Отзывы о работе на должности Руководитель торгового сектора в компании Леруа Мерлен — Москва

Замечательная компания, которая много мне дала. Хорошая школа жизни и развития. Очень ценю данного работодателя и всем рекомендую. Коммуникацию между секторами, программное обеспечение

Коллектив, менеждмент. Временной срок развития сотрудника в компании и назначение на должность

Один из лучших работодателей в России. Самое важное - руководство обязано заботиться о своих сотрудниках и оно это реально делает. Выражается это в развитии, каждого сотрудника обучают по индивидуальным планам, дают возможность для роста, ставят развивающие задачи, постоянно обучают и наставляют. При желании можно многому научиться и достичь любых высот.
Условия труда отличные, все строго по закону плюс отдел персонала постоянно следит за настроением сотрудников и всегда подбадривает и поддерживает.
Оплата труда достойная, премии тоже радуют. Компания с которой можно жить и развиваться В рамках условий для сотрудников создано максимум возможностей, кроме того сотрудники сами могут влиять на условия труда. Вероятно имеет смысл улучшить коммуникацию с центральным офисом в плане проработки ассортиментной матрицы, стратегии развития товарных направлений, организации логистики и цепочек поставок.
В плане сервисных услуг, сделан большой шаг к продажам проектов, и вместе с тем есть зоны развития.

Соблюдение ТК РФ. Забота о сотруднике и стабильность. Система развития и поощрения слишком предвзята.

Соблюдение ТК, комфортные условия работы Быть "в рынке" по заработной плате

Условия, соц.пакет, корпоративная культура(в местах, где сохранилась) Прозрачность вертикального роста

Официальное оформление, добровольное медицинское страхование Даже врагу не посоветую))). О сотрудниках не думают совсем, сокращают всех максимально, денег нет, но вы держитесь))

Соблюдение трудового законодательства, грамотная система адаптации Возможности увеличить свой доход

Лояльность компании, коллектив, график работы, соблюдение ТК РФ, социальные льготы увеличить штат и заработную плату

стабильность и социальный пакет процессы между руководителями и подчиненными

Нравилось зарплата, рабочее место, возможности развития, и сама компания Коммуникация между сотрудниками

Стабильность. Соблюдение неукоснительно тк Рф. Корпоративные льготы, форма, обеды, дополнительные бенефиты. Управление , при изменении направленности на российский менеджмент большинство ценностей утратили силу.

Стабильная компания. Система обучения и наставничества. Корпоративная культура. Соблюдение законодательства РФ. Выполнять кодекс этики компании. Чтобы это было реальностью, а не просто прописанными правилами.

отношение к сотрудникам, желание развивать и воспитывать кадры внутри компании. Условия труда и карьерный рост. Не во всех магазинах руководители готовы идти на контакт и давать конструктивную обратную связь

Стабильность, хорошая команда Внутренние процессы, убрать лишние сложности

Открытая атмосфера, можно реализовывать задуманные проекты. Медленный карьерный рост.

все социальные гарантии прозрачную систему роста в компании.

Стабильный и честный работодатель, в этой компании человек в приоритете. Много вкладывается в обучение сотрудников. Много корпоративных бонусов. Если труженик и имеешь цель , то обязательно будет оценён труд и ты. Как рублем так и карьерным ростом. Единственное что можно было бы улучшить - это количество штата сотрудников и то точечно. В общем сложно сказать.

Стабильность и забота о каждом сотруднике компании. Прогрессивная система социальной политики и реальная индексация зарплат. Почти прозрачная система развития в компании от должности к должности Оперативность вносимых изменений в компании.

Отличная конкурентная среда для развития. Куча возможностей для роста. Высокая лояльность к сотрудникам. Отсутствие авторитарности в управлении.
Прозрачная и честная оплата труда. Добавить международные проекты.

Компания про людей, полно возможностей для роста и развития. Операционные процессы внутри компании.

Компания с европейскими корнями. Хороший соц.пакет, комфортные условия труда - начиная с формы, заканчивая тренажёрным залом в магазине.
Компенсируется питание, медицинская страховка. Условия созданы для людей, редкость на российском рынке ритейла. Отсутствие прозрачности в развитие персонала. Вы можете годами эффективно работать и пытаться добиться повышения, но будете субъективно оценены и его не добьётесь. Часто основным критерием оценки может быть эфемерная «Леруашность», что разумеется абсолютный абсурд.

В тоже время, если вы любите прокрастинацию и популизм во всём - то вам сюда.

Со стороны может показаться, что это не такие уж весомые комментарии, но значительная внутренняя текучка говорит о том, что это всё-таки важно.

Белая компания, зп всегда вовремя, уважительное отношение ко всем сотрудникам, возможность проявлять инициативу, отличный дружный коллектив Взаимодействие с ЦО, уровень зп

Стабильность, хороший соц пакет, высокая корпоративная культура. Технологичность и внедрение цифровых технологий. Работа с корпоративными клиентами.

Развитие и мотивация персонала на высшем уровне, вклад в людей, которые там работают невероятный, компания с ценностями и в ценностях работает, возможность роста как горизонтального, так и вертикального. Много знаний и навыков дают, которые остаются с тобой навсегда! Это очень круто! Рада была быть частью огромной команды! Еа данный момент не имею возможности объективно дать оценку в критерии: Что можно улучшить. Тк большой период уже не работаю в данной компании (смена рода деятельности).

Прекрасные условия труда. Дружный коллектив. Реальные условия для роста. Пересмотреть отношение к не нормированному рабочему дню.

Условия труда, Социальный пакет, стабильность Система объективной оценки сотрудников существует, но не работает, развитие и рост чаще всего напрямую зависят от отношений с руководителем.

Простота коммуникации, очень лёгкая компания. Все хорошо, но надо понимать что мы команда и немного обращать внимание на "боли" наших сотрудников.

Если говорить о работе внутри магазинов то определенно можно выделить следующее:
- условия для отдыха отличные: своя хорошая столовая, курилки, комната отдыха (у нас даже массажное кресло было!) приятные кабинеты и дизайн внутренних помещений;
- отношение к сотрудникам: ты там не подневольный, а человек. У тебя есть право трудиться и заслуженно отдыхать. Тебе помогут расти, помогут научиться новому;
- стабильность выплат ЗП: за последние годы задержка была у ВСЕЙ сети лишь один раз (и то на день). Раз это корпорация, то есть и свои тонкости:
- бюрократия: многие решения нужно долго согласовывать, для всего есть стандарты от ЦО;
- внедрение технологий проходит не всегда гладко и понятно;
А остальные тонкости вы сможете узнать только в работе:)
Ну а если серьезно, то в ЛЮБОЙ работе есть свои нюансы и я могу сказать смело - в Леруа этих нюансов сильно меньше и их всегда стараются сделать лучше.