Отзывы сотрудников о компании ФЛАУВАУ

Одна из лучших компаний в которых я работала. Основные факторы условий труда тут сбалансированы. Зарплата адекватная, удаленный формат работы, есть возможность взять дэйоффы по истечению испытательного срока, вежливый и современный коллектив, все ребята очень целеустремленные. В целом работая в такой компании ощущаешь, что появляется желание сделать ее еще лучше. Пока для себя больших минусов не открыла))
Иногда могу задержаться после окончания рабочего дня, чтобы доделать оставшуюся работу, но понимаю, что это происходит потому, что компания постоянно растет)

Удаленная работа и все средства для нее: слак, джира и тд. Приятный продукт Если Вы приходите сюда из нормальной продуктовой компании, то это место, чтобы деградировать и растерять все навыки.
Онбординг отсутствует, руководитель оставит вас с Вашими проблемами одного.
Самые базовые процессы не выстроены, поэтому Вам придется переделывать Вашу работу постоянно, потому что что-то не согласовали с юристами, например.
Соцпакет просто смешной. 75 тысяч на технику единоразово и 20 - на фитнес-клуб.
Здесь никому неинтересно работать, просто сидят от звонка до звонка в полном бардаке.
Нет гибкого графика работы. В 9 утра по Москве ты уже должен начать работу.

На мой взгляд одно из самых ценных в работодателе - отношение к своим сотрудникам. В Flowwow ценят тебя и как сотрудника, который делает свою работу, и как человека, у которого есть свои интересы. Это отражается на всех плюшках, которые предоставляет компания (ДМС, обучение, удаленка, зарплаты в рынке, поощрения и т.д.) и на отношении внутри коллектива. К обратной связи сотрудников прислушиваются и вносят изменения в процессы, что тоже супер важно. Компания очень быстро растет и скорость изменений иногда становится очень высокой, что влияет на загрузку. Иногда хочется замедлить рабочий темп, что не всегда возможно.

- Компания имеет реалистичный план развития
- Руководство придерживается политики открытости и прозрачности процессов
- Компания поддерживает здоровую атмосферу в коллективе
- Компания следит за повышением компетенций сотрудников - Упростить коммуникацию между отделами
- Упростить согласование нововведений

Полная удаленка
Отсутствие оголтелой бюрократии и микроменеджмента
Поддерживающий коллектив
Открытость к новым технологиям, идеям
Work life balance конкретно в моей команде ( не могу ручаться за всю компанию)
Хороший соц пакет Коммуникацию между отделами
Докрутить процессы performance management'a

- В компании есть возможность работать на полной удаленке из любой точки мира

- Хорошая рабочая атмосфера. Все сотрудники нацелены на результат, но при этом нет дикой спешки, переработок, конфликтов между отделами

- Есть возможности для развития, как по грейду, так и горизонтально.

- Есть возможности компенсировать ДМС, занятия спортом, изучение английского, работу с психологом Компания очень активно растет, быстро меняется. Из-за этого некоторые процессы не всегда успевают подстроиться под такой рост. Но важно признать, что на любые недочеты всегда обращают внимание и пытаются максимально быстро устранить

Лояльность и гибкость: удаленная работа, возможность договориться по любым вопросам, молодая команда, возможность принимать решения самостоятельно Очень активный темп работы, хочется иногда иметь возможность замедлиться

Очень приятный и дружный коллектив, полная удаленка, возможности роста Было бы здорово подключить дополнительно больше специалистов по документообороту проектов

Хорошая заработная плата. Удобный график. Оформление по ТК. Оплачиваемый больничный. Предвзятое начальство, которое не потерпит ни одной ошибки и при первой возможности уволит вас)

Супер-открытый, дружный коллектив. За время работы (4 года) чувствуется собственный профессиональный рост и рост коллег.
Компания развивается с невероятным темпом, за счет чего всегда появляются новые, интересные задачи Не хватает корпоративных мероприятий не только для ребят, живущих в Москве. Но, насколько я знаю, коллеги из hr уже прорабатывают этот вопрос

Понятная цель работы, видно результаты труда, супер-френдли корпоративная культура Удаленная работа накладывает отпечаток на то, что люди из разных отделов мало друг с друга знают, иногда это мешает строить более эффективную коммуникацию, больше тимбилдингов богу тимбилдингов

Лояльное понимающее руководство, свобода в выборе технологий, стэка, приятные плюшки от компании, атмосфера в коллективе. Больше менеджеров, чтобы разработчики лиды занимались своим делом, а не организацией процессов

Удаленная работа, программное обеспечение, коллектив, дополнительные плюшки после завершения испытательного срока. Коллеги открыты к обсуждению по изменению, добавлению чего-то нового.
Можно взять дни по болезни, а также работать по удобному для тебя графику (часовому поясу). Процесс обучения не совсем выстроен, также нет списка сотрудников, кому можно писать и зачем, но мне с этим помогал руководитель.

Разностороннее устройство (по ТК, ГПХ и тд). Какие то плюшки, зп вовремя, могут дарить мерчи сотрудникам. В дни болезни есть возможность взятия day off, этот день будет оплачен. HR компании - молодцы. Ну из плюсов все.. Впервые вижу работодателя с невероятно бешеным темпом работы и понимания для чего это делается. Сотрудники - заложники ситуации. Пашут как лошади, но на качество и эффективность это не влияет. По приходу в компанию ты чуть ли не с первого дня должен все знать и внедрять свои идеи, иначе нафиг тебя тогда вообще наняли (такой посыл). Менеджмент страдает у компании. Люди из разных команд плохо проинформированы о том, кто работает в организации, какие еще команды есть. Начальство часто лезет в процесс работы и отвлекает, что плохо сказывается на задачах. Похвалы не дождетесь, будете работать сутками и все равно в чем то упрекнут. Крайне не советую. Прокачаться тут можно, но какова цена такого роста?! Сто раз обдумайте свое решение, прежде чем идти сюда работать!

Гибкий график, адекватное руководство, приятный и дружный коллектив В целом всё хорошо, улучшений предложить не могу

Практически неограниченная свобода в действиях и ошибках. 100% прозрачность – каждый сотрудник ежедневно видит количественные результаты компании (в кол-ве клиентов, деньгах и пр).
Можно напрямую и свободно общаться с руководителями компании.
Можно работать удаленно.
А еще платят нормальные деньги и дают бонусы. В основном по части удаленной работы. Было бы неплохо встречаться с коллегами хотя бы раз в год, т.к. почти вся команда распределенная. Также как вариант организовать работу в коворкингах.