Работа в Силовые машины, Акционерное общество

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Подробнее

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Подробнее

4,1
Очень хорошо
81%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Силовые машины, Акционерное общество: отзывы о работе на должности
Ведущий бухгалтер

Оценка компании
3,1
Хорошо
2 отзыва
4-5 3-4 2-3 1-2
1 0 1 0
81%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
3,5
Условия труда
3,0
Коллектив
3,5
Руководство
3,5
Уровень дохода
2,0
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста
Посмотрите вакансии для Бухгалтер в Силовые машины, Акционерное общество

Изучите все доступные вакансии от работодателя в новом разделе

Посмотреть всеВсе 432
Ведущий бухгалтер в отдел казначейства
Калуга
Бухгалтер 1 C
Калуга
Ведущий менеджер (ВЭД, корпоративное налогообложение)
Санкт-Петербург
от 140 000
Ведущий бухгалтер на участок учета производственной себестоимости
Санкт-Петербург
Ведущий бухгалтер в налоговый отдел
Калуга

Ведущий бухгалтер налогового отдела

Калуга,
апрель 2024
Работаю 3-5 лет
4,0
Что нравится
Близость к дому. Возможность работать удаленно. Коллектив и руководство адекватные, приятные люди. Надежность и уверенность в будущем.
Что можно улучшить
Офисные условия труда: Интерьеры кабинетов. Индексация зарплаты должна быть минимум на уровне инфляции, но желательно выше. Корпоративные мероприятия должны проводиться чаще и неза счет сотрудников.

Ответ представителя компании

Октябрь 2024
Спасибо за вашу оценку, это важно для нас!
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Система наставничества

Ведущий бухгалтер

Калуга,
сентябрь 2022
Работал 5-10 лет
2,2
Что нравится
Уютный офис,наличие кухни,удобно ее местоположение (почти центр).
Что можно улучшить
Загруженность работников, отношение руководства к рядовым сотрудникам,отсутствие ДМС.