Ломбард Пионер: отзывы о работе на должности
Маркетолог

Достойная заработная плата и широкие возможности реализации поставленных задач, никогда ничего не жалели, лишь бы был результат Понимать ценность каждого сотрудника и его компетенций - то есть вы наберетесь достойного опыта и вы же будете обучать своё, постоянно меняющееся, начальство и подготавливать их к планеркам, но как только что-то пойдёт ни так, с вас спросят напрямую, потому что компетенции руководства неприкасаемые

Выстроить реально командную работу, а не создавать ее иллюзию на словах - часто звучат высказывания: мы команда, мы единое целое, один большой двигатель, важен каждый…. НО в действительности - это перекладывание отвественности и когда что-то не получается, руководство не вникает в ситуацию в целом, а спрашивает «кого наказать?»

Было бы не плохо вылезти из бюрократического кризиса - если сотрудник, который может распечатать вам справку в отпуске, за его компьютер на 5 минут не сядет даже руководитель

Нужно научиться быть готовыми к издержкам за изменение в процессе регламентов, норм, задач - это по типу когда вы делаете одно, а затем оказывается что нужно совершенно другое, то за сорванные сроки под сомнение попадают ваши компетенции

Рационально распределять ресурсы с концентрацией на важные задачи, а не прыгать с одного конца на другой - сегодня ваши задачи отдали на аутсорс, а потом снова вернули вам, а завтра у вас уже другая зона ответственности со словами «а ты разве не знал?»