Отзывы сотрудников о компании А Деньги

Все отлично, коллектив в команде хороший, зп на уровне рынка. Точки для роста тоже имеются Расширить бонусы для сотрудников, расширить программу днс и различные бонусы

Большие и интересные проекты, возможности карьерного и профессионального роста. Оплату труда подогнать под рынок, подумать над текучкой кадров

1. Удаленка;
2. Корп. техника;
3. Коллектив;
4. Лояльное руководство. 1. Уровень ЗП;
2. Улучшить ДМС условия в регионах;
3. Больше совместных мероприятий.

В общем и целом, работа в МФО это отдельный вид искусства, так как эта работа с деньгами, можно получить много опыта фин. теха и понять, нужна ли вам работа в банке.
Понравился коллектив, всегда найдется тот кто, поможет, очень комфортная атмосфера для разработки.
Много интеграций и партеров (интеграционных проектов), которые приведут к тому что вы будете получать ценный опыт, как и по хардам, там и по софтам.
Возможно поработать лидом аналитиков, прокачаться в построении методологии работы Идеальных процессов не существует, по этому каждому свое, работалось комфортно.

Формат работы, условия, забота о сотрудниках, дружелюбная атмосфера на "ты", поддержка инициативности, амбициозные проекты и задачи, в которых можно проявить себя и вырасти, максимально дружелюбный CEO, отсутствие бюрократии, на корпоратив привозили коллег из регионов Офис довольно унылый, но тут недостаток не компании, а всей группы Альфа. Некоторые процессы только выстраиваются, из-за чего случаются пробуксовки на некоторых этапах

Прекрасные условия работы: нормальная бухгалтерия, HD, ДМС и прочие радости Нагрузка в течении месяца и менеджмент. В большинстве каждый - боец одиночка

Удаленка и плюшки в виде ДМС корпоративная хорошая техника, хороший коллектив Стартап где горит все и вся и люди не понимают что такое системный аналитик и как с ним работать

Удаленная работа, лояльность руководства, стремление к росту(и сам рост), отзывчивость коллектива Определить и выстроить границы ответственности, нехватка процессов

Ничего не нравится, плохие руководители и старшая смены, предвзято так относиться к новичкам, которые только вышел на первую смену, если подойти с вопросом, чуть ли глаза не закатывает Руководителей улучшить, чтобы хорошо относились к новичкам и на их вопросы отвечали без закатывания глаз

Гибридный график, отсутствие
бюрократии, возможности для быстрого
роста. Но самое главное - отличные
коллеги. Команда горит тем, что делает. Типичные болезни роста: не все
процессы до конца выстроены и
описаны, компания не успевает
нанимать людей на новые проекты.

Гибкое начало рабочего дня.
Удалённый формат формат, при этом есть возможность посещать офис.
Своевременная оплата труда. Хотелось бы больше налаженной коммуникации между отделами, а также более понятной системы мотивации.

Гибкий рабочий график, удаленная работа, дружный коллектив, заработная плата в рынке Развивать систему грейда сотрудников

возможность работать удаленно, гибкость графика, разнообразие задач, лояльность руководства оптимизировать некоторые рабочие процессы в отделе, есть области для развития

Быстро развивающаяся компания, вокруг куча неравнодушных ребят. Нет бюрократии, никаких барьеров (любой вопрос можно обсудить вплоть до ГД), свободный график (от полной удаленки до гибрида по своему расписанию в офисе). Когда приходил процессы были совсем молодые, но сейчас уже развились и все работает

Удаленная работа, дружная команда, открытая корп. культура, уровень дохода и возможности развития и карьерного роста. Некоторые бизнес-процессы необходимо дорабатывать, внедрять с "0".

Сменный график работы, возможность роста. Приятный коллектив. Зона улучшения - кофе брейк в офисе.

Классный коллектив,
быстрая коммуникация с коллегами,
карьерный рост,
понимающее руководство,
плюс 3 дейофа к отпуску,
тренинги по повышению квалификации,
компенсация за спорт,
премии,
удобная транспортная доступность,
настольный теннис,
бесплатный зал. Было бы круто организовать бесплатное питание.

