Отзывы о работе в СБЕР — Орел

Уровень дохода низкий ,условия труда хорошие , коллектив отличный Уровень заработной платы

График, расположение офиса, коллектив, корпоративное обучение и тусовки. Оплату, руководство, организацию труда

Стабильный доход, ДМС, хорошие условия труда, удобный график Можно улучшить график работы и отпусков

Близость к дому, хороший коллектив, хорошие условия работы, социальный лифт Увеличить заработную плату

Возможность периодически работать из дома, стабильность, льготы и бонусы от "СБЕРА" Социалку, увеличить количество проводимых мероприятий.

Своевременно выплачивает ЗП Убрать планы, дать спокойно работать

Условия труда, социальный пакет, интересная работа, возможности роста, возможности обучения Техническую обеспеченность рабочих мест, систему планирования, клиентоориентированность - реальную, без лишних бюрократических проволочек

Близость к дому, первый Банк страны, работала в отличном коллективе клиентских менеджеров, настоящая команда профессионалов. Организацию работы труда, организацию рабочих процессов.

Большой выбор продаваемых продуктов, дмс, карьерный рост, график работы Система учёта продаж

Понимающий руководитель, хорошее обучение,близко к дому, для первой работы в 19 лет не плохо Работа 6/1 хотя оплата за 5/1

Хороший коллектив, разъездная работа, адекватное начальство, Требования к сотрудникам зачастую выше реально возможных в данный момент

Стабильная заработная плата Компания не ценит своих сотрудников

Удобное расположение относительно дома, график 5/2, работа в помещении с кондиционером, достойная оплата труда при выполнении плана Дать больше воли сотрудникам в плане способов продажи продукта - больше возможности отходить от скрипта, который мало того, что не работает, так ещё и выглядит максимально искусственно, что не вызывает доверия у клиента

Высокотехнологичные. Доступность сервисов, их разнообразие. Нацеленность на клиента Высокие планы продаж. Навязывание продуктов банка. Отсутствие обеда. Работа в выходные если не выполнил план продаж.

Офис, местоположение Отношение выше стоящего руководство, нет эффективной мотивации сотрудников

Специфика работы, работа с людьми, разнообразие рабочего процесса. Коммуникация с коллективом.

Высокий доход, возможности обучения и роста прозрачность начисления бонусов

График работы, комфортный офис Отношение к сотрудникам

свобода графика работы обучаемость сотрудников в процессе работы

Стабильность, доход, мобильность, коллектив, организованность. Иногда пропускаешь перерывы из-за большого потока клиентов.

Зп вовремя. Карьерный рост. ДМС в платные клиники. Скидки про ипотеке Отношение к сострудникам

Близость к дому, хороший коллектив. Сменить руководство, улучшить условия труда (например, разрешить сотрудникам присесть на стул хотя когда нет клиентов, на ногах невозможно стоять весь день) и общения с сотрудниками

Заработная плата, место отдыха,отдельное место рабочее. Коллектив Коммуникация между сотрудниками

Стабильная работа, уровень дохода выше среднего, отличный коллектив Убрать начальников которые не понимают своей работы и которые занимают должность "по блату".

Своевременная оплата сотрудникам заработной платы, больше отметить нечего Улучшить руководителький состав, который будет уважать своих сотрудников. Убрать продукты экосистемы из-за которых все уважение к банку пропало.

Стабильность, своевременная оплата труда, ДМС, корпоративное обучение. График работы, парковка.

Удаленная работа мне это нравится пока очень удобно именно удаленная работа Надо думать пока ответ побольше бы было бы дохода побольше

Финансовая стабильность, перспектива развития, возможность карьерного роста, Больше выделять средств на спортивные и досуговые корпоративные мероприятия,внутрихозяйственные расходы,материальное поощрение коллектива,а не только высшее руководство

Положительные стороны только в том, что приобретается опыт и моральный рост. Отношения работодателя к своим сотрудникам.

Хорошая заработная плата, но требования очень высокие. План работы высок, надо продавать больше продуктов, а клиентов нет. Горячие клиенты. Их должно быть больше, клиентов мало, план не выполняется, премии нет. Обзвон холодной базы,где из 100 клиентов, отвечают только 20, а соглашаются на встречу клиента 3-4