Отзывы о работе на должности Ассистент стоматолога в компании ВэлаДент — Челябинск

Ответ представителя компании

Добрый день! Большое спасибо за отзыв.
Благодарим вас, что отметили качество оборудования и наши корпоративные бонусы.
Нам искренне жаль, что у вас осталось неприятное впечатление от работы в нашей компании. Возможно, ощущение текучести персонала у вас произошло в результате ротации сотрудников, сезоном больничных или отпусков. Печально, что вы столкнулись с большим количеством переработок, которые сказались на вашем здоровье. В компании, действительно, принято замещать коллег, но это происходит только с согласия сотрудника.
Заработная плата наших ассистентов соответствует рынку труда. Согласно утвержденной в компании системе мотивации указанную вами премию сотрудники получают за качественную работу, за переработки предусмотрен расчет исходя из почасовой ставки, помимо этого выплачиваются премии за наставничество над новенькими ассистентами стоматологов. Мы обязательно повторно проведем собрание с сотрудниками по системе мотивации во избежание возможных недопониманий.
Описанные вами ситуации не были указаны при проведении нескольких последних опросов по удовлетворенности персонала. Чтобы мы смогли предоставить развернутую обратную связь о причине отказа вам в повышении категории, нам необходимо больше информации – напишите свои контактные данные (ФИО, почту или телефон) на адрес hr@veladent.ru
Каждые 6 месяцев сотрудники компании проходят плановую аттестацию, и многим студентам, которые успешно совмещают учебу и работу у нас, удается повысить свою категорию, так как прописанные требования к категориям связаны не с количеством отработанных смен, а с наличием практических навыков по стоматологическим направлениями.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас, что отметили качество оборудования и наши корпоративные бонусы.
Возможно, ощущение текучки персонала связано с ротациями сотрудников, за последнее время произошел целый ряд повышений опытных ассистентов-стоматологов до позиций старших медсестер, а также до позиций гигиенистов стоматологических.
Придя к нам однажды, многие сотрудники остаются с нами надолго! Мы с удовольствием регулярно награждаем специалистов, которые отмечают свои юбилейные даты работы в компании. Так только за 2023 год два специалиста получили отличительные значки «Золото с бриллиантом» за 20 лет работы в компании, четверо – «Золото с сапфиром» (15 лет), одиннадцать – «Золото» (10 лет), шестнадцать – «Серебро» (6 лет) и сорок шесть человек были отмечены значком «Бронза» за 3 года работы в компании.
В группу наших компаний на данный момент входит 11 клиник в двух городах, при трудоустройстве и ротациях мы всегда стараемся учесть удобство локации рабочего места для каждого сотрудника! В компании, действительно, принято замещать коллег, но это происходит только с согласия сотрудника.
Согласно утвержденной в компании системе мотивации указанную вами премию сотрудники получают за качественную работу, за переработки предусмотрен расчет исходя из почасовой ставки, помимо этого выплачиваются премии за наставничество над новенькими ассистентами стоматологов.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас, что отметили нашу систему наставничество и наши корпоративные бонусы.
Жаль, что у вас осталось неприятное впечатление от работы в нашей компании.
Возможно, ощущение текучки персонала связано с ротациями сотрудников, за последнее время произошел целый ряд повышений опытных ассистентов-стоматологов до позиций старших медсестер, а также до позиций гигиенистов стоматологических.
В группу наших компаний на данный момент входит 11 клиник в двух городах, при трудоустройстве и ротациях мы всегда стараемся учесть удобство локации рабочего места для каждого сотрудника!
Придя к нам однажды, многие сотрудники остаются с нами надолго! Мы с удовольствием регулярно награждаем специалистов, которые отмечают свои юбилейные даты работы в компании. Так только за 2023 год два специалиста получили отличительные значки «Золото с бриллиантом» за 20 лет работы в компании, четверо – «Золото с сапфиром» (15 лет), одиннадцать – «Золото» (10 лет), шестнадцать – «Серебро» (6 лет) и сорок шесть человек были отмечены значком «Бронза» за 3 года работы в компании.
Согласно утвержденной в компании системе мотивации указанную вами премию сотрудники получают за качественную работу, за переработки предусмотрен расчет исходя из почасовой ставки, помимо этого выплачиваются премии за наставничество над новенькими ассистентами стоматологов. Наши коллеги, действительно, берут дополнительные смены, но только исходя из собственного желания увеличить свой доход.
Мы стараемся учитывать и рассматривать все пожелания сотрудников, дважды в год проводим анонимные опросы по удовлетворенности сотрудников и предоставляем обратную связь.
За отопление в наших клиниках отвечают собственники арендуемых помещений и, к сожалению, не всегда оперативно. Мы в таких форс-мажорных ситуациях предоставляем в клиники тепловые пушки и обогреватели до полного решения данного вопроса.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за ваш отзыв.
Нам приятно, что вы упомянули наш корпоративный портал, наличие обучающих мероприятия и другие бонусы, предоставляемые компанией.
Достижения компании — это достижения всей команды, в том числе среднего мед. персонала, и мы благодарны каждому сотруднику за его вклад. Именно поэтому мы проводим регулярные собрания, чтобы все сотрудники компании знали о достижениях и целях компании и находились в одном информационном поле. На собраниях сотрудники могут транслировать свои пожелания, получить от вышестоящего руководства обратную связь. Жаль, что в рамках собрания мы не смогли ответить на ваш запрос. Мы стараемся учитывать и рассматривать все пожелания сотрудников, и поэтому помимо собраний дважды в год проводим анонимные опросы по удовлетворенности сотрудников и предоставляем обратную связь.
Согласно утвержденной в компании системе мотивации указанную вами премию сотрудники получают за качественную работу, за переработки предусмотрен расчет исходя из почасовой ставки, помимо этого выплачиваются премии за наставничество над новенькими ассистентами стоматологов. Мы обязательно повторно проведем собрание с сотрудниками по системе мотивации во избежание возможных недопониманий.
Возможно, ощущение текучки персонала связано с ротациями сотрудников, за последнее время произошел целый ряд повышений опытных ассистентов-стоматологов до позиций старших медсестер, а также до позиций гигиенистов стоматологических.
Мы будем признательны, если вы свяжитесь с менеджером по персоналу, чтобы обсудить систему мотивации, возможности карьерного роста и ваши предложения по улучшению условий труда. hr@veladent.ru и укажите удобное для вас время для связи.