Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Розничная сеть МТС — Ковров

Коллектив, близость к дому, соц.гарантии, белая зарплата, минимальные требования к кандидатам на трудоустройство Пересмотреть структуру руководство. Выше Директора Сектора руководители даже и не знают о проблемах на конкретных магазинах, секторах, территориях. Пересмотреть заработную плату. Отсутствие обучение = постоянная текучка кадров. Обучения нет от слова совсем (курсы и тесты это не обучение, а формальность. На местах никто никого не учит, так как везде критический недостаток персонала). Руководство закрывает глаза на тонну проблем, перекладывая ответственность с себя на других дабы избежать лишней работы.