Отзывы о работе в Сен-Гобен — Москва

Доверие к сотрудникам, много полномочий, традиции в компании, системность, Возможность карьерного роста в компании для сотрудников, кто перерос свою позицию

Возможность профессионального развития и карьерного роста. Крупная международная компания, лидер рынка. Уровень заработной платы

Комфортный гибридный график, приятный офис рядом с метро, разноплановые задачи, человеческое отношение, хороший соц.пакет, классный коллектив, мероприятия. Чувствуешь себя частью команды, что ты полезен и важен. Система обучения. Достойный доход. Качественная техника для работы, хорошее оснащение места.


Очень нравится работа в компании, ценности компании.


Классные активности для сотрудников. Все продумано. Не всегда получается сразу сориентироваться в процедурах, когда надо решить организационные моменты. Но обычно можно найти информацию или спросить у коллег. Думаю так во всех крупных компаниях.


Рекомендую попробовать свои силы и устроиться работать в компанию, чтобы узнать как выглядит работа здорового человека

В Сен-Гобен очень приятно и хорошо работать, когда ты знаешь, что нужно делать и инициативен. Не могу назвать ни одного минуса данной комании, кроме оплаты труда. Коллектив ОП Урал отличный. Все ребята крутые продажники и отзывчивые коллеги.
Спасибо всем большое! Оплату труда. К сожалению, на данный момент средняя медиана окладной части сильно ниже рыночной для Урала, процентов на 20, если не ниже. Бонусную схему тоже можно было бы уже подкорректировать. В условиях профицита и маленьких окладов велика вероятность, что все хорошие продажники просто разберутся или их банально перекупят.

Транспорт к месту работы, корпоративные программы, условия работы, СИЗы Расширить программу ДМС

Система тренингов, отношение к безопасности, стабильность компании Скорость принятия решений, меньше бюрократии

Соц.пакет, предоставляемые навыки, возможность роста, заработная плата на уровне. Некоторых руководителей, часть коллектива, уровень обучения всех слоев коллектива

Атмосфера в компании, вектор развития, гибкость бизнеса! Устойчивое развитие! Оптимизировать взаимодействие с клиентами и конечными потребителями в плане размещения и запросов на предоставление цен и отгрузку материалов

Хорошая страховка ДМС, оплата труда, отношения к сотрудникам, удобный офис Коммуникацию между отделами

Возможность удалённо работать
Отсутствие внезапных задач
Хорошее отношение к работникам Социальные привелегии, поддержки спорта и внерабочих взаимодействий

Высокая корпоративная культура, развитая коммуникация между отделами, соц. пакет Введение в должность новых сотрудников, систему наставничества

Удаленка , развитие , стабильность Оценку загруженности сотрудников, для корректировки объема персонала .

Свобода в принятии решений и внедрении идей, корпоративная культура: открытое общение, доступность руководства, ориентированность на общий результат, уважение и человечность, поощрение инициативы. Общая нагрузка на каждого сотрудника высокая - это связано, на мой взгляд, с недостаточным количеством персонала. Также требуется улучшение и автоматизация бизнес-процессов, в этом плане я наблюдаю сильное отставание от рынка.

Про людей и развитие сотрудников, уверенность в завтрашним дне Процесс развития компетенции каждого сотрудника

Наличие ДМС, спецодежда, мобильный телефон и связь, топливная карта. Экскурсия на заводах, лояльность руководства. График работы. Премиальную часть или индексацию ЗП. Полную или хотя бы частичную компенсацию питания. Сумму амортизации автомобиля и топлива пропорционально повышениям цен.

Доверие в принятии решений, поддержка в сложных условиях и открытость. Скорость принятия решений при техобслуживании сотрудников.

