Мэлон Фэшн Груп: отзывы о работе на должности
Визуальный мерчандайзер

Положительных моментов не выявлено. через мерный объем работы, не своевременно ставятся задачи для выполнения, нет место для отдыха на перерывах В данной компании нет соответсвующего руководства.

Работодатель не плохой. Сама компания не очень. Коллектив был отличный. Относится к людям получше.

Близость к дому, хороший торговый центр, вода в куллере, скидка на продукцию Отношение к сотрудникам, оплата переработок

Руководство выше лояльное, но в основном зависит в каком магазине окажетесь все индивидуально Уровень заработной платы.
Выстроить плановую работу,а не так что вечером одно утром другое. Не сбалансированный объём работы так сказать.

Близость к дому, стабильная и достойная оплата труда, стабильный график, выходные в праздничные дни Отношение к сотрудникам, наладить слаженность работы офиса, сделать корпоративы и мотивацию для сотрудников, использовать повышение и карьерный рост не для того, чтобы удержать сотрудника, когда он уже решил уволиться.

Коллектив 50/50.
График 5/2
Остальное ничего не понравилось Взаимодействие офиса с магазинами.
Неоплачиваемые переработки
Низкая зп
Нет условий для отдыха

свобода выбора рабочего графика, близость к дому, заработная плата, предоставление формы, удобное оформление. условия труда: полноценная зона отдыха, улучшить работу отдела логистики ( вечные сбои по при приёме поставки).
Более отлаженный рабочий процесс без необходимости постоянно отстаивать свою точку зрения по своим обязанностям

Работая в магазине встретила хороших людей: ответственных, целеустремленных, трудолюбивых Сотрудники материально ответственны, но не всегда учитывают ошибки логистов, за которые потом платят сотрудники магазина.

В некоторых магазинах приходится есть на коробках, что не очень дает возможность отдохнуть во время перерыва.

Низкая зп, не соответствующая всем обязанностям, которые выполняют сотрудники.

Неверное распределение человеческих ресурсов, недостаточно персонала.

Условия работы и оплата труда. Коллективы с которыми я работала замечательные. Улучшить отношения к сотрудникам. Зачем нанимать персонал , и через месяц его сокращать ?
Принцип заманивания ?
Нанимают на одни условия , потом резко другие.

Мотивация,обучение,близость к дому,хороший коллектив,выплата заработной платы вовремя Коммуникация между сотрудниками

Возможность развиваться в компании Коммуникация офисного отдела с сотрудниками магазинов, условия оплаты труда, профессиональная этика руководства, возможность проявления себя и своих идей - все это оцениваю на 0 из 5.

Свобода в выборе графика, хороший коллектив, скидка сотрудника Отношение к своим сотрудникам, зарплата

Есть обучение и возможность командировок, но за год она так и не случилась, все время откладывалось очное обучение. Классная соцсеть. Был хороший руководитель первые полгода. Зарплата всегда вовремя. Магазин выполнял план и премия была каждые 3 месяца Не хватало обратной связи по моей работе. Не было четких задач от руководства и высокие ожидания. Не хватало подчинённых в работе

Возможность развития в компании, командировки, доступное и простое обучение Учебный отпуск оплачивать, работу в праздничные дни оплачивать, нет индексации ЗП уже более 4-х лет (а во всех крупных компаниях это ежегодно). Главная проблема это низкие ЗП