СБЕР: отзывы о работе на должности
Ведущий юрисконсульт

Социальные гарантии и всё Отношение руководства на всех уровнях.

Заработок, условия работы, руководство. Организованный досуг. Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, белая официальная зп, ДМС
возможность карьерного роста, возможность доп развития внутри компании В регионах стабильно 1-2 раз в год происходят сокращения, что создает внутри коллектива напряжение

Близость к дому. Лояльность руководителя к работника, проявление заботы. Техническое оснащение рабочего места, возможность работать дистанционно.

Понимающее руководство, условия труда Увеличить парковку для сотрудников

Сбер-классный работодатель для начинающих. Учит работать в команде, системе, с полной отдачей и разными людьми. У меня были всякие руководители за 6 лет, но процессы выстроены таким образом, что если ты хороший сотрудник, то даже необъективные руководители тебе глобально на помеха. Сильный институт наставничества. Отличный соц. пакет. Возможность развиваться в разных плоскостях. Единственное, хочется чтобы сотрудников оценивали повыше в финансовом плане. Очень много профи работают не за «свои» деньги.
С любовью к Сберу, бывший сотрудник. Зарплату повыше и планы не такие запредельные

Стабильная зарплата, возможность кредитования , корпоративная культура Выстроить систему обучения и роста сотрудников, карьерный рост только для своих, однотипная работа

Стабильность, хорошие условия работы, дружный коллектив Меньше регламентов и и больше свободы действий в процессе работы

Хороший коллектив, белая зарплата, ДМС Оплату труда, уменьшить нагрузку, прекратить сокращения сотрудников, взваливать на одного сотрудникам обязанности за троих

Место работы расположено близко к дому.
Профессиональное руководство. Уровень заработной платы должен быть выше.
Уровень индексации ЗП не соответствует экономическим реалям.

Коллеги, шаговая доступность отделений, разнообразие финансовых услуг. Коммуникаций между офисами и одинаковые условия для всех регионов без дополнительной оплаты за услуги.

Клиентоориентированность, забота о сотрудниках, условия труда Коммуникации между сотрудниками и клиентами

Современный подход к развитию как самой компании, так и сотрудников внутри неё. Работа над балансом между интересами Банка и бизнеса

Стабильная, постоянно развивающаяся Компания. Возможности карьерного роста, развития. Совершенствовать уже имеющиеся процессы

Стабильность, конкурентноспособный доход Управление сотрудниками, hr-систему

Отличное место расположение в центре города. Слаженная команда и работа. Расходы по воде возлагались бы на работодателя. Добавить парковочные места.

Престижность и место расположение офиса Систему мотивации труда

Стабильность, финансовая устойчивость, надежность, клиентоориентированность распределение нагрузки

Доход выше среднего по Республике Дагестан, полный социальный пакет Коммуникации между работниками и руководством.

Инновации, сервисы, коллектив, возможность как горизонтального так и вертикального роста Задержи на работе ради задержек(исключить), Поддержка лучших сотрудников (прозрачная система мотивации), лицемерие перед вышестоящим руководством (исключить)

Компетентные сотрудники, корпоративные мероприятия, лояльное руководство Условия труда (настоящий опен офис, а не ангар)

Наличие ДМС, различных обучений, дружный коллектив, стабильность и престиж. Нет предела совершенству.

Работать очень комфортно. Многое продумано для удобства работника. Всё устраивало. Немного бюрократичная система,но очевидно движение к улучшению.

Внутренняя клиентоориентированность, высокий уровень дохода, корпоративный дух команды Возможности карьерного роста

Развитие, возможность обучения, профессиональный рост, уровень дохода. Из минусов это коллектив возможно это мне так "повезло", постоянная конкуренция и война... обстановка такая себе.
По мне все замечательно, система есть система, и она работает.

Обеспечение хороших условий труда: техническое обеспечение и проч., систематическая выплата премий Коммуникация между коллективом, между территориальными банками

Сильный бренд, интересные задачи. Вполне достойная заработная плата. Улучшить социальный пакет (в том числе ДМС), ввести реальную, а не декларируемую возможность удалённой работы не только для IT. Нормально организовать рабочий процесс, если уж закрывается доступ с личных ноутбуков, необходимо выделить банковские, потому что часть приложений на рабочих компьютерах вообще не доступна – попробуйте войти из альфы в Confluence, например.

Многое из того, что декларируется, по факту отсутствует. Ну и рост очень медленный, даже если работать с утра до ночи.

Возможность карьерного роста Нагрузка, уважение к труду, к праву на отдых, к личности работника

Коллектив, задачи, уровень дохода, стабильность Коммуникации между сотрудниками и вышестоящим руководством, а также между смежными командами