Отзывы сотрудников о компании Robusta

За мою практику это самое лучшее место работы. Причем могу отметить как и сами рабочие процессы, так и всякие плюшки для сотрудников. Отличная слаженная работа маркетинг отдела, интересные задачи, дружелюбный коллектив. Есть зоны роста, компания способствует твоему развитию и помогает в реализации потенциалов, вплоть до оплаты курсов. Отличная корпоративная культура. Коммуникация меж отделов, так как не всегда задачи от других подразделений вписываются в работу твоего направления

Хороший коллектив квалифицированных специалистов, своевременная выплата зп, возможность удаленной работы Компании достаточно тяжело даются какие-либо изменения внутренних процессов. Если возникает какая-то идея по тому, как изменить текущие рабочие процессы (например, процесс разработки), то если идея кажется неплохой, она практически сразу берется в реализацию без должного уровня проработки и четкого плана реализации. Из-за этого на этапе перехода на новый процесс начинают возникать проблемы и недопонимание, размазываются границы ответственности. К тому же не всегда информация о грядущих изменениях своевременно доносится до всех сотрудников, из-за чего возникают дополнительные трудности. Как итог - во время каких-либо внутренних изменений вместо того, чтобы просто выполнять свою работу по четко определенному процессу, приходится тратить неадекватно большое кол-во времени на то, чтобы разобраться, что происходит, кто за что отвечает и как выстроена работа теперь.

Отличное место работы, прекрасный коллектив. Плюсом является гибридный формат работы. Всегда есть возможность роста. Адекватное и отзывчивое руководство. Было бы здорово улучшить ДМС

Говоря о плюсах, то стоит сказать, что это лучшее место для начала построения карьеры в IT компании. Свобода общения между отделами и коллегами позволяет получить много знаний не только в своей области, но и из других областей работы. Особенно развита культура обучения. Если желаешь расти и становиться умнее - тебя активно поддержат и помогут. Тем более, что в компании очень много молодых сотрудников, общение лёгкое, неформальное, всегда приятно заходить в офис.
Знания и навыки замечаются сразу. Чем опытней ты становишься - тем интересней проекты получаешь.
Заработная плата полностью соответствует навыкам сотрудника. Просто так тоже не повысят. Что и хорошо, на самом деле.
Компания также старается поддержать сотрудника в других областях жизни: ДМС, соц.пакет, оплата проф.обучения. Не пользовался, но всегда приятно знать, что оно есть. Стало понемногу увеличиваться количество формальных процедур для взаимодействия отделов, в которых часто нет необходимости. Некоторые задачи можно было бы решать намного быстрее

Очень крутая компания. Отличный коллектив. Всегда можно обратиться за помощью и никто не откажет. Действительно прозрачная ОС что от коллег, что от руководителей. Возможность реального роста внутри компании. Отсутствие чрезмерной бюрократии. Удобный офис. Не самый удобный ДМС, чуть больше корпоративный мероприятий, но это уже мелочи

И так, что касается плюсов.
1) Выплата зарплаты своевременная и достаточно прозрачная.
2) Оплачиваемые отпуска, есть дмс (средний), но за пределами Москвы почти не работает
3) В компании есть очень хорошие люди, на которых можно положиться, однако, далеко не все и далеко не во всех отделах.
4) Почти отсутствуют переработки.
5) Есть офис в Москве, есть в Тбилиси, но с релокацией вам не помогут. 1. Заработная плата.
За повышение зарплаты придётся бороться самому. Может, тебе повезёт с руководителем, который будет регулярно ходить к вышестоящему начальству и просить повышения своим сотрудникам. Я выступал как раз в роли такого руководителя и скажу честно - это бой каждый раз как в последний раз. Я составлял планы развития сотрудников, грейды, проводил оценки, сам проводил исследования рынка, приходил с этим к HR, но они лишь пожимали плечами и отправляли дальше, пока я не приходил к генеральному директору. Каждое повышение согласовывает лично СЕО компании. Иногда эти повышения могут быть достаточно неплохими, а иногда лишь на 5-10% оклада.
Заработная плата ниже рынка. Вполне возможно, что если вы указали в резюме сумму в N рублей, то вам могут предложить N-10%.
Индексация зарплаты была два года назад, но потом от индексации отказались.
Т.е. с учетом нестабильного рубля и официальной инфляции в рф 12%, если вы, предположим, повышаетесь раз в год на 10%, то с каждым годом доход будет падать.
Сюда же можно отнести отсутствие премий. За пять лет работы в компании премии были лишь три раза.
2. Развитие.
Мы, как технические специалисты, хотим постоянно развиваться и идти вперёд. Ведь в век быстроразвивающихся технологий нужно очень быстро бежать, чтобы просто оставаться на месте.
С высокой долей вероятности у вас будет проект, который давно прошел этап своего быстрого развития и сейчас находится, по сути, на этапе поддержки и небольших доработок.
В таких условиях вы не получите навыков сверх тех, что нужны в работе, скорее всего не сможете принести с собой какие-то классные технические решения и вам некуда будет расти.
Конечно, можно прийти миддлом и через год-два немного улучшить свои технические навыки, но это тупик - вы не попадёте в другую команду, не начнёте разрабатывать новый продукт, не сможете сделать шаг в сторону от технологий, которые есть в стеке компании.
3. Корпоративное.
Компания иногда организовывает корпоративы или поездки куда-то. Однако мероприятия обычно добровольно-принудительные. Нужна уважительная причина, чтобы НЕ поехать с компанией на выходных по золотому кольцу, даже если ты живёшь в другом городе и до Москвы тебе 6-10 часов дороги.
Если вы решите работать в офисе, то приготовьтесь к тому, что у вас на столе должна быть канцелярия определенного цвета, чтобы "цветовая гамма соответствовала цветовой гамме офиса". К тому же, в офисе не слишком удобные рабочие места.

