Отзывы сотрудников о компании Ситилинк

Удобства расположения офиса, дружный коллектив. Интересные задачи Маленькая заработная плата.

Индивидуальный подход, желание развивать сотрудников, предлагают горизонтальное перемещение, если выгорел Увеличить ДМС и компенсацию проезда к месту отдыха. Больше служебных автомобилей сотрудникам

График
Режим работы
Отпуск
Движение
Большое количество выходных
Около адекватная зп
Пенсия
ДМС штат сотрудников в определенных филиалах ) в целом больше ничего

Работа не привязана к чётким указаниям руководителя. План на день выделен, сам выбираешь как удобно его выполнить. Называть реальный, а не средний заработок по специальностям. Амортизация за использование личного транспорта внести в ежемесячные выплаты сотрудникам.

отзывчивый и добрый коллектив, и также хорошее и полное обучение обещано было от 42.000 (без премий), но вышло меньше, хоть и отработала почти все смены. когда люди устраиваются, то можно проговаривать, если будут минусы и несколько оценок ниже 4, то получат они только за наработанные часы

Прияиный коллектив, комфортные условия.много различных плюшек для сотрудников вмех отделов CRM, коммуникация между разработчиками. Возможно, ввести какую-то стандартизацию для кода

хорошее руководство, подход к работе, своевременная оплата труда график работы, меньше командировок в мурманск, а так все идеально

Отличное руководство в отделе! Всегда можно получить фидбек по своей работе. Есть планы, но они выполнимы. Возможность работы удаленно. Кофе, фрукты для сотрудников. Корпоративы за счет компании. Отпуск можно отгуливать весь! Что не все работодатели готовы предложить. В целом дружелюбная атмосфера. Зарплата индексируется, оплата проезда до места отдыха и компенсация спорта.
Одни только плюсы) Минусов я не нашла. Но каждому свое. Здесь больше нечего писать)

Всё лояльно, всё открыто, всё честно ,начальство всегда на связи и готово обсудить тот или иной вопрос,приехав либо по видеосвязи Поднять заработную плату и укомплектовать филиал полностью как и было ранее

Отличный коллектив;
Лояльность и оперативная ОС от руководства;
Возможность развития внутри компании;
Соц пакет;
Не материальная мотивация; Просто никогда не останавливаться на достигнутом и продолжать автоматизировать все процессы.

отношение к сотрудникам
оплата и больничные вовремя
самое лояльное руководство
принципы бирюзового управления
фрукты для сотрудников бесплатно нужно быть гипер ответственным и за всем следить

Оперативная обратная связь, возможность обучения на месте чему-то новому, постоянный контроль за рабочим процессом во избежание эксцессов. Чуть упростить систему мотивации и не делать акцент на продажах как на основной части рабочего процесса.

Очень Крутая и амбициозная компания, отличный коллектив, возможности для роста как карьерного так и личностного. Неплохо было бы иметь чуть более качественную спецодежду.