в компании позитивный коллектив. лояльное руководство. есть возможность профессионального развития (новые зоны ответственности), а также вертикального роста. нет свойственной финтеху бюрократии нет никаких критичных замечаний

Успешная амбициозная молодая компания, соблюдает ТК РФ. Радует адекватность руководителей, отсутствие токсичности и жестких рамок. Кофе, вкусняшки, дмс, компенсация спорта, подарки к праздничных датам, организация выездных праздников, офис в хорошем бизнес центре. Лично для меня это одно из самых комфортных мест работы. совершенству нет предела, желаю дальнейшего роста и успехов

Полностью белая заработная плата, выплаты без задержек. Перед трудоустройством обучили профессии.
Чистый и уютный офис.
Потрясающие корпоративы.
Есть дополнительные бонусы :пакет ДМС или компенсация за покупку абонента в фитнес-клуб,бесплатные вкусняхи на кухне. Хотелось бы корпоративное такси, вместо дополнительной оплаты поздних смен

наличие гибридного формата работы, позитивный микроклимат, сильная команда. наличие соцпакета с различными плюшками. возможность реализовывать новые идеи не хватает кофемашины в московском офисе)

Компания находится в стадии бурного роста, круто что уже есть ресурсы, но еще нет лишней бюрократии.

Руководство адекватное, выслушают, дадут обратную связь и совет. Мне нравится. Некоторые процессы еще не сложились, поэтому есть просадка в этом.

Официальное трудоустройство, белая ЗП, удобное местоположение по линии метро, ДМС Снизить нагрузку или повысить зарплату, руководству прислушиваться хотя бы немного к сотрудникам и их мнению

Очень дружелюбный коллектив, все готовы помочь. Каждый сотрудник болеет за общее дело. Руководство погружено в процессы Как всегда хотелось бы больше зарабатывать

Удобное расположение офиса, предоставление удаленного формата работы, средние корпоративные условия компании, возможность внутреннего роста Понимание сотрудников со стороны руководства отсутствует (если и будет встреча и понимание, то только временное, полное отсутствие функционального понимания работы сотрудников, сопоставление нагрузка ≠ количеству сотрудников), улучшение сервиса по корпоративному такси (его в компании нет). Компании стоит задуматься о сокращении стажерского контроля ( будьте готовы быть в настоящее время на стажерстве 3 месяца с зарплатой не выше 30 тыс и без такси, добираетесь за свой счет, что соотвественно снижает мотивацию и окупаемость затраченных нервов), неравномерное распределение мотивации (за большое старание также будьте готовы, что вы останетесь без бонусов). На данный момент обязательств и нагрузок в отделах превышает установленных норм (в отличии от других компаний), от новых сотрудников требование такое же как и к тем, кто работает уже не мало времени. Присутствует токсичное отношение внутри коллектива, что еще сильнее создает отравляющую атмосферу. Существует система «любимчиков» от руководства. Минусов больше чем как таковых плюсов, стоит сто раз подумать.

Удобное место расположения офиса, чай/кофе за счет компании, гибкий график, хороший коллектив Из-за большой нагрузки в компании постоянная текучка кадров, не хватает сотрудников во всех отделах.
Строгий отдел контроля качества. ОКК не учитывает нагрузку при оценке. Заработная плата зависит от показателей, которые тяжело выполнить при такой нагрузке.
Предвзятое отношение со стороны руководства.

Белая зарплата, официальное трудоустройство, дмс. Чай, кофе, печенье за счёт работодателя. Атмосфера в коллективе напряжённая из-за дополнительных обязанностей, высокой нагрузки, постоянно меняющейся мотивации и регламентов. Как результат текучка кадров. Компании нужно выстроить процессы работы, наладить систему, нанять нормальных айтишников, чтобы было меньше багов и меньше нагрузки на линию.

Отличная команда, кампания. Максимально дружелюбные и открытые. Задачи амбициозные, цели высокие. Еще не выстроены процессы, кампания переживает бурный рост.

Хороший и уютный офис, удобное расположение. Сотрудники отзывчивые. Хотели заплатить только оклад. Без премии.