Отзывы сотрудников о компании Уралэлектромедь
Представитель компании? Вы можете попросить своих сотрудников поддержать вас и оставить честный отзыв о компании.
Запросить отзывыЧасто задаваемые вопросы о работе в компании Уралэлектромедь
АО «Уралэлектромедь»
Предприятие осуществляет полный производственный цикл: от переработки черновой меди и лома до выпуска продуктов из меди.
> 8 тысяч работников.
АО «Уралэлектромедь» основано на базе Пышминского медеэлектролитного завода, пущенного в 1934 году. Первые аноды получены 3 августа, катодная медь – 26 августа 1934 года.
Факты о компании
-В настоящее время здесь работают более 8 тысяч человек на 3 площадках.
-Мы - в списке LMBA “Good Delivery” по серебру и золоту.
-Поставляем свою продукцию в 42 субъекта РФ и 15 стран дальнего зарубежья.
Наши плюсы
-Автопарковка
-Велопарковка
-Обучение внутреннее
-Предоставление специальной одежды
-Корпоративный транспорт
Начало карьеры
В АО «Уралэлектромедь» действует система наставничества. За каждым вновь принятым молодым работником закрепляется наставник. Организуется стажировка молодых специалистов.
Молодые работники повышают квалификацию в учебном центре предприятия, имеют возможность получить высшее образование на базе Технического университета УГМК.
Из числа наиболее ответственной и активной трудовой молодежи формируется кадровый резерв предприятия.
Предприятие осуществляет полный производственный цикл: от переработки черновой меди и лома до выпуска продуктов из меди.
> 8 тысяч работников.
АО «Уралэлектромедь» основано на базе Пышминского медеэлектролитного завода, пущенного в 1934 году. Первые аноды получены 3 августа, катодная медь – 26 августа 1934 года.
Факты о компании
-В настоящее время здесь работают более 8 тысяч человек на 3 площадках.
-Мы - в списке LMBA “Good Delivery” по серебру и золоту.
-Поставляем свою продукцию в 42 субъекта РФ и 15 стран дальнего зарубежья.
Наши плюсы
-Автопарковка
-Велопарковка
-Обучение внутреннее
-Предоставление специальной одежды
-Корпоративный транспорт
Начало карьеры
В АО «Уралэлектромедь» действует система наставничества. За каждым вновь принятым молодым работником закрепляется наставник. Организуется стажировка молодых специалистов.
Молодые работники повышают квалификацию в учебном центре предприятия, имеют возможность получить высшее образование на базе Технического университета УГМК.
Из числа наиболее ответственной и активной трудовой молодежи формируется кадровый резерв предприятия.
Популярные компании
Популярные компании