Банк ВТБ (ПАО): отзывы о работе на должности
Старший кассир

Ничего не нравится, коллектив хороший, место расположения нормальное. Коммуникацию между сотрудники, график работы

Реальная возможность роста, работодатель готов развивать своих сотрудников. Прекрасные условия труда.Много неофициальных мероприятий, которые разбавляют рутину. По-настоящему крутой коллектив, который заряжает и поддерживает! Премирование( квартальное и годовое)

Мне очень нравится, что Стабильная заработная плата и постоянное обучение Было бы не плохо сменить График работы на с 9 до 18 часов, повысить заработную плату

Трудоустройство по ТК РФ, гарантия стабильного заработка, ДМС. Нормальные условия труда Режим работы-самое важное и повышение заработной платы

Близость к дому, нормальная заработная плата+ премии квартальные. Улучшить график работы, всегда переработка.

Дружный коллектив, близость офиса к дому, руководитель офиса Отношение к подчиненным со стороны высшего руководства, прислушиваться к мнению подчинённых, график работы

Отношение руководства, условия работы Учёт рабочего графика, частые задержки

Хороший дмс, дружный коллектив, близость к дому. В остальном, печалька печальная. Оплату труда, карьерный рост, отношение к подчинённым, график работы.

График работы. Условия труда. Коллектив.Близко к дому офис. Рядом остановка Нет помощи новым сотрудникам.

ДМС, своевременная выплата заработной платы, удобный режим работы офиса, крупная известная компания Установить официальное время на обед и перерывы. увеличить штат кассиров, уважение к работникам

Очень хороший коллектив, в т. ч. руководство Банка, отличные соц. пакет, условия труда и достойная з/плата. Как пожелание: по возможности, повышать з/п почаще (это обычное желание любого человека, независимо от места работы).

Социальный пакет, ежеквартальные и годовая премии, корпоративные мероприятия, программы обучения. Постоянные интеграции, пертурбации, оптимизации - с одной стороны, не скучно, а с другой, это отнимает много сил и нервов.

В моем случае у меня был отличный директор, который умел найти общий язык с каждым сотрудником! Зарплату хотелось бы больше , наладить подмену на время отпуска.

Престиж организации. Возможность карьерного роста. Хорошие люди работают бок о бок. Ввести для сотрудников
1.Ввести регламентированный обед для сотрудников кассы
2. Прекратить оптимизацию персонала

Хорошая работа, близко к дому, хороший коллектив, надежнлсть Больше техники для кассы

Всё официально, стабильность, выплата премии, расположение офиса. Уровень заработной платы.

Заработная плата, премия. Дополнительная компенсация за ненормированное рабочее время. Коммуникация между сотрудниками

Стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне. Социальная направленность Заработную плату в кассовой сфере

Социальный пакет. Вовремя заработная плата. Месторасположение. Соблюдение графика работы.

Создание условий труда для сотрудников, страхование, прозрачная мотивация Дифференцированный подход к сотрудникам.

Нравится все. Взаимопонимание, помощь в работе, коммуникабельность, быстрое решение вопросов Чуть меньше объём работ

Официальное трудоустройство, близость к дому, зарплата вовремя. Приходишь на работу на полчаса раньше и уходишь также, если не позже. Час обеда не оплачивают, но пообедать нормально не дадут, постоянно вызывают на кассу.

Хороший коллектив и руководители. Своевременная оплата без задержек. Увеличение размера оплаты труда всегда радует

Хороший соц. пакет, достойная зп возможность премирования

Расположение офиса, находится в центре. Руководитель всегда приходит на помочь в любых ситуациях. Проиндексировать заработную плату.

Высокая своевременная заработная плата, условия труда, рабочее место, работа в центре города. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому , своевременные выплаты з/ п и премий, хороший коллектив и руководитель График работы, заработную плату

близость к дому, не большой клиентопоток повысить зар.плату и не сокращать персонал, людей сокращают, работа остается.

Стабильная компания с преимущественно государственным участием, полное соблюдение ТК РФ. - индексация зп ежегодно, а не по симпатии руководителя, ее можно годами ждать;
- отношение руководителей к сотрудникам;
- понятные читабельные регламенты, более грамотный отдел методологии и аудита, который осуществляет проверки, замечания «высасывают из пальца», сразу видно, что данные сотрудники никогда не работами кассирами, знание теории не показатель компетентности;
- отсутствие обучения, некоторые тестирования уже неактуальны в силу изменения регламентов, по банкнотам и монетам желательно очные обучения;
- отсутствие карьерного роста, переходы в другие отделы практически невозможны, независимо от результатов работы;
- оценка эффективности должна быть объективной.