Отзывы о работе в ДипХакЛаб — Москва

Понятные цели и задачи, можно смело предлагать свои идеи, есть все условия для профессионального развития. Можно работать из офиса в центре Москвы и удаленно, классная команда, ДМС, достойный оклад и выплаты без задержек — всё чётко. Хотелось бы более комфортный офис, чаще встречаться с командой неформально.

Удаленная работа. Хорошая ЗП. ДМС. Минимум бюрократии, адекватное руководство. Сам продукт постоянно развивается, много интересных задач помимо багфикса Минусов я не вижу. Есть ряд просто хотелок:
- классный мерч компании: футболки/худи и тд.
- тимбилдинги

Максимальное влияние результатов своей работы на продукт, очень сложные задачи, высоко нагруженные клиенты, небольшая команда, минимальный communication overhead, максимальная QA автоматизация, короткий цикл релизов, лучший технологический стек Найти еще больше супер-крутых 10X инженеров разработчиков, фиксированный бюджет на тех долг

Оценивается результативность работы вместо фиксированного графика. Работать по желанию можно либо в офисе, либо дома. Обсуждения задач со всеми ответственными в компании, нет строгой иерархии и бюрократических процессов. Бывают дедлайны, в которые надо укладываться, прикладывая много сил

Возможность удаленной работы, также можно работать в офисе в центре Москвы. Гибкий график. Всё по белому. Необходимое для продуктивной работы лицензионное ПО закупается. Есть ДМС. Небольшой, но высококлассный коллектив. Нацеленность на результат. Приобрести более удобные кресла в офис, более просторный офис был бы лучше.

Возможность удаленной работы, гибкий график, лояльное руководство Наверное можно отметить возможности для обучения, всегда хотелось больше

Супер команда и интересные задачи. Хотя компания уверенно закрепилась на рынке, ощущается дух стартапа и постоянного развития, что мне очень нравится. Небольшая, но дружная команда работает дистанционно, хотелось бы чаще видеться лично.

Большой уровень ответственности и свободы в принятии решений. Нет бюрократии и самодуров в управлении.
Достойный уровень оплаты труда, регулярная индексация заработной платы. Хорошо бы сделать офис побольше и проводить регулярные корпоративные мероприятия.