Отзывы о работе в Спортмастер — Ангарск

Руководство идёт на встречу, что очень приятно, хорошая программа обучения, удобная кухня, дружный коллектив, хорошая компания Из-за "фишки" компании с раздевалками в разных местах по залу, воруют вещи, спасибо хоть, что с сотрудников не списывают за это. Либо сделайте все раздевалки в одном месте и составьте график кто и когда возле них стоит, либо наймите охрану на ворота. Продавцы-инвентарщики либо бегают за покупателями, либо ничего не делают, заставить их пойти проверить примерочные или помочь развесить одежду, выданную со склада, можно только пинками. Система мотивации - это либо ты бегаешь за каждым покупателем и хорошо зарабатываешь, либо ты убираешь весь бардак за покупателями и мало зарабатываешь. Текучка новых кадров, как мне кажется, выходит из всего вышеописанного

Честность, отзывчивость, пунктуальность, понимающий, стрессоустойчивый Коллектив, зарплату.

Организация рабочего процесса , подбор коллектива, рабочее место Повысить заработную плату , создать благоприятные условия (кондиционер,сплит система )

Гибкий график работы, хорошая компания, когда-то продавали хорошие и качественные вещи, как подработка хорошее место для студентов. Продвижение по карьерной лестнице, пополнять сотрудниками с высшим образованием, чтобы могли эрудировано рассказывать про товары

Коллектив, гибкий график, дружный коллектив,Социальный пакет В дальнейшем развитии компаний выход на новый уровень дохода

Социальный пакет. Своевременные выплаты. Возможность роста. Скидка сотрудника. Увеличить оплату труда. Сделать 1 января выходным днём для всех.

Уважительное отношение к сотрудникам
Всегда придёт на помощь
Поддержка и понимание в трудных ситуациях Выделить больше бюджета на корпоративное такси
Дальнейшего развития и роста компании

Своевременная выплаты зарплатной платы. Карьерный рост. Программа обучение. Внедрение изменений в бизнес процессах. Форма чтобы не состояла из 100% синтетический материалов, хотябы чтобы соотношение синтетика с хлопком была. В целом все отлично. Лучшая компания.

Своевременно начисление зарплатной платы. Программа обучения Изменение мотивации мастера сц. Обновление инструментов в сц.

Близость к дому, лояльность к сотрудникам, корпоративная скидка Уровень заработной платы (вывести на конкурентоспособный, рыночный уровень), отсутствие роста в маленьких городах

Хороший старт и карьерный рост! Дружный коллектив, рекомендую Улучшить мотивацию для персонала