Московский и Тбилисский офисы разительно отличаются друг от друга - если в московском офисе есть специальный обученный человек для снеков, приготовления кофе и прочих радостей, в тбилсском же офисе нередка ситуация, когда заканчивается всё и офис менеджер из Москвы заказывает через вольт 20 пакетиков чая.
Компания не выдает рабочие ноутбуки своим сотрудникам. Раньше был вариант получить MacBook Air 13 на интеле, но это очень слабая машинка для серьезной разработки, сейчас такой возможности кажется нет.
Хоть компания и называет себя IT-компанией, на самом же деле компания продуктовая и развивает свой 1 продукт. Большинство сотрудников компании не являются айти-специалистами
4. Менеджмент.
Отсутствие у руководства компании плана развития. План может быть озвучен, зафиксирован на бумаге и принят к исполнению, но с очень высокой долей вероятности где-то на середине пути от этого плана все откажутся, как-будто бы его и вовсе не было.
Принять техническое решение без участия it отдела? Легко.
Подписаться на что-то, что технически нереализуемо с текущими ресурсами? Пожалуйста.
Отсюда невозможность планировать загрузку сотрудников, количество сотрудников в отделе и их развитие. Большой текучки кадров в связи с этим нет, но рабочая атмосфера весьма гнетущая - не знаешь, придётся ли тебе поддерживать решение, которое достанется тебе от аутсорс команды или же быстро-быстро оценивать стоимость разработки и составлять смету на горящий еще вчера тендер.

Удобный график, удобное расположение, офис сам по себе не плохой. По карьерному росту прозрачная система грейдов. Сами задачи интересные, никогда не приходится скучать. Коллектив и рабочие отношения оставляют желать лучшего. Лишний раз лучше не подходить и ничего не спрашивать, чем попасть под горячую руку. Вроде средняя компания, agile и открытость, а все равно бьет ключем крайняя закрытость коммуникации внутри компании. В общем человеку с мягким характером будет тяжело.

Корпоративная культура
Четкая философия и понимание того, как должна развиваться IT компания
Корпоративы Пакет льгот для сотрудников, но это уже из разряда к чему придраться

Хорошая корпоративная культура, забота и защита сотрудников в сложных ситуациях;
Возможность удаленной и гибридной работы;
Возможность роста внутри компании, гибкий подход к задачам - всегда можно предложить и обосновать своё видение решения;
Качественная рабочая техника;
ЗП всегда вовремя. Коммуникация между не связанными напрямую отделами

Приятный коллектив, отзывчивое руководство, хорошие условия для отдыха, корпоративные мероприятия, отсрочка от призыва для программистов, дмс, фонд саморазвития Не хватает большего размера парковки, но в центре Москвы с этим мало что можно поделать

Хороший офис в центре Москвы, адекватные требования к навыкам и работникам. Возможность работать из дома, хорошие коллектив и начальство. Есть фонд саморазвития (спорт, курсы) и ДМС. Обед надо брать с собой, столовые на арбате могут быть дороговатыми для обеда каждый рабочий день.

Отличное место работы для людей, которые хотят реализовать себя. В компании этому способствует абсолютно всё: разнообразие интересных проектов, открытость к новым идеям, отсутствие бюрократии, профессиональный коллектив, адекватность руководства и достойная мотивация.
Помимо прочего, компания многое делает для того, чтобы сотрудниками было комфортно работать: уютный дизайнерский офис на первом этаже в самом центре Москвы, с парковкой, собственным двориком и множеством удобных пространств для работы и отдыха. В офисе всегда есть вкусный фильтр-кофе, чай, завтраки, закуски и напитки в течение дня. А по пятницам – игры в настолки с коллегами. Всегда можно найти то, что улучшить – главное чтобы у самой компании был внутренний запрос на улучшение, а у Робусты он есть – приходите и улучшайте, вас поддержат.

Если честно, придраться почти не к чему. Очень нравится, что есть возможность работать гибко, в том числе гибрид/удалёнка, а также отличный коллектив, адекватное руководство.

Пришёл в компанию, так как обещали интересные сложные задачи и возможность роста, и так уж вышло, что все ожидания сбылись) зарплата рыночная, можно влиять на уровень дохода.

Очень классный уютный офис в самом центре, причём есть парковка. Кормят завтраками, в прямом смысле :)

Нет текучки, зато регулярно появляются новые люди в команде, штат растёт, и это точно говорит о заинтересованности в развитии и расширении компетенций. Корпоративная жизнь есть, но можно сделать ещё больше интересных мероприятий и тимбилдингов.

Идёт активное расширение команды, но конкретно в данный момент на некоторых позициях не хватает людей, что немного сдерживает бурный рост компании. Уверен, что это скоро решится.

Хороший коллектив, своевременная и достойная оплата труда, во многих вопросах идут навстречу. С подбором персонала и определением его места в компании все не очень хорошо. Если вы точно не уверены в том, чем будете заниматься, советую дважды подумать. В противном случае через месяц-два вы можете оказаться в ситуации, где в ваших профессиональных услугах больше не нуждаются, и вы вынуждены заниматься совершенно не тем, ради чего пришли или вообще вынуждены уйти в поисках другого места работы. В особенности это касается представителей творческих (гуманитарных) профессий, которые, по факту, в компании находятся на самых последних ролях.