Отзывы о работе в Ozon — Москва

Удобство работы, большое количество возможностей для сотрудников, отличный опыт. Могла бы быть лучше выстроена коммуникация между отделами, очень большая нагрузка на сотрудников, ненормированный рабочий график.

Хороший руководитель попался. HR всегда быстро отвечали. Коллеги на связи. Другие отделы лояльны, когда ты обучаешься и можешь слегка косячить и задавать глупые вопросы) Лично мне, как семейному человеку, нужно было не брать график 2х2 в ночь))) основная причина ухода. В целом, было неплохо.

Всегда идет навстречу сотруднику, классный офис, всякие обучали и почте плюшки Процесс полугодовой оценки

Порядочная, уютная компания во всех отношениях. Хочется побольше таких работодателей. Минусы есть.,но они практически не заметны на фоне условий, которые создаёт компания для своих сотрудников. Например взять работу на складе. Она довольно тяжелая в плане графика.. Хотелось бы чтобы ночные и дневные смены были отдельно друг от друга.

Удобный, красивый офис, кухни с кофепоинтами
Дружный коллектив, работа с профессионалами
Можно участвовать в дополнительных проектах, выказывать инициативу и профессионально расти и развиваться
Очень классные внутренние сервисы и продукты, это действительно it-компания Зарплаты ниже рынка
Непрозрачная система ревью, ты можешь очень хорошо закрыть оцениваемый период, быть активным, лидировать проекты, но тебя не повысят или повысят на 3-7% т.к. нет бюджета
Практически нет корпоративов и командных мероприятий, корпоративная культура не сильно развита

Дружный коллектив , поставленные цели от руководителей , цели все достижимые
KPI выполнимый Все работает , ничего улучшать не нужно

Положительных моментов просто нет.Рядовой персонал рахсодный материал для данной компании. Все.Начиная от руководства которое не знает что происходит на складах и заканчивая набором персонала.

Возможность работать гибридно или удаленно, большинство коллег - профессионалы, умеющие вести деловую коммуникацию, офис со всем необходимым, дружественная атмосфера в офисе, все общаются на «ты», нет предвзятого отношения со стороны руководителей С карьерным ростом все сложно, не самая удачная и прозрачная система ревью, оплата труда не самая высокая на рынке, если ее и повышают - даже не на уровень инфляции. Очень (очень!) шумный опенспейс, переговорок постоянно не хватает, частенько заставляют «гонять в поля» и работать на дарксторах или рц офисных сотрудников

Свобода, возможность частичной удаленной работы, возможность развития не только в рамках своей специальности Все супер! Очень нравится процесс ревью

Зарекомендовавшая себя компания. С хорошей репутацией. Понятные обязанности. Доступный ресурс обучения. Наличие туалета. Места для приёма пищи

Транспорт. Своевременно оплата. Оплата больничного, отпуска. Коммуникации между сотрудниками

Гибкий график, удалённая работа, регулярные выплаты, интересная работа, возможность обучения Коммуникацию между сотрудниками

Своевременные выплаты, удобный график работы 3/3, возможность подработки Распределение количества заказов равномерно между всеми сотрудниками доставки

Стабильные выплаты, возможность карьерного роста, ДМС, гибкое отношение с сотрудниками. Места отдыха, отношение руководитель сотрудник. Плохая работа HR.

Взаимопонимание, выбор смен, отзывчивость, всегда пойдёт на встречу. Мало времени на перекур и на обед

Как и у всех галер, возможность неплохо прокачаться. Кому нравится - можно взять мак. На этом, плюсы заканчиваются Моя зп была в 2 раза ниже рынка, приходилось перерабатывать почти каждый день, и иногда на выходных. 4 месяца трубил, что не хватает сил, нужна помощь. В итоге, меня 4 месяца игнорировали, а потом сказали, что я плохо справляюсь. Из всех мест, где я работал - озон самое худшее.

