Аптеки «ВИТА»: отзывы о работе на должности
Заведующий аптекой

Возможность роста,близость к дому, удобный график, хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками, лояльность к сотрудникам, увеличение дохода

Близость к дому , понятная система заработной платы , возможность обучения и карьерного роста , наличие подработок, красивые чистые аптеки Планы сделать более адекватными и выполнимыми , иногда очень завышенны

1. Узнаваемый бренд: работа в аптеке под известным брендом Вита может быть привлекательной для сотрудника, так как это повышает статус и престиж места работы.

2. Профессиональный рост: компания Вита может предоставлять своим сотрудникам возможности для профессионального развития, обучения и карьерного роста.

3. Широкий ассортимент товаров: аптеки под брендом Вита обычно предлагают широкий ассортимент товаров, что может быть интересно для сотрудника и помочь ему развиваться в своей профессии.

4. Благоприятные условия труда: компания Вита может предоставлять своим сотрудникам благоприятные условия труда, социальные гарантии и возможности для развития.

5. Команда профессионалов: работа в аптеке под брендом Вита может предоставить сотруднику возможность работать в команде профессионалов, обмениваться опытом и знаниями.

6. Доверие потребителей: известный бренд Вита может вызывать доверие у потребителей, что может способствовать повышению продаж и увеличению клиентской базы аптеки. Внести больше плюсов для сотрудников, дабы повысить лояльность. Организовать правильный режим труда и отдыха.

Современное оборудование, всё оформлено в аптеке для удобства сотрудников, постоянное сопровождение офиса, возможность карьерного роста! Ввести доплату за преданность компании

Близость к дому, зарплата, работодател, готовый идти навстречу и решить проблему Можно улучшить обратную связь с наставником и опытными коллегами.

Стабильность в выплате ЗП,близкое расположение к дому,база знаний ЗП,условия труда,режим труда и отдыха,

Близость к дому, гибкий график работы, коллектив хороший, возможность влиять на свой доход Добавить персонал для равномерного распределения нагрузки

Близость к дому. Стабильная заработная плата. Организация работы в компании. Работа СД,нет обратной связи от слова вообще. Проблемы связанные с работой решаются очень долго. Требований очень много, с которыми сотрудник физически не может справиться.

Возможность карьерного роста, работа у дома, зарплата хорошая у фармацевтов Отношение высшего руководства, меньше планов

Удобное расположение,хороший коллектив,понятный и прозрачный уровень дохода,возможность влиять на свой заработок Задача ставится так что нужно сделать уже вчера

Оплата труда, есть возможность влиять свой уровень зарплаты, график, рядом с домом. Есть реальные перспективы роста и развития. Интересная работа, обучение, наставничество. Технологию работы, планирование.

Подход к подготовке персонала (стажировка) Фасовщик должен быть в каждой аптеке, экономия на персонале не мотивирует.

Близость к дому
Понимающее руководство
Чистые, красивые аптеки Улучшить заинтересованность для своих сотрудников к работе

Коллеги ЗАО прекрасные люди, только выше не считают нас людьми. Поднять ЗП и уменьшить нагрузку на ЗГАО.

Близость к дому, выплаты заработной платы без задержек, возможны подработки для увеличения дохода Условия труда, отношение руководства к сотрудникам

близость к дому, чайник, холодильник и микроволновая печь в аптеке. Возможность распечатать свои документы Повысить заработную плату, чай, кофе за счет работодателя

Своевременная оплата труда, и на этом, пожалуй, плюсы заканчиваются Рабочую программу, коммуникации между офисом и сотрудником

Близость к дому. Официальная зп. Выплаты вовремя. Коммуникацию между офисом и аптеками

можно в конце смены посмотреть зарплату за смену, подработки всегда актуальны уменьшить постоянные отчеты по продажам, повысить зарплату до приемлемых по региону. А то из-за этого большой отток кадров.

Относительная близость к дому, стабильные выплаты зп. На этом пожалуй все. 1. Уровень зп, с повышением до зав аптеки обязанностей становится больше, а зп меньше, так как все равно нужно зарабатывать кассой. А также пересмотр зп в летний период со сниженным трафиком клиентов.
2. Фактическое отсутствие обеда на работе
13/14 часов смена, поесть можно отойти только между клиентами. (В моем случае, на аптеку была только я как заведующая и один первостольник, работали в графике 2/2)
3. Уменьшение отчетов в день как минимум, все показатели видны в программах, нет особого смысла дублировать их в рабочие чаты.
4. Полностью или отчасти заменить открытые выкладки на закрытые, так как кражи большие, и компанией не всегда полностью списывались, но мы не охранники, да и зачастую специалисты первого стола и заведующие - это девушки и женщины, а воры - мужчины, нередко не адекватные, от которых не знаешь, что ожидать.
5. Выкуп сроков годности.

Программное обеспечение, мотивация, стандарты компании, отношения внутри коллектива Коммуникация между сотрудниками

Конкурентная зп, обучения на собственном портале, карьерный рост Убрать многозадачность, жесткий контроль по выполнению планов

Белая зп без задержек, возможность заработать (есть подработки), удобная программа и монитор покупателя, большую часть краж и сроков списывают за счет компании, предоставляют все необходимое для работы ( форма, канцтовары, средства и тд), есть зоны для отдыха и приема пищи Много переоценок, ценников, оформления витрин, после которых не остается сил на выполнение завышенных планов на все. Нужны более компетентные ЗОРТы, не перекладывающие свое личное отношение к сотрудникам на работу.

Заработная плата.
Место для обеда и отдыха.
Коллектив внутри аптеки Отношение руководства.
Не реальные планы продаж.

Возможность карьерного роста. Удобная и простая программа. Возможность контролировать уровень своего дохода Работу руководства. Много целевых показателей, которые физически не возможно выполнить.

Близость к дому, зимой хорошая зп
Про виту знают покупатели
И ходят в нее Зп и летом можно давать хорошую

Белая заработанная плата, возможность карьерного роста, кто хочет заработать - заработает Период отпусков только летний

Только честность в выплате за отработанные часы, близость к дому. Начиная с подбора персонала, заканчивая инвентаризациями.

Динамично развивающаяся Компания, возможности карьерного роста, постоянное обучение персонала .Хорошая заработная плата без задержек. Коммуникацию между сотрудниками.

Возможность карьерного роста. Наверное из + больше ничего нет Возможность выбора места работы ближе к дому. Отношение к сотрудникам ( зависит от ЗОРТ)