Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Ярославль

Белая ЗП, адекватное руководство, перспектива роста при желании. Прозрачный расчет дохода. Упростить процесс смены ценников

Возможность карьерного роста, понимающее руководство, быстрое развитие и перестройка в соответствии с требованиями рынка Добавить больше не материальной мотивации. Поощрять сотрудников, которые предлагают улучшения рабочего процесса.

Классный коллектив, есть свои минусы, как и в любой работе, компания хочет много зарабатывать и ты должен обеспечить ей заработок, если не препираться и просто делать свою работу, все будет супер. Лояльность к сотрудникам, отношение, как к людям, а не роботам

Достойные условия труда, полностью официальная зарплата, вовремя выплачивается заработная плата Поднять зарплаты, которые уже не на конкурентноспособном уровне региона. Чаще обновлять рабочее оборудование(мобильные устройства продавцов, рабочие компьютеры, ТСД), которые уже устарело.

Рядом с домом. Гибкий график работы. Вовлечённость руководства в выполнении плана. Мотивацию для складского персонала. Хотя бы квартальную премию для складского персонала.

Полностью свободный график, возможность свободного заработка Количество сотрудников из-за которых очень мало выходных, должная мотивация (не в плане денежного эквивалентна)

Белая зп, хорошие условия труда, богатая корпоративная культура. Коммуникацию между работниками

близость к дому, выбор графика, добрый и отзывчивый коллектив мотивацию продавцам, уровень дохода

Целеустремленный руководитель. Может войти в положение. Строгий спрос и очень высокий контроль исполнения заданий Систему сервисных инженеров. На них очень много работы, от этого страдает лояльность компании

Близость работы к дому, удобно добираться за пятнадцать минут Отношение к сотрудникам, больше свободы

Честность, порядочность, адекватность. Молодой коллектив, условия труда устраивают. Ассортимент товаров, редактирование обязанностей.

Коллектив, выполнение задач
Общение с клиентами, чистота склада
График Зарплата больше, регламент приема товара

Возможность ознакомиться с новой техникой , одним из первых. Дружный и молодой коллектив . Своевременные выплаты . Более стабильный график . Уменьшить агрессивные продажи ( воздуха )

Возможность карьерного роста , скидки для сотрудников магазина. . . Зарплату, условия труда для линейного персонала, график

Оплата труда без задержек, полный соц пакет, сменный график работы Отличная подработка для студентов

работа стабильная со стабильно низким доходом. уровень заработный платы, мотивацию для работы, возможность влиять на свой доход.

Дружеское отношение, помощь в работе и любых вопросов Мотивацию и коэффициент

График 2/2 , близость к дому, процесс работы, не сложная для понимания программа в которой необходимо работать Заработную плату, не убирать часы, сделать адекватный график, дать возможность роста

Узнаваемость бренда привлекала покупателей, соответственно и зарплата была хорошей для нашего города. Но что то пошло не так. Так же своевременная зарплата строго 2 раза в месяц без задержек заморочек. Оптимизировать руководящий состав, так как практически ничего не делают. Все острые моменты с конфликтными клиентами закрывают либо продавец либо на крайняк старший продавец. По документам и кассы от руководства помощи нет, от слова СОВСЕМ. И так в большинство магазинах(но не во всех). Пофигистское отношение к своим продавцам. Бесполезная должность менеджера. Зарплата уже ниже некуда. Для таких требовании как компания требует с продавца, это просто копейки. В этом плане когда речь идет о ЗП, ответ от руководства по принципу: Не нравиться - увольняйся, найдется другой желающий на твое место!
Надо отметить что зарплата сотрудника клининга в тц (где расположен магазин), выше чем зарплата обычного продавца М.Видео. Система мотивации абсолютно не понятная с первого раза. Короче пусть каждый сам решает работать там или нет. Но не советую там терять свое золотое время и портить себе нервы.

Работа в основном рядом с домом , обширные знание о технике и обучение на хорошем уровне Полная не компетентностью высшего начальства , если судить про текущую ситуации , то максимально урезанную зарплату и утроение обязанностей

Стабильность в ЗП, чистота в документах. Бесплатное обучение, с выплатами с первого рабочего дня. Хотелось бы больше интерактива помимо рабочего процесса. Например, спортивные соревнования, в последний год небыли ничего.

Постоянно есть работа, оплата без задержек, хорошее локальное начальство График работы.
Сделать мотивацию постоянной, а не урезать ее постоянно.

В м.видео реально можно заработать без квалификации, я работал большую часть парт тайм, 20-30 часов в неделю. Зарплата была в районе 30 тысяч. Из них оклад 7500.
Хорошая система бонусов, доступная даже для рядовых сотрудников. 1) Условия труда. Огромный перечень ограничений. Цвет штанов, обуви нужно носить по регламенту, выдают только майку сомнительного качества. Вода в магазине была проточная через фильтр, очень плохого качества. Работа целый день на ногах, всегда должен быть либо с клиентом, либо выставлять товар либо протирать полки.
2) Постоянно нужно продавать доп. услуги (воздух), за которыми тщательно следят. Все основные конкурсы и поощрения основаны на продаже воздуха. За продажу большинства товаров ты не получаешь ничего, если не продашь в этот чек воздух или аксессуары по тройной цене.
3) Конкуренция за клиентов с промоутерами. Самый обнаглевший тип работников на точках. Мешают продавать, мешают строить отношения с клиентом.
4) Практически нет развития, т.к. на одну точку нужно 10 продавцов, 2 старших продавца, 1 менеджер, 1 директор, то можете сами оценить конкурс на следующую ступень. Из этого вытекает проблема неправильных отношений в коллективе.
5) Материальная ответственность за кражи и выставление товара. Охранники не материально ответственные, в основном предпенсионного возраста.

Относительная близость к дому, нет напрягов от руководства Мотивация страдает, не защищенность сотрудников от агрессивных покупателей, одна ошибка = увольнение