Госкорпорация Росатом: отзывы о работе на должности
Советник

Многопрофильный холдинг, можно познакомиться с разными отраслями не меняя места работы. Стабильность, компания заботится о сотрудниках Мало возможностей для карьерного роста, определенный уровень бюрократии

Стабильность. Корпоративная культура. Понятные задачи. Хорошие отношения между коллегами. Обратная сторона стабильности жутчайший консерватизм.

Ответственность за развитие отрасли. Удивительно квалифицированные коллеги и начальство. Переход специалистов центрального аппарата на руководящие должности дочерних обществ.

Масштаб задач, уровень дохода и соц.поддержка Условия работы и баланс работы и личной жизни

Амбициозные масштабные проекты уровня страны, стратегическая перспектива на десятилетия, интересные задачи, талантливые коллеги Баланс работы и личной жизни, отношение к работникам со стороны линейных руководителей, полное отсутствие возможностей для роста

Хорошо выстроены кадровые процессы, минимум бумажных заявок , отличная ИТ-поддержка Топ-руководителям и директорам нужно научиться делегировать решение менее важных вопросов подчинённым, а не замыкать все на себя

Стабильная организация, ДМС со стоматологией, имидж. Если повезет, хороший коллектив. Но обычно приводят своих Перспективы роста, хотя бы в заработал плате. О том, чтобы расти вверх по карьерной лестнице и речи нет-все приводят своих на нормальные деньги, но если ты с улицы, то жди годами повышения заработной платы. Отдел кадров не согласовывает повышение грейда. Либо делает это таким образом: повышает оклад и на эту же сумму понижает индивидуальную стимулирующую надбавку. Не рекомендую эту организацию. Если только перед пенсией очень надо где-то «досидеть».

Высокая социальная ответственность.
Качественно систематизированная и структурированная работа. Коммуникация между сотрудниками и создание документированных процедур (стандартов организации) по выполнению некоторых узкоспециализированных задач.

Стабильность, офис, масштаб проектов. Возможность совершенствоваться. Большая корпоративная библиотека знаний. Сократить количество презентаций и отчетов.

Стабильная компания, портфель заказов до 2030 года, высокий уровень дохода Зоны отдыха и офисы дочерних компаний требуют денежных вливаний

Нравится масштаб деятельности, расположение, стабильная оплата труда Более гуманное отношение к сотрудникам, развивать культуру обратной связи между сотрудниками и руководителями, контролировать соблюдение заявляемых ценностей компании

Масштаб, глобальные задачи, интересные проекты, возможности Ничего не стоит на место, сегодня это новаторство ... а завтра антиквариат. Поэтому самое главное - это совершенствование всего и во всем на опережение.