Отзывы о работе в Спортмастер — Люберцы

Хороший дружный коллектив, перспектива карьерного роста, хорошая заработная плата и удобное расположение Больше тренингов, увеличить или изменить мотивацию для заработной платы

Официальное трудоустройство, корпоративная скидка. Карьерный рост - как вертикальный так и горизонтальный. Всегда есть возможность подработки. Бывают спортивные мероприятия, а так же всякие плюшки для сотрудников Добавили бы сотрудников побольше по штатном расписанию. Остальное все хорошо

Вовремя выплачивает зарплату, всегда корпоративные соревнования, понятное обучение. Не убирать единую корзину у кассиров, форма должна быть х/б.

Шаговая доступность, не нужно ездить на транспорте, вовремя выплачивается заработная плата. Лояльность к графику работы
Место для отдыха
Места в летних лагерях для детей

Все нравится, кухня есть где можно покушать и отдохнуть во врем перерыва Заработную плату можно чуть чуть сделать больше

Отличный коллектив - реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. 2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. Проводите видеоинтервью вместо привычных собеседований. Тем более что с большинством коллег в современных условиях вы и дальше будете общаться в онлайне.

За короткий срок можно вырости в должности ( если очень сильно постараться) удобный график, коллектив суперский , так же часто есть корпоратив Улучшить офисную технику , увеличить количество МРМП , Wi-fi для клиентов для улучшения сервиса

Доступность, неплохая ЗП, на которую можно влиять, приятный коллектив. Обновить оборудование, технику.

Возможность карьерного роста, бонусная система вознаграждений. Всегда понимающее руководство, сменный график. Коммуникация между сотрудниками, отмена штрафных санкций после инвентаризации

Близость к дому, график более менее Отношение начальства / руководства к подчиненным ( особенно кассирам )

Стабильность, гибкий подход к персоналу, отзывчивость, прозрачночть заработной платы, разные мотивации. Заработную плату, зоны отдыха персонала, начисление бонусов сотрудникам раз в 6 месяцев( вместо раз в 12 месяцев).

Стабильность, понимание,рост,оплата труда рассчитывается даже самостоятельно,без перебоев оплачивают Иерархия и распределение обязанностей. Делегирование полномочий