Отзывы сотрудников о компании Atlas Delivery
Старший менеджер по продажам
Кроме того, благодаря хорошо налаженным отношениям в коллективе, можно рассчитывать на поддержку и помощь со стороны коллег в любой ситуации. Это создает приятную атмосферу в работе и способствует улучшению командной работы.
2. Недостаточная мотивация сотрудников может привести к тому, что они не выражают весь свой потенциал и не стремятся к достижению лучших результатов в своей работе. Это может сказаться на производительности и качестве работы команды в целом.
3. Недостаточная система поощрения и признания достижений сотрудников также может сковывать их мотивацию и желание превзойти себя. Без поддержки и поощрения со стороны руководства сотрудники могут чувствовать себя недооцененными и неоцененными.
4. Неясные ожидания и цели со стороны руководства могут привести к путанице и недопониманию в команде, что затрудняет достижение общих результатов и целей.
5. Неэффективная коммуникация и отсутствие открытого диалога между руководством и сотрудниками также способствует возникновению проблем и конфликтов в коллективе.
QA engineer
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Atlas Delivery
100% сотрудников рекомендуют компанию Atlas Delivery для трудоустройства, на основании 2 оценок.
Сотрудники компании Atlas Delivery оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 2 оценок.
Сотрудники компании Atlas Delivery оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 2 оценок.
Сотрудники компании Atlas Delivery оценивают возможности карьерного роста на 2 из 5, на основании 2 оценок.
О продукте Atlas Delivery. Мы меняем мир вокруг нас, и выводим логистику на новый уровень. Наш продукт - это онлайн-платформа, Android и IOS-приложения и набор инструментов для управления доставкой. С нами доставка становится управляемой для бизнеса и прозрачной для клиента. Теперь не нужно ждать курьера весь день, помогать ему найти дорогу и радоваться, что посылка, пусть помятой и на неделю позже, но дошла.
О команде. Сейчас наша работа в основном сконцентрирована в Европе и Великобритании. Мы движемся быстро и достигаем невозможного благодаря команде драйвовых профи с горящими глазами, готовых подорвать статус-кво. У нас высокая инженерная культура, среди членов нашей команды сотрудники таких компаний как Lamoda, Яндекс, FINAM, Мегафон, Deliverator. Тут немного подробнее о каждом из нас: http://atlasdelivery.io/team. Мы ищем открытых, близких по духу, жизненным ценностям, внутренним принципам, образу мышления, размаху амбиций, личным стремлениям и уровню осознанности личностей, тех, с кем приятно пропустить пинту-другую, поиграть в настолки и построить мировую компанию.
Вот некоторые из принципов нашей корпоративной культуры:
-
Идеи и изменения. Придумываем решения и воплощаем свои идеи в жизнь, не стоим на месте и стремимся достичь большего.
-
Самоконтроль и самостоятельность. С нас цель и поддержка команды, с тебя пути достижения цели и их реализация. Например, мы эффективно работаем в распределенной команде из разных стран и даем максимум свободы.
-
Открытость. Решения принимаются коллегиально, смело высказываем и отстаиваем идеи, ищем консенсус и разделяем ответственность за принятые решения.
-
Execution – наше все. Если кто-то не выдает результат – меняем роль на другую. Если вообще не способен нигде выдать результат – быстро прощаемся.
-
Ноль политики и бюрократии. Кто занимается закулисными играми, сплетнями и процессом ради процесса – не наш человек.
-
Развитие. Мы ценим уникальные знания и способности каждого, постоянно учимся новому и обмениваемся опытом.
Если тебе близок наш подход и ценности, если ты хочешь внести свой вклад в подрывной продукт на рынке логистики для e-commerce, если ты ищешь вызов и готов делать максимум для реализации своего потенциала – добро пожаловать в команду!