Отзывы о работе в СБЕР — Ставрополь

Хороший заработок, всё что сказано - будет сделано, всё чисто и прозрачно Слишком много нервотрепки на пустом месте от малозначительных показателей, бесконечное повышение плана, постоянная нервозность коллег, в том числе проработавших 10-20 лет

Стабильность, хороший уровень комфорта. Но никто не отслеживает и не исправляет предвзятое отношение некоторых руководителей групп к своим подчинённым. Убрать предвзятое отношение к сотрудникам со стороны руководства (а именно наставников).

Хороший доход, условия Труда, коллектив, условия оплаты, отличное руководство Убрать псс, д
Повысить оклады

Уровень зп, соц.пакет., можно обучаться. Оснащенность, льготы и скидки для сотрудников. Кадровую политику. Обеспечие сотрудников рабочими местами в месте проживания.

Нравилось всё,но за период который я уже не работаю всё изменилось.Уволилась из-за морального неустоя своей психики. Больше выездных тренингов для морального отдыха сотрудников колл-центра.

Надежность, стабильность, возможности для роста , социальный пакет Возможность выбора графика работы

Стабильность, привелегии, условия труда, уровень заработной платы и престиж Коммуникация между подразделениями

Ничего хорошего о работодателе не могу сказать. Слишком маленькая оплата труда Многое: уровень з/п, руководство (это то, с чего нужно начать)

В первую очередь, сплочённый, дружный коллектив, доброжелательность и отзывчивость коллег и руководства, заинтересованность в сотрудниках, постоянное взаимодействие нацеленное на улучшение навыков, стабильный гарантированный доход, достойные условия труда. Улучшения и усовершенствования и так постоянные.

Стабильный доход, дмс, гибкий подход, хороший коллектив, уверенность в завтрашнем дне График оставляет желать лучшего

Забота о здоровье сотрудника Социальная программа

Возможность развития, привлекательные вакансии, дружный коллектив, понимание, дополнительные «плюшки» от компании Возможно, на некоторых позициях индексацию з/п

Ответственность, отзывчивость, бонусы сотрудникам, заработная плата, график работы, возможность роста, свобода. Возможность учавствовать в развитии организации/отдела. Скорость взаимосвязи подразделений. Формат и длительность обучений. Сопровождение новых сотрудников. Уделить больше внимания отношениям сотрудников в коллективе.

Надежность, компания могуча и вдохновляет, хороший коллектив и умение руководства поддерживать очень дружественные отношения среди коллег. Заработные платы, выделять время на огромное количество обучений в рабочее время, так как много часов личного времени уходит на тесты, ту, релизы и другие рабочие процессы, что просто крадет время на общение с семьей.

Лояльное руководство. Всегда идёт на встречу. Уважительное отношение. Из за специфики работы мало общения в коллективе.

Стабильность, возможность развиваться творчески, отличный коллектив Возможности роста для каждого

Стабильная заработная плата, ДМС, страховые и пенсионные взносы, внутри корпоративные скидки и бонусы Отношение руководства к подчинённым, оценка работников по сфере деятельности, пересмотр заработной платы по зоне ответственности

Хорошая зп, сравнительно близко с домом, ДМС, оплачиваемое компанией такси, если работаешь допоздна, годовая премия, скидки и бонусы для сотрудников. Отношение руководства к сотрудникам.
Сделать показатели реальными к выполнению.
Дать возможность сотруднику уйти в отпуск за свой счёт на минимальное количество дней при возникновении форс-мажора, или возможность отпроситься на день либо за свой счёт, либо с последующим переносом смены.

Различные "льготы" для сотрудников: ипотека, кредиты, подписка на сервисы, спортзал. Очень строгий график, нет возможности отпроситься на день, для решения каких-либо внезапно возникших вопросов.

Больше всего мне понравилось, что была возможность работать на дому, где предоставляли всю необходимую гарнитуру и ноутбук. Работая специалистом в мегамаркете, я прочувствовал на себе очень много минусов, первое - я как специалист сидячий на первой линии не могу связаться с курьером ( только через создания обращения), второе - это рассылка промокодов клиентам, которые, как правило нельзя было применить из за технической неисправности, огромный поток людей звонит только по этим вопросам, так же основная и самая главная проблема , это отмена товара на стороне продавцов без причины, люди из за этого уже принципиально обращаются в суд. А как правило, клиенты применяя промокод и бонусы, на товар, который отменяется продавцом, либо по технической причине, сразу баллы не возвращаются иногда вообще не возвращаются, а чтобы вернуть промокод создаются обращения, это очень долго. В общем это все минусы, которые я хотел озвучить и над этим нужно работать. Либо у вас люди будут так же уходить потоком.

Близость к дому и выбор графика, относительно неплохая зарплата. Больше ничего. Не ухудшать условия труда сотрудников, а вернуть так, как было ранее

Стабильная зарплата, соц. Пакет. Для данного города не плохая зп, удобный график Зп в аналогичных банках выше, хотелось бы увеличения окладной части

Была близка к дому, сидящая работа без физ. нагрузок, хороший ДМС и оплата Отношение руководства к сотрудникам, график нестабильный, оборудование в офисе

Возможность самореализации, множество вакансий, уровень заработной платы Четкое разграничение рабочего и личного времени

Возможность удаленной работы, гибкий график, коллектив, дополнительные бонусы при работе в компании - все это плюсы данного работодателя. Возможности роста и перевода в другие структурные подразделения, не в полной степени соответствуют моим ожиданиям.

Хороший и дружный коллектив; стабильная зарплата; грамотное руководство. Оптимизировать срок обучения.

Условия труда, карьерный рост, коллектив, обучения, корпоративные мероприятия График работы
Отношение к сотрудникам

Стабильность, сменный график Увеличение рабочих мест по удалённой работе на дому

В качестве плюсов отмечу близость к дому, график 2/2, уровень зп, отсутствие дресс-кода, "плюшки" для сотрудников Проблема с распределением нагрузки ( сколько человек выводить в смену )

Отличные условия труда и забота о сотрудниках на уровне местных руководителей. Отлаженная система труда, на 100% своевременная оплата и ежегодная индексация. Успехи профессиональные всячески поощряются, много культурных мероприятий, плюс всякие бонусы типа корпоративного психолога и спортзала бесплатного. Вообще была приятно удивлена, потому что банк представлялся каким-то страшным и унылым местом, но оказалось совсем наоборот В целом в колл-центре работа может быть напряжённой, потому что связана с клиентами, хочется уменьшить нагрузку в течение дня