Единая Информационная Система ЖКХ: отзывы о работе на должности
Инженер-программист

Возможность попасть джуном разработчиком на работу без каких-либо знаний(соответственно и зп будет небольшая). Берут любого, не важно какой ты: хромой, кривой, слепой. Если способен обучению, то можешь остаться работать. Своевременная выплата зп. В мой период работы коллектив конечно был часто обновляемый, но все классные(общие беды сплачивают людей). 1) Покупать авторские права разработчиков: все, что разработал разработчик может спокойно выложить в свободный доступ для пользования всем.
2) Ввести хоть какие-нибудь крупные плюшки для сотрудников(не только бесплатный пакетированный чай и зерновой кофе).
3) Следить за переработками сотрудников(это сигнал, что рабочий процесс построен не правильно).
4) Определять размер ЗП который просят сотрудники как чистый оклад, а не определять как оклад + премия(равна окладу). Такая политика оказывает плохое первичное мнение о компании.
5) Урегулировать вопрос по расчетным листкам по ЗП.
6) Директору перестать участвовать в проектировании новых идей и доверить все более молодому, перспективному коллективу, который явно идет в ногу со временем, так как зачастую это тормозит разработку продукта и проводит к появлению множества багов. Возможно создать коллективное голосование, где весь коллектив будет оценивать идеи, а не заканчивать на мнении одного человека.
7) Сделать хоть какой-нибудь шаг к созданию пользовательской документации по системе, не говоря уже о документации для разработчиков.
8) Уважать мнение и пожелания сотрудников.
9) Увеличить потолок ЗП, так как текущий потолок это по низу рынка хороших ИТ.
10) Было бы отлично брать для сотрудников влажную туалетную бумагу в целях гигиены (в компании много девушек, мужчинам тоже не помешало бы).

Короче говоря, компании есть куда расти и возможно кто-то попадет туда, когда она вырастет, всем удачи и процветания!
P.S. Бесконечность не предел! ©Базз Лайтер