Отзывы о работе в Олимп-Транс — Москва

Всё отлично! Всегда с начальством можно договориться. Уважительное отношение между сотрудниками. Ничего улучшать не нужно. Всё работает на должном уровне. Есть моменты где хотелось бы улучшить, но к сожалению это не зависит от начальства...

Хорошая компания, активно развивается. Отличный коллектив, руководство адекватное, понимающее, во многих вопросах идущее на встречу.
Для работы предоставляются все необходимые ресурсы.
В компании возможен рост и профессиональное развитие сотрудников. За время моей работы несколько человек из разных отделов получили заслуженное повышение.
Удобное расположение, уютный офис.
Во время работы в целом все устраивало, вспоминаю тепло и с благодарностью. Было бы неплохо регулярно пересматривать уровень зарплат согласно рынку труда и возможно большее количество корпоративных мероприятий

Хороший коллектив, отзывчивые руководители. Индивидуальный подход и поддержка от всех коллег.К сожалению в связи с переездом вынуждена была уволиться .
С этим периодом работы самые приятные впечатления. Больше мероприятий, организованных коллегами .

Стабильный и удобный график работы, заработная плата приходит без задержек, адекватное руководство, удобное расположение офиса Добавить премиальную часть оплаты труда

Зарплата всегда без задержек.
Дружный коллектив.
Отличное высшее руководство, всегда можно обсудить проблемы, предложить свои варианты по улучшению работы, тех процесса и т.д. Сделать упор на автоматизацию техпроцессов и 1С

З/п всегда вовремя. Действительно нет потолка в з/п и её платят честно. Есть доступ к высокому руководству для решения сложных вопросов. Достаточно технологичны, по сравнению с другими. Привлечь побольше хороших клиентов. Коммерческий отдел, как и во многих компаниях нашей сферы, недостаточно эффективен.

Очень комфортная обстановка в офисе,в коллективе. Руководство лояльное и адекватное.Зароботная плата соответствует заявленой. В работе все прозрачно.Желаю только процветания компании! Раширения и больше вакантных мест)

Зарплата всегда вовремя, адекватное руководство, удобное месторасположение (пешая доступность от платформы Сетунь МЦД 1) Отношение к людям, понять, что диспетчер- не "расходный материал", чтобы в дальнейшем избежать "текучки" кадров и таким образом улучшить кадровую политику своей компании.