Работа в Моторика
4,1
очень хорошо
85%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Моторика: отзывы о работе на должности
Контролер

Оценка компании
5,0
отлично
13 отзывов
5 4 3 2 1
1 0 0 0 0
85%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
5,0
Руководство
5,0
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
5,0
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Москва,
февраль 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что мне нравится в работодателе
Мой опыт с компанией "Моторика" начал исчисляться годами и настало время оставить свой отзыв.
Дольше всего я проработал в службе качества, плотно сотрудничая с производством.

Компания за время моей работы изменилась до неузнаваемых масштабов и рост не останавливается.

Плюсы:
Коллектив - дружный, сплочёный, совместные обеды, походы, спортивные мероприятия, очень сближают людей и помогают раскрыться в новом коллективе;
Английский - компания оплачивает изучение английского языка, в двух словах - подобного в моей жизни не было, и это очень круто.

Руководство - поддерживает любые начинания от жизненно активных людей, которые готовы не просто предложить, а начать что-то новое и сопровождать свой проект. И это очень круто, так у нас появился корпоративный волейбол и какое-то время был футбол.

Атмосфера - какой бы хаос не творился в моменте, а такое бывает на всех производствах, на которых я работал за последние 15 лет, тут никогда нет негатива. В любой, даже самой сложной ситуации тебе помогут советом или делом, что тоже очень важно.

HR - компания в виде отдела найма, заинтересовано в сохранении специалистов и активно идут на встречу в самых нестандартных ситуациях;

ДМС - отдельное внимание в связи с моей ситуацией хотел бы выделить наличие хорошего ДМС, который действительно работает;

Отношение - когда мне потребовалось сделать операцию, я получил очень сильную поддержку со стороны коллег и компании, которая помогла мне скорее восстановиться и встать на ноги, в прямом смысле этого слова!
Что можно было бы улучшить
Конечно везде есть, что улучшить и перечисленные в данном параграфе пункты не являются "забытыми", компания активно ищет собственные слабые стороны и укрепляет их;

К ним наверно можно отнести "синхронизацию" между отделами, которые не взаимодействуют между собой на постоянной основе;
Большое кол-во совещаний, возможно кому-то будет не привычно...