Отзывы о работе в Алкотека — Москва

Подход к каждому сотруднику, лояльное руководство, всегда практически шло на встречу . Система обучения ( лекции , дегустации ) . Не первый год работала с алкоголем , но здесь в действительности буквально за короткий срок получила хорошую базу знаний ! Ну и плюс хорошая карьерная лестница . Ушла по причине декрета . Внедрение коллективного досуга , хотя бы посменно. Мало общения между магазинами.

Работала в компании долгое время, уволилась из-за переезда в другой город.
В компании есть и плюсы и минусы.
Из основных плюсов:
-обучение, возможно попробовать уникальные и дорогие напитки, постоянное повышение квалификации
-з/п выплачивается вовремя, знаешь сколько получишь
-нет индивидуальных продаж, весь коллектив работает на общий результат
-корпоротивная скидка на продукцию
- карьерный рост ( можно стать администратор в последующем супервайзером, кавистом, менеджером по обучению и т.д.)
- удобный график 2/5 ( два полных дня и пол дня, оплачивается как за 3 полных дня)
- можно брать доп. смены и выходить на подработку в другие магазины - график может меняться на 4/2 из-за отсутствия одного человека в коллективе (отпуск, больничный и т.д)
- ревизии. Часть списывается на работников. Просрочка, бой, кражи. На всё есть хорошая скидка от компании, но всё равно вычеты будут. Зависит больше от сотрудников, у меня в магазине всегда ревизии проходили хорошо. Была кража которую пришлось оплачивать смене, но скидка составила 80%
- иногда просят выходить в другие магазины, находящиеся далеко от дома.
- посещение обучений в выходные дни. Пока идёт стажировка, обучений очень много, в последующем 2-3 раза за месяц.
- большое количество информации. Учить очень много, но выучить реально
- работа в праздничные дни ( хотя во всех продажах так)

Знания, которые дает компания.
Директор, который относится с понимаем, уважает выбор сотрудника, всячески помогает, всегда выходит на связь и находит общий язык. График работы.
Условия труда.

Средняя заработная плата немного выше чем в других магазинах Контроль локальных ревизий, график обучений, более тщательный подбор персонала, коммуникабельность и исполнительность руководства