способности и желание при распределении задач, всегда отвечает на вопросы и объясняет, если это необходимо.
Также преимуществом является связь всех отделов, возможность оперативно пообщаться с менеджером по продажам для уточнения пожелания клиента, с разработчиком осветительного прибора или, например, с техническим директором.
Компания с большим удовольствием проводит для новых сотрудников экскурсии на собственный завод с лабораторией, где можно ознакомиться с полным циклом производства оборудования, задать интересующие вопросы специалистам.
Коллектив очень отзывчивый, всегда подскажут, посоветуют, помогут.
Руководитель отдела поощряет инициативность, трудолюбие и развитие сотрудников. Участие сотрудников в профильных конференциях, образовательных курсах.
Медицинская страховка, оздоровительные льготы (имеют высокую ценность при сидячей работе).
Зона отдыха, в которой можно не только немного отдохнуть от рабочего процесса, но и проводить игры для сплочения коллектива, например.
Корпоративные мероприятия для отделов/всей компании.

Компания дает возможность не засиживаться на однотипных бесконечных задачах, можно выполнять различные проекты и развивать свои навыки: архитектурно-художественное освещение, тепличное, построение моделей в SketchUp, разработка концепций в Photoshop и многое другое.

Лично для меня, это безумно важно, что работодатель поддерживает РАЗВИТИЕ инженера, поощряет изучение новых программ для проектирования, премирует инициативу!

Очень нравится индивидуальный подход в подборе задач для сотрудников.

По любым вопросам технические специалисты/руководство очень отзывчивые - помогут и научат.
Брошенным один на один с дилеммой вы не останетесь.

Очень важно, что вам не будет стыдно за продукцию, которую вы закладываете в проекты.
Светильники высокого качества - свой завод, фотометрическая лаборатория, разработчики, постоянная модернизация продукта - все круто и серьезно, и это вдохновляет. - Внедрить курсы повышения квалификации/ интенсивы для инженеров-светотехников.
- Для сплочения коллектива не хватает корпоративов/ мероприятий от работодателя.
- Переезд в новый, более просторный, офис.
Организация места отдыха для сотрудников - возможно, комната с растениями/аквариумом для эмоциональной разгрузки.
- В настоящее время компания может выполнять проекты как в DIALux 4.13, так и в DIALux Evo.
На мой взгляд, требуется полный переход работы светотехников в программу DIALux Evo, кроме спортивного освещения.
"Против самых метких стрел - Всё решает огнестрел!"
Рулит та компания, которая использует новейшие технологии.

Вперед, Diora!