Офис расположен прямо у выхода из метро. ДМС покрывает онко-заболевания. Страхование жизни. Для производственных площадок есть развозка и организовано питание. Вакансии, начиная с руководителей среднего звена оплачиваются в общем и целом в рынке или выше.
Широкий простор роста при работе на производственных площадок. Для офиса в Москве крайне усложненная система ввоза и вывоза крупногабаритных изделий. Большая бюрократия со стороны владельца офиса. Это неудобно, если приходится ввозить и вывозить материалы и конструкции необходимые в работе.
Плохая коммуникация иногда даже между группами в одном отделе, даже если работа подразумевает совместную работу. Частая ситуация, что сотрудника уже ставят перед фактом, что решения приняты и все уже надо начинать делать, хотя могут быть непроработанные вопросы.
Почти каждый проект зачастую штурмовщина, часто с нереальными сроками, их переносами или сдачей проекта в режиме "в основном всё работает, а другие функции будем добавлять по ходу".
Формально установлена смешанная форма работы, часть дней из офиса, часть из дома с обязательным общим днём, на деле вопрос посещения офиса решается со своим руководством Жесткого контроля хотя бы посещения в "обязательный день" нет.
Большинство правил работы можно обойти, ссылаясь на "уникальный случай", "никогда такого не было", "исключительность положения". При попытке настоять на том, что правила пишутся для их выполнения можно легко получить обвинения в негибкости или вообще токсичности.
Часто можно видеть сотрудников онлайн или в офисе во внеурочное время.
Линейные вакансии могут оплачиваться ниже рынка за исключением производства, там в среднем выходит похожий уровень по сравнению со схожими вакансиями в регионе.
Профессиональное развитие лучше организовано на производственных площадках, т.к. там более разветвленная структура, в офисе же зачастую достаточно плоская структура и рост выходит более сложный. В целом компания больше заинтересована, чтобы сотрудник оставался в своей должности и продолжал выполнять свои функции, чем двигать его на другую вакансию.

Тренинги, карьерный горизонтальный и вертикальный рост и перемещения, сильная HR служба Материальная мотивация могла бы быть лучше

Близость офиса к метро, ДМС, обучающие программы, гибридный график. Давящая атмосфера в коллективе, слабая коммуникация между отделами, постоянные переработки, очень высокая нагрузка.

Отличная и очень приятная для общения атмосфера, просторный офис в хорошем здании, вкусный кофе и настольный теннис Кросс-функциональное взаимодействие , согласование предпринятых действий

1. Развитие hard/soft skills.
2. Реальная возможность карьерного и профессионального роста. Возможность участвовать в проектах.
3. Работа в стремительно развивающейся компании.
4. На конференциях с руководством говорим о «неудобных» вопросах, не замалчиваем их. Бюрократия (как и во всех крупных компаниях). Неразвита форма обратной связи. После ковида мало общих спортивных активностей

Очень комфортные условия труда, своевременная оплата. Хорошее отношение к молодым специалистам, предоставляется корпоративное обучение, есть возможности роста Мне, как стажеру, хотелось бы иметь более высокий уровень технической оснащенности (программного обеспечения) для выполнения прямых задач

Один из лучших рабочих графиков. Хороший коллектив, некоторые работники работают с открытия производства Коммуникация отделов, отношение руководства к персоналу

Сильный международный бренд, возможность работать с профессионалами, устойчивые позиции на рынке. Прекрасный комфортный офис и чудесные коллеги. При всем уважении зарплаты не просто ниже рынка, а неадекватно ниже. На новой работе доход был увеличен практически в 2 раза. На голом энтузиазме долго не проработаешь. Карьерный рост только у единиц.

Сильный бренд, хороший и узнаваемый продукт. Много достойных людей, которые профи в своем деле. Полностью белая компания, выплаты в срок, ДМС, гибридный график Большая текучка в отделе кс. Пока не изменится отношение руководителя к сотрудникам все будет печально. Очень тяжелая атмосфера в коллективе, нет сильных специалистов. Нет роста. Много работы за очень скромные деньги, неграмотное распределение обязанностей. Нет толкового обучения, времени новым сотрудникам уделяется очень мало- хотят как можно скорее кинуть их в работу

Крупная компания с мировыми брендами, обучение и мастер-классы по работе с продукцией компании, удобный офис и его расположение, интернациональные сотрудники и руководители. Внедрить более чёткий план ассимиляции и развития нового сотрудника, сформулировать для него конкретные цели и отслеживать промежуточные результаты

- оплата стажировки
- доступ к обучающим материалам
- наличие комнаты для отдыха и концентрации
- близость к метро
- во время адаптации есть наставник
- четкие и понятные задания
- отсутсвие формализма
- действительно дружный коллектив и доброжелательный руководитель
- коллеги готовы помочь, если не у кому обратиться
- инструктаж по безопасности впервые был для меня настолько интересным (даже сделала место работы более эргономичным по рекомендациям инструктора) - слишком много корпоративных писем с новыми сотрудниками и новостями компании
- устаревший формат обучающих материалов
- многовато тренингов с и так понятной информацией

Соблюдение законодательства, развитая корпоративная культура, уровень з/п Расположение и содержание офисов

Прекрасная компания, известные брэнды продуктов, возможен рост как внутри функции, так и в смежных подразделениях.
Все белое, ежегодная индексация Уровень дохода средний по рынку