Близость к дому, отличный коллектив , руководство . Больше нечего добавить Денежное довольствие можно увеличить

Близко к дому ,руководство все нормальные люди! Всегда можно поговорить и тебя выслушают ! Условия труда сделать более удобными

Можно работать удалённо. Это, пожалуй, единственное, что можно назвать плюсом. Меняют правила чуть ли не каждый день. Причём эти правила совершенно не важны для рабочего процесса - то здоровайтесь всегда в чате, то не здоровайтесь если бот поздоровался, то снова всегда здоровайтесь. За каждую подобную ошибку снижение. Зарплату урезали в два раза, показатели (для получения премии) увеличили в два раза, и теперь премию вообще не реально заработать, если не хочешь получить перманентный невроз ради увеличения зарплаты в месяц на несколько тысяч.

Мне повезло с руководителем группы. Она помогает решать рабочие вопросы и всегда идёт на встречу, если есть личные какие-то просьбы и проблемы. Коммуникацию между людьми, которые принимаю решение о переводе сотрудника в другой отдел, не спросим самого сотрудника, хочет ли он туда. Вместо нежелающего оператора, всегда можно найти добровольца.

быстрая обратная связь, подробное обучение, обучающие курсы, вебинары все и так устраивает
Площадка очень быстро развивается, можно было бы сделать продвижение немного подешевле.

График работы, условия работы,место нахождения, уровень дохода Не знаю, условия отдыха, ограничить вес доставляемых посылок

Возможность карьерного роста с нуля, компания ценит за личные качества и достижения. Стабильная компания, которая всегда двигается вперед и старается/улучшает все процессы. Работа в направлении улучшения не останавливается не на секунду.

Из плюсов:
1. Налаженная система аналитики - своя сплитовалка для аб тестов, качественный сбор данных
2. Возможности для обучения - за время работы можно сильно вырасти в скиллах за счет работы с сильными коллегами и лидом
3. Известный бренд в резюме
4. Сложные проекты, интересные задачи Из минусов:
1. Хаотичные процессы и отсутствие стратегии у руководства. Сегодня важен рост компании, завтра окупаемость, послезавтра средний чек.

2. Много политических моментов в коммуникации, из-за этого уходят сильные специалисты

3. Слабые продакты - делают задачи ради задач, просто чтобы отчитаться

4. Слабо налажен процесс передачи знаний - прошлая команда уволилась, пришла новая, все задачи делаем заново

5. Система ревью - отдельная песня. Описывается тремя словами: долго, несправедливо, безрезультатно. Чтобы получить повышение, надо много месяцев пахать как папа Карло. Даже если ваш вклад будет оценен, максимум, на что можно рассчитывать - повышение зп на 5-7%, и в редких случаях премия в ~1 оклад. Надо понимать, что премия будет не каждые полгода, это скорее исключение.
Не уволили - уже хорошо.
Также есть квоты на хорошие оценки, не могут же все в отделе работать на отлично.

Своевременная оплата труда и корпоративные решения, конкурсы. Карьерный рост и квалификации сотрудников

Интересные задачи, конкурентная зп, возможности роста, обучения, внутренней ротации Пересмотреть подход к изменению грейда сотрудников после проведения ревью

Свобода в выборе рабочего графика, профессионализм коллег, сложность задач Сложно сказать, личного психолога каждому члену команды добавить

Удобный график 2/2,достаточное удобное расположение места работы от дома,которое подбиралось индивидуально для каждого сотрудника Распределения нагрузки на сотрудника и систему логистики общую-в целом сильных возражений по логистике точно не имелось,коллеги с которыми была взаимосвязь по работе были вполне хорошими грамотными сотрудниками

удаленка, подход к обучению, у меня была обалденная куратор плохо оплачивается работа - это основное

Высокая заработная плата, работа не требующая особых знаний и подготовки Коммуникация хромает очень сильно. До курьеров не доносится бОльшая часть информации, которая важна для компании, на которую влияют